2024版股权激励合同中的激励对象条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同中的激励对象条款本合同目录一览1.激励对象资格1.1激励对象定义1.2激励对象范围1.3激励对象资格条件1.4激励对象变更程序2.激励对象选择2.1选择标准2.2选择程序2.3选择结果的公示3.激励对象确认3.1确认程序3.2确认材料3.3确认期限4.激励对象变更4.1变更原因4.2变更程序4.3变更通知5.激励对象退出5.1退出原因5.2退出程序5.3退出补偿6.激励对象权益6.1激励股份权利6.2激励股份持有期间限制6.3激励股份解锁条件6.4激励股份解锁程序7.激励对象权利义务7.1激励对象权利7.2激励对象义务7.3违约责任8.激励对象考核8.1考核指标8.2考核程序8.3考核结果9.激励对象激励计划9.1激励计划类型9.2激励计划期限9.3激励计划实施10.激励对象激励资金10.1激励资金来源10.2激励资金分配10.3激励资金支付11.激励对象保密义务11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.激励对象竞业限制12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限12.3竞业限制补偿13.激励对象法律适用13.1合同法律适用13.2争议解决14.激励对象合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.激励对象资格1.1激励对象定义1.1.1.1在公司工作满一年；1.1.1.2在公司担任管理、技术或关键岗位；1.1.1.3对公司业绩有显著贡献；1.1.1.4无严重违规行为。1.2激励对象范围1.2.1激励对象范围包括但不限于公司的高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员、业务骨干等。1.3激励对象资格条件1.3.1激励对象需满足公司规定的资格条件，包括但不限于年龄、学历、工作年限、岗位性质等。1.4激励对象变更程序1.4.1激励对象如有变更，需经公司董事会批准，并书面通知所有相关方。2.激励对象选择2.1选择标准2.1.1选择标准包括但不限于员工的业绩表现、工作态度、团队贡献等因素。2.2选择程序2.2.1公司人力资源部负责组织激励对象的选拔工作，根据选择标准进行综合评定。2.3选择结果的公示2.3.1选择结果将在公司内部公示，公示期为5个工作日。3.激励对象确认3.1确认程序3.1.1激励对象需在规定时间内确认其参与激励计划，未在规定时间内确认的，视为放弃激励资格。3.2确认材料3.2.1激励对象需提供身份证、劳动合同、工作证明等相关材料。3.3确认期限3.3.1确认期限为自公示之日起10个工作日内。4.激励对象变更4.1变更原因4.1.1激励对象变更原因包括但不限于岗位调整、离职、退休等。4.2变更程序4.2.1激励对象变更需经公司董事会批准，并书面通知所有相关方。4.3变更通知4.3.1变更通知应在变更发生之日起5个工作日内送达激励对象。5.激励对象退出5.1退出原因5.1.1激励对象退出原因包括但不限于离职、退休、死亡等。5.2退出程序5.2.1激励对象退出需按照公司规定的程序办理，包括但不限于提交退出申请、办理离职手续等。5.3退出补偿5.3.1退出补偿标准根据激励计划的具体规定执行。6.激励对象权益6.1激励股份权利6.1.1激励对象获得激励股份后，享有相应的股份权利，包括但不限于分红、股权增值等。6.2激励股份持有期间限制6.2.1激励股份持有期间，激励对象不得擅自转让、抵押、赠与等。6.3激励股份解锁条件6.3.1激励股份解锁条件根据激励计划的具体规定执行。6.4激励股份解锁程序6.4.1激励股份解锁程序按照公司规定的程序执行。7.激励对象权利义务7.1激励对象权利7.1.1激励对象享有参与激励计划的权利，以及根据激励计划获得相应的激励股份。7.2激励对象义务7.2.1激励对象应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司创造价值。7.3违约责任7.3.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.激励对象考核8.1考核指标8.1.1考核指标包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力、领导能力等。8.2考核程序8.2.1考核程序分为年度考核和绩效考核，由公司人力资源部负责组织实施。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为激励对象权益分配的依据。9.激励对象激励计划9.1激励计划类型9.1.1激励计划包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。9.2激励计划期限9.2.1激励计划期限一般为3至5年，具体期限根据公司实际情况确定。9.3激励计划实施9.3.1激励计划实施过程中，公司应根据实际情况进行调整和优化。10.激励对象激励资金10.1激励资金来源10.1.1激励资金来源包括但不限于公司利润、资本公积金等。10.2激励资金分配10.2.1激励资金分配按照考核结果和激励计划规定进行。10.3激励资金支付10.3.1激励资金支付方式包括现金支付、股票支付等，具体方式根据激励计划规定执行。11.激励对象保密义务11.1保密范围11.1.1保密范围包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职后3年内。11.3违约责任11.3.1激励对象违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.激励对象竞业限制12.1竞业限制范围12.1.1竞业限制范围包括但不限于公司主营业务领域、产品或服务领域。12.2竞业限制期限12.2.1竞业限制期限自激励对象离职之日起1至2年。12.3竞业限制补偿12.3.1竞业限制补偿标准根据激励对象离职前12个月的平均工资确定。13.激励对象法律适用13.1合同法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.激励对象合同解除14.1合同解除条件14.1.1合同解除条件包括但不限于激励对象违反合同约定、公司经营状况严重恶化等。14.2合同解除程序14.2.1合同解除需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。14.3合同解除后果14.3.1合同解除后，激励对象应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在激励对象、公司以及本合同之外，提供中介服务、法律咨询、财务审计、评估服务等的企业、机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。3.第三方职责与权利3.1第三方的主要职责包括但不限于：3.1.1对激励对象进行尽职调查，确保其符合本合同规定的资格条件；3.1.2对激励计划进行评估，提供专业意见；3.1.3对激励对象进行考核，提供考核报告；3.1.4对激励计划实施过程中的问题提供解决方案。3.2第三方的权利包括：3.2.1收取合理的服务费用；3.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.3在必要时向甲乙双方提出建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方的职责仅限于提供专业服务，不参与甲乙双方的权利义务关系。4.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的权利义务关系，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.第三方责任限额5.1第三方因履行职责过程中的疏忽、过失或违法行为给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，最高不超过其收取的服务费用。5.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况协商解决。6.第三方介入后的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议的约定履行各自的权利和义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决相关问题。6.3第三方介入期间，如甲乙双方对补充协议的条款产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，本合同条款如需变更，甲乙双方应经第三方同意，并签订书面变更协议。7.2变更协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方提出终止补充协议，应提前30日书面通知对方。8.2补充协议终止后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：包含激励对象的姓名、职位、入职日期、考核结果等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的重要依据。2.激励计划实施方案要求：详细描述激励计划的目标、类型、期限、考核指标、分配方案等。说明：实施方案是激励计划执行的指导文件。3.第三方服务协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入的基础文件。4.激励对象考核报告要求：包括考核指标、考核结果、考核分析等内容。5.激励资金支付凭证要求：包括支付金额、支付时间、收款人信息等。说明：支付凭证是激励资金支付的依据。6.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障公司商业秘密的重要文件。7.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、补偿标准等。说明：竞业限制协议是保护公司利益的措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未在规定时间内确认其参与激励计划。1.2激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密。1.3激励对象违反竞业限制协议，从事与公司业务相竞争的活动。1.4第三方未履行保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。1.5第三方未按时提交考核报告或提供专业意见。1.6甲乙双方未按照合同约定支付激励资金。2.责任认定标准：2.1激励对象未在规定时间内确认其参与激励计划的，视为放弃激励资格，不承担违约责任。2.2激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应赔偿公司因此遭受的损失。2.3激励对象违反竞业限制协议，从事与公司业务相竞争的活动，应支付违约金。2.4第三方未履行保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。2.5第三方未按时提交考核报告或提供专业意见的，应支付违约金。2.6甲乙双方未按照合同约定支付激励资金的，应支付违约金。3.违约责任示例：3.1激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密，造成公司损失100万元，激励对象应赔偿公司100万元。3.2第三方未按时提交考核报告，导致激励计划执行延误，公司损失10万元，第三方应支付违约金10万元。全文完。2024版股权激励合同中的激励对象条款1本合同目录一览1.激励对象资格条件1.1职务资格1.2贡献度评估1.3绩效考核2.激励对象选取方式2.1竞争上岗2.2竞聘上岗2.3绩效优先3.激励对象变更3.1增加激励对象3.2减少激励对象3.3激励对象替换4.激励对象退出机制4.1离职或退休4.2违规违纪4.3犯罪行为5.激励对象权益5.1股权授予5.2股权收益5.3股权回购6.激励对象义务6.1贡献承诺6.2竞业限制6.3保密义务7.激励计划期限7.1激励计划起始时间7.2激励计划终止时间8.激励计划调整8.1激励计划变更8.2激励计划终止9.激励计划实施程序9.1激励计划申请9.2激励计划审批9.3激励计划执行10.激励计划资金10.1资金来源10.2资金分配10.3资金监管11.激励计划监督管理11.1监督机构11.2监督方式11.3违规处理12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：第一条激励对象资格条件1.1职务资格1.1.1激励对象应具备公司规定的相应职务资格，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。1.1.2职务资格的认定标准由公司人力资源部门负责制定和解释。1.2贡献度评估1.2.1激励对象的贡献度评估将基于其工作绩效、项目完成情况、创新能力等综合指标进行。1.2.2贡献度评估的具体方法和标准由公司绩效考核委员会制定。1.3绩效考核1.3.1激励对象需按照公司绩效考核制度参加年度绩效考核。1.3.2绩效考核结果作为激励对象资格认定的主要依据。第二条激励对象选取方式2.1竞争上岗2.1.1公司内部岗位空缺或晋升时，将采取竞争上岗的方式选拔激励对象。2.1.2竞争上岗的程序和标准由公司人力资源部门制定。2.2竞聘上岗2.2.1鼓励激励对象通过竞聘的方式争取激励资格。2.2.2竞聘上岗的规则和条件由公司人力资源部门制定。2.3绩效优先2.3.1绩效考核结果优秀的员工将优先成为激励对象。2.3.2绩效优先的具体实施办法由公司绩效考核委员会制定。第三条激励对象变更3.1增加激励对象3.1.1在激励计划执行过程中，如需增加激励对象，需经公司董事会批准。3.1.2增加激励对象的标准和程序由公司人力资源部门制定。3.2减少激励对象3.2.1如激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件，其激励资格将自动取消。3.2.2减少激励对象的程序由公司人力资源部门负责执行。3.3激励对象替换3.3.1如激励对象因违规违纪等原因被取消激励资格，公司有权进行替换。3.3.2替换激励对象的程序和条件由公司人力资源部门制定。第四条激励对象退出机制4.1离职或退休4.1.1激励对象离职或退休后，其激励权益将按合同约定进行清算。4.1.2离职或退休的激励对象需按规定办理相关手续。4.2违规违纪4.2.1激励对象如违反公司规章制度或法律法规，公司有权取消其激励资格。4.2.2违规违纪的激励对象将承担相应的法律责任和公司内部处罚。4.3犯罪行为4.3.1激励对象如犯罪，其激励权益将依法予以追回。第五条激励对象权益5.1股权授予5.1.1激励对象将获得公司授予的股权激励。5.1.2股权激励的具体形式、数量和授予条件由公司董事会决定。5.2股权收益5.2.1激励对象在激励计划有效期内，享有股权的收益权。5.2.2股权收益的分配方式和时间由公司董事会决定。5.3股权回购5.3.1激励对象离职或退休后，公司有权按照约定进行股权回购。5.3.2股权回购的价格和程序由公司董事会决定。第六条激励对象义务6.1贡献承诺6.1.1激励对象需在合同中承诺在激励计划有效期内，为公司做出一定贡献。6.1.2贡献承诺的具体内容和标准由公司人力资源部门制定。6.2竞业限制6.2.1激励对象在离职后的一定时间内，需遵守竞业限制条款。6.2.2竞业限制的具体范围和期限由公司董事会决定。6.3保密义务6.3.1激励对象需对公司的商业秘密和知识产权承担保密义务。6.3.2保密义务的具体内容和期限由公司董事会决定。第七条激励计划期限7.1激励计划起始时间7.1.1激励计划的起始时间为公司董事会批准的日期。7.1.2激励计划起始时间不得晚于合同签订后三个月内。7.2激励计划终止时间7.2.1激励计划的终止时间为激励计划有效期的一天。7.2.2激励计划有效期为五年，自激励计划起始时间起计算。第八条激励计划调整8.1激励计划变更8.1.1在激励计划执行过程中，如需对激励计划进行变更，需经公司董事会批准。8.1.2变更内容包括但不限于激励对象资格、激励方式、股权激励数量等。8.2激励计划终止8.2.1激励计划因公司经营状况、法律法规变更等原因需要终止时，由公司董事会决定。8.2.2激励计划终止后，公司需对激励对象进行权益清算。第九条激励计划实施程序9.1激励计划申请9.1.1激励对象需按照公司规定的程序提出激励计划申请。9.1.2申请内容包括激励对象的基本信息、激励计划需求等。9.2激励计划审批9.2.1公司人力资源部门对激励计划申请进行初步审核。9.2.2初步审核通过后，提交公司董事会审批。9.3激励计划执行9.3.1激励计划经公司董事会批准后，由人力资源部门组织实施。9.3.2人力资源部门负责监督激励计划的执行情况。第十条激励计划资金10.1资金来源10.1.1激励计划所需资金由公司年度预算中安排。10.1.2资金来源还包括公司自有资金、外部融资等。10.2资金分配10.2.1激励资金按照激励对象的资格、贡献度、绩效考核结果等因素进行分配。10.2.2资金分配方案由公司人力资源部门制定。10.3资金监管10.3.1激励资金的使用情况接受公司财务部门的监督。10.3.2激励资金的使用需符合国家法律法规和公司财务管理制度。第十一条激励计划监督管理11.1监督机构11.1.1公司设立激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施。11.1.2监督管理委员会由公司高层管理人员、人力资源部门、财务部门等组成。11.2监督方式11.2.1监督管理委员会通过定期检查、审计等方式对激励计划进行监督。11.2.2监督管理委员会有权对激励计划的执行情况进行调查和处理。11.3违规处理11.3.1对违反激励计划规定的行为，监督管理委员会将依法进行处理。11.3.2处理措施包括但不限于警告、罚款、终止激励资格等。第十二条合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同解除条件包括激励对象违反合同约定、公司经营状况恶化等。12.1.2合同解除的具体条件由公司董事会决定。12.2合同解除程序12.2.1合同解除需经公司董事会批准。12.2.2合同解除后，公司需对激励对象进行权益清算。12.3合同解除后果12.3.1合同解除后，激励对象的激励权益将按照合同约定进行清算。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.1.2争议解决方式由激励对象和公司共同协商确定。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构可以是公司内部设立的调解委员会，也可以是第三方仲裁机构。13.2.2争议解决机构的选定由激励对象和公司共同决定。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照所选机构的规则和程序执行。13.3.2争议解决结果具有法律效力。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效前，需经公司董事会批准。14.2合同终止条件14.2.1合同终止条件包括激励计划期满、合同解除等。14.2.2合同终止的具体条件由公司董事会决定。14.3合同终止程序14.3.1合同终止需经公司董事会批准。14.3.2合同终止后，公司需对激励对象进行权益清算。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在激励计划实施过程中，因特定需求而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、律师事务所等。1.2第三方的介入应遵循公平、公正、公开的原则，且需经甲乙双方书面同意。第二条第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方的具体职责包括但不限于：2.1.1提供专业咨询意见；2.1.2审查激励计划的设计和实施；2.1.3对激励计划的执行情况进行监督和评估；2.1.4协助处理激励计划相关的法律事务。第三条第三方权利3.1第三方有权获取甲乙双方提供的与激励计划相关的信息。3.2第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.3第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。第四条第三方义务4.1第三方应保守甲乙双方提供的商业秘密和隐私信息。4.2第三方应按照约定的时间和标准完成其职责。4.3第三方应对其提供的服务质量承担责任。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：5.1.1第三方因提供错误咨询意见或服务导致甲乙双方遭受损失的，责任限额为人民币____元；5.1.2第三方因未履行职责或违反保密义务导致甲乙双方遭受损失的，责任限额为人民币____元；5.1.3第三方因其他原因导致甲乙双方遭受损失的，责任限额为人民币____元。5.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不得以任何形式代表甲乙双方进行决策。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息，不得利用甲乙双方的信息谋取私利。6.3第三方在履行职责过程中，如需与激励计划的受益人或其他相关方接触，应事先获得甲乙双方的书面同意。第七条第三方变更7.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订相关协议。7.2第三方变更不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。8.2第三方费用的支付方式、支付时间和支付金额由甲乙双方在合同中明确约定。第九条第三方介入的期限9.1第三方介入的期限由甲乙双方在合同中明确约定，期限届满后，第三方应立即终止其介入行为。第十条第三方介入的终止10.1如甲乙双方一致同意终止第三方介入，或第三方无法继续履行其职责，第三方应立即终止其介入行为。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定进行后续处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象资格、激励方式、股权激励数量、资金来源、分配方案、执行程序、监督管理等内容。说明：激励计划方案是激励计划实施的纲领性文件，需经甲乙双方共同确认。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职务、工作部门、激励资格、股权激励数量等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，需在激励计划实施前确定。3.绩效考核结果详细要求：包括激励对象的绩效考核结果、排名等信息。说明：绩效考核结果是激励对象资格认定的重要依据，需在激励计划实施前完成。4.激励计划执行报告详细要求：包括激励计划的执行情况、存在的问题、改进措施等内容。说明：激励计划执行报告是激励计划实施过程中的重要文档，需定期提交。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：第三方介入协议是第三方介入激励计划实施的重要依据，需经甲乙双方共同确认。6.合同解除通知书详细要求：包括合同解除的原因、程序、后果等内容。说明：合同解除通知书是合同解除过程中的重要文件，需在合同解除时发出。7.权益清算报告详细要求：包括激励对象的权益清算情况、清算结果等内容。说明：权益清算报告是激励计划终止后的重要文档，需在激励计划终止时提交。8.违约行为处理记录详细要求：包括违约行为的描述、处理措施、处理结果等内容。说明：违约行为处理记录是处理违约行为的重要依据，需在违约行为发生时记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行激励计划实施的相关义务；1.2第三方未按协议约定履行职责，导致激励计划实施受阻；1.3激励对象违反合同约定，导致激励计划无法正常进行。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定为准，双方应按照合同约定承担相应责任；2.2第三方违约行为的认定以第三方介入协议约定为准；2.3激励对象违约行为的认定以合同约定为准。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定提供激励计划所需信息，导致激励计划无法实施，甲乙双方应根据合同约定承担相应责任；3.2第三方未按协议约定履行职责，导致激励计划执行受阻，第三方应根据协议约定承担违约责任；3.3激励对象违反合同约定，导致激励计划无法正常进行，激励对象应根据合同约定承担违约责任。全文完。2024版股权激励合同中的激励对象条款2本合同目录一览1.激励对象资格条件1.1职位资格1.2工作年限1.3绩效考核2.激励对象确定流程2.1申报与审核2.2确定名单2.3公示与异议处理3.激励对象变动3.1调入3.2调出3.3解除劳动合同4.激励股份授予4.1股份授予比例4.2股份授予价格4.3股份授予方式5.激励股份解锁条件5.1服务期限5.2绩效考核5.3其他条件6.激励股份解锁程序6.1解锁申请6.2审核与批准6.3解锁登记7.激励股份回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.激励股份转让8.1转让条件8.2转让程序8.3转让限制9.激励股份锁定9.1锁定期限9.2锁定条件9.3解锁条件10.激励股份分红10.1分红条件10.2分红比例10.3分红方式11.激励股份税务处理11.1个人所得税11.2企业所得税11.3其他税费12.激励股份信息披露12.1信息披露内容12.2信息披露时间12.3信息披露方式13.合同解除与终止13.1解除合同条件13.2终止合同条件13.3合同解除与终止程序14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：第一条激励对象资格条件1.1职位资格1.1.1激励对象应为公司高级管理人员、核心技术人员、关键岗位人员或对公司有突出贡献的其他员工。1.1.2激励对象应具备相应的任职资格和岗位要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。1.2工作年限1.2.1激励对象在公司连续工作满1年。1.2.2具有特殊情况，经公司董事会特别批准的，可适当放宽工作年限要求。1.3绩效考核1.3.1激励对象应满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于年度绩效考核和专项绩效考核。1.3.2绩效考核结果需经过公司人力资源部门的审核确认。第二条激励对象确定流程2.1申报与审核2.1.1激励对象需向公司人力资源部门提交申请，并提供相关证明材料。2.1.2人力资源部门对申请材料进行初步审核，并在5个工作日内完成。2.2确定名单2.2.1人力资源部门将审核通过的申请材料提交给公司董事会。2.2.2董事会根据公司实际情况和激励对象条件，在15个工作日内确定激励对象名单。2.3公示与异议处理2.3.1公司在内部进行激励对象名单公示，公示期为5个工作日。2.3.2对公示有异议的，激励对象或相关员工可在公示期内向人力资源部门提出。第三条激励对象变动3.1调入3.1.1激励对象因工作需要或其他原因调入公司，应遵循公司内部调动程序。3.1.2调入后，激励对象资格条件仍需满足本合同相关规定。3.2调出3.2.1激励对象因个人原因或其他原因调出公司，应提前30日向公司提出书面申请。3.2.2调出后，公司有权按本合同约定收回未解锁的激励股份。3.3解除劳动合同3.3.1激励对象因解除劳动合同而离开公司，公司有权按本合同约定收回未解锁的激励股份。3.3.2解除劳动合同后，激励对象不再享有本合同的任何权利。第四条激励股份授予4.1股份授予比例4.1.1激励股份授予比例根据激励对象的职位、工作年限和绩效考核结果确定。4.1.2激励股份授予比例不得高于公司总股本的5%。4.2股份授予价格4.2.1激励股份授予价格按公司董事会决议确定，原则上为市场公允价格。4.2.2如公司董事会决议未明确授予价格，则按公司股票交易价格确定。4.3股份授予方式4.3.1激励股份以股票形式授予。4.3.2公司应于授予股份登记之日起10个工作日内，将股票过户至激励对象名下。第五条激励股份解锁条件5.1服务期限5.1.1激励对象需在公司连续服务满3年。5.1.2服务期限自股份授予之日起计算。5.2绩效考核5.2.1激励对象需满足公司规定的绩效考核标准。5.2.2绩效考核结果需经过公司人力资源部门的审核确认。5.3其他条件5.3.1激励对象无重大违纪行为。5.3.2激励对象无未了结的劳动合同纠纷。第六条激励股份解锁程序6.1解锁申请6.1.1激励对象在服务期限届满后，可向公司人力资源部门提交解锁申请。6.1.2人力资源部门对申请材料进行审核，并在5个工作日内完成。6.2审核与批准6.2.1公司董事会负责审核解锁申请，并在15个工作日内完成批准。6.2.2如有特殊情况，经公司董事会特别批准，可适当调整解锁条件。6.3解锁登记6.3.1解锁批准后，公司应于5个工作日内办理股份解锁登记手续。6.3.2解锁登记完成后，激励对象可按本合同约定行使股份权利。第七条激励股份回购7.1回购条件7.1.1激励对象因个人原因或其他原因离开公司，公司有权按本合同约定回购未解锁的激励股份。7.1.2激励对象违反公司规章制度，公司有权按本合同约定回购未解锁的激励股份。7.2回购程序7.2.1公司在回购前，应向激励对象发出回购通知，并明确回购价格和支付方式。7.2.2激励对象应在收到回购通知后15个工作日内，与公司签订回购协议。7.3回购价格7.3.1激励股份回购价格按股份授予价格计算。7.3.2如股份授予价格已发生变化，回购价格按最新股份授予价格计算。第八条激励股份回购8.1回购条件8.1.1激励对象因个人原因或其他原因离开公司，公司有权按本合同约定回购未解锁的激励股份。8.1.2激励对象违反公司规章制度，公司有权按本合同约定回购未解锁的激励股份。8.1.3激励对象因健康原因或其他不可抗力因素无法履行合同义务，经公司董事会特别批准，公司可回购其未解锁的激励股份。8.2回购程序8.2.1公司在回购前，应向激励对象发出回购通知，并明确回购价格、支付方式和时间。8.2.2激励对象应在收到回购通知后15个工作日内，与公司签订回购协议。8.2.3回购协议应包括股份回购数量、回购价格、支付方式、支付时间等内容。8.3回购价格8.3.1激励股份回购价格按股份授予价格计算。8.3.2如股份授予价格已发生变化，回购价格按最新股份授予价格计算。8.3.3如股份授予价格不存在，回购价格按公司股票交易价格计算。第九条激励股份转让9.1转让条件9.1.1激励对象在满足解锁条件后，可将其持有的激励股份进行转让。9.1.2激励对象在服务期限未满或未满足解锁条件的情况下，其持有的激励股份不得转让。9.2转让程序9.2.1激励对象在转让股份前，应向公司提交转让申请，并提供受让人的相关信息。9.2.2公司在收到转让申请后，应在5个工作日内完成审核。9.2.3审核通过后，公司应与受让人签订股份转让协议。9.3转让限制9.3.1转让的股份应符合国家法律法规和公司章程的规定。9.3.2转让价格不得低于股份的公允价值。第十条激励股份锁定10.1锁定期限10.1.1激励股份自授予之日起锁定3年。10.1.2锁定期间，激励对象不得转让、抵押或以其他方式处置其持有的激励股份。10.2锁定条件10.2.1激励对象在锁定期间应继续履行其在合同中的义务。10.2.2激励对象在锁定期间不得违反公司规章制度。10.3解锁条件10.3.1激励对象在锁定期满后，其持有的激励股份自动解锁。10.3.2激励对象在满足解锁条件后，可申请提前解锁。第十一条激励股份分红11.1分红条件11.1.1激励对象持有的激励股份享有公司分红权益。11.1.2激励股份分红按公司章程和分红政策执行。11.2分红比例11.2.1激励股份分红比例与普通股份相同。11.3分红方式11.3.1公司以现金形式支付分红。11.3.2分红支付时间按照公司分红政策执行。第十二条激励股份税务处理12.1个人所得税12.1.1激励对象在获得激励股份时，应依法缴纳个人所得税。12.1.2公司应按照国家税收法律法规要求，协助激励对象办理税务申报手续。12.2企业所得税12.2.1公司在实施股权激励计划时，应依法缴纳企业所得税。12.2.2公司应按照国家税收法律法规要求，合理确定激励股份的成本和摊销。12.3其他税费12.3.1激励对象在持有和处置激励股份过程中，应依法缴纳其他相关税费。第十三条激励股份信息披露13.1信息披露内容13.1.1公司应按照法律法规和公司章程的规定，及时披露激励股份的相关信息。13.1.2信息披露内容包括但不限于激励股份的授予、解锁、转让、回购等情况。13.2信息披露时间13.2.1公司应在激励股份发生重大变化时，及时披露相关信息。13.2.2公司应在年度报告和中期报告中披露激励股份的总体情况。13.3信息披露方式13.3.1公司应通过公司网站、公告栏等渠道披露激励股份的相关信息。13.3.2公司应确保信息披露的真实、准确、完整。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在股权激励合同执行过程中，提供专业服务或协助合同履行，但不属于合同甲乙双方的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、股权登记机构等。第二条第三方介入范围及职责2.1第三方介入范围：2.1.1甲方委托第三方进行股权激励计划的方案设计、实施和管理。2.1.2乙方委托第三方进行激励股份的登记、过户和信息披露。2.1.3第三方协助解决合同履行过程中的争议。2.2第三方职责：2.2.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的股权激励服务。2.2.2严格遵守相关法律法规和合同约定，保护甲乙双方的合法权益。2.2.3对所提供的服务承担相应的法律责任。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.1第三方因提供服务过程中出现重大过失，导致甲乙双方损失，责任限额为第三方收取服务费用的100%。3.2.2第三方因提供服务过程中的一般过失，导致甲乙双方损失，责任限额为第三方收取服务费用的50%。3.2.3第三方因不可抗力等原因导致甲乙双方损失，免除责任。第四条第三方与其他各方的权利义务划分4.1第三方与甲方：4.1.1第三方应按照甲方的要求，完成股权激励计划的方案设计、实施和管理。4.1.2甲方有权监督第三方的服务过程，并对第三方的工作提出意见和建议。4.1.3第三方应积极配合甲方的工作，确保股权激励计划的有效实施。4.2第三方与乙方：4.2.1第三方应按照乙方的委托，完成激励股份的登记、过户和信息披露。4.2.2乙方有权监督第三方的服务过程，并对第三方的工作提出意见和建议。4.2.3第三方应积极配合乙方的工作，确保激励股份的合法权益得到保障。4.3第三方与激励对象：4.3.1第三方应尊