2024单位专职保安及资料室管理员劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024单位专职保安及资料室管理员劳动协议版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1单位专职保安1.2资料室管理员1.3劳动协议版B版2.工作职责2.1单位专职保安职责2.2资料室管理员职责3.工作时间3.1工作时间表3.2加班规定4.薪酬福利4.1薪资结构4.2奖金制度4.3福利待遇5.培训与发展5.1培训安排5.2职业发展6.劳动合同6.1签订与生效6.2终止与解除6.3违约责任7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.双方义务与责任10.1单位义务10.2员工义务10.3单位责任10.4员工责任11.合同期限11.1起始日期11.2终止日期12.强制性法律规定12.1遵守法律法规12.2强制性规定13.其他条款13.1通知与送达13.2适用法律13.3合同完整性14.签署页14.1甲方（单位）签名14.2乙方（员工）签名14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1单位专职保安单位专职保安是指由单位直接雇佣，专门负责维护单位内部治安秩序、保障单位财产和员工人身安全的工作人员。1.2资料室管理员资料室管理员是指由单位直接雇佣，负责管理和维护单位资料室，保证资料的安全、完整和及时提供的工作人员。1.3劳动协议版B版本劳动协议版B版是指由单位制定的，适用于单位专职保安及资料室管理员的劳动协议版本。第二条工作职责2.1单位专职保安职责单位专职保安的主要职责包括但不限于：（1）负责单位内部的治安巡逻，预防和制止各类违法犯罪活动；（2）负责单位出入口的管理，严格执行出入制度；（3）负责单位内部的安全检查，发现问题及时报告并处理；（4）参与突发事件的应急处置，保护员工和单位财产的安全；（5）完成单位领导交办的其他安全保卫工作。2.2资料室管理员职责资料室管理员的主要职责包括但不限于：（1）负责资料的分类、归档、登记和管理工作；（2）负责资料的查阅和借阅工作，严格执行资料管理制度；（3）负责资料室的安全和防火工作，保证资料的安全和完整；（4）参与资料的整理和清点工作，确保资料的准确性和完整性；（5）完成单位领导交办的其他管理工作。第三条工作时间3.1工作时间表单位专职保安及资料室管理员的工作时间按照单位制定的工作时间表执行，包括但不限于：（1）日常工作时间：根据单位实际情况制定，确保员工有充足的休息时间；（2）加班工作时间：根据国家有关加班工作的规定和单位实际情况安排。3.2加班规定单位专职保安及资料室管理员加班应当按照国家有关加班工作的规定执行，单位应当给予加班人员加班费或者其他补偿。第四条薪酬福利4.1薪资结构单位专职保安及资料室管理员的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按照单位制定的薪资结构执行。4.2奖金制度单位专职保安及资料室管理员的奖金制度按照单位制定的奖金制度执行，包括但不限于：（1）年终奖金；（2）优秀员工奖金；（3）其他根据单位实际情况设定的奖金。4.3福利待遇单位专职保安及资料室管理员的福利待遇按照国家有关劳动法律法规和单位制定的福利待遇执行，包括但不限于：（1）五险一金；（2）年假；（3）健康体检；（4）培训学习；（5）其他福利待遇。第五条培训与发展5.1培训安排单位应当为专职保安及资料室管理员提供必要的培训，包括入职培训、在职培训等，以提高员工的工作技能和综合素质。5.2职业发展单位应当为专职保安及资料室管理员提供职业发展的机会，包括但不限于：（1）晋升机会；（2）转岗机会；（3）专业技能提升。第六条劳动合同6.1签订与生效单位与专职保安及资料室管理员签订劳动合同，合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.2终止与解除合同终止和解除的条件按照国家有关劳动法律法规和合同约定执行。6.3违约责任违反合同的一方应当承担违约责任，具体责任按照合同约定和国家有关法律法规执行。第八条保密协议8.1保密内容员工在任职期间以及离职后，对于单位的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等应当予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限员工对于单位的保密义务自签署本合同之日起至合同解除或终止之日起两年内有效。8.3泄露后果如员工违反保密义务，导致单位遭受损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商的方式解决。9.2调解程序如协商不成，任何一方均有权向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向单位所在地的人民法院提起诉讼。第十条变更与解除10.1合同变更合同的变更应当书面签订，并经双方签字或者盖章确认。10.2合同解除合同的解除应当符合国家有关劳动法律法规的规定，并书面通知对方。第十一条双方义务与责任11.1单位义务单位应当按照合同约定，按时足额支付员工的工资、奖金及福利待遇。11.2员工义务员工应当按照合同约定，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。11.3单位责任单位对员工在工作中因工受伤或者患职业病的情况，应当负责并及时给予救治。11.4员工责任员工对因自身原因给单位造成的损失，应当承担相应的赔偿责任。第十二条合同期限12.1起始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2终止日期合同期满后，如双方同意续签，应当重新签订合同。第十三条强制性法律规定13.1遵守法律法规双方均应遵守中华人民共和国有关劳动法律法规的规定。13.2强制性规定国家法律、法规规定的强制性规定，双方均应严格执行。第十四条其他条款14.1通知与送达双方应当按照合同约定，通过书面形式通知对方。14.2适用法律本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同完整性本合同一经签署，即成为双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或者书面的约定。14.4签署页14.1甲方（单位）签名14.2乙方（员工）签名14.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：单位专职保安工作职责说明详细说明专职保安的工作职责、工作内容和工作标准。2.附件二：资料室管理员工作职责说明详细说明资料室管理员的工作职责、工作内容和工作标准。3.附件三：薪资结构说明详细说明薪资结构的组成、各部分的比例和计算方式。4.附件四：奖金制度说明详细说明奖金的种类、评定标准、计算方式和发放时间。5.附件五：福利待遇说明详细说明福利待遇的具体内容、享受条件和申请程序。6.附件六：培训与发展计划详细说明培训的时间、内容、方式和晋升机制。7.附件七：保密协议的具体内容详细说明保密信息的范围、保密期限和泄露后果的处理方式。8.附件八：劳动法律法规摘要简要列出本合同适用的劳动法律法规的主要内容。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到、早退、旷工违约责任：按照单位制定的规章制度进行处罚，包括但不限于罚款、警告、降级等。2.工作失职、渎职违约责任：根据违约程度，承担相应的经济赔偿责任，情节严重者可能导致合同解除。3.泄露单位商业秘密违约责任：承担违约责任，赔偿因泄露秘密给单位造成的损失，并可能面临法律追究。4.违反法律法规违约责任：根据法律法规的规定，承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留、刑事责任等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.专职保安：指由单位直接雇佣，专门负责维护单位内部治安秩序、保障单位财产和员工人身安全的工作人员。3.资料室管理员：指由单位直接雇佣，负责管理和维护单位资料室，保证资料的安全、完整和