保护区禁牧期临时工招聘

保护区禁牧期临时工招聘合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方指定的保护区禁牧期内，按照甲方的要求提供临时工服务。1.2乙方的工作内容包括但不限于：__________第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间为：__________（年）__________（月）__________（日）至__________（年）__________（月）__________（日）。2.2乙方的工作地点为：__________保护区。第三条工作报酬3.1甲方按实际工作天数支付乙方工资，具体工资标准为：__________元/天。3.2乙方的工作报酬将在每月__________日前支付上月工资。第四条乙方权益保障4.1乙方有权按照我国法律法规享受休息日、节假日待遇。4.2甲方为乙方提供必要的工作培训和劳动保护用品。4.3甲方应为乙方缴纳社会保险费用。第五条甲方权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作质量进行监督和检查。5.2甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。5.3甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供必要的安全防护措施。第六条乙方权利和义务6.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。6.2乙方应遵守我国法律法规和甲方制定的各项规章制度。6.3乙方应妥善保管甲方的财物，不得挪用、损坏或丢失。第七条合同的变更和解除7.1任何一方不得擅自变更或解除本合同。如双方达成一致，可书面签订变更或解除协议。7.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除本合同。第八条违约责任8.1如甲方未按时支付乙方工资和福利待遇，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__________%。8.2如乙方未按约定完成工作任务，应支付甲方违约金，违约金为合同总金额的__________%。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方单位法人营业执照复印件6.甲方单位资质证书复印件7.保护区禁牧期管理相关规定8.乙方工作服及劳保用品清单9.乙方工作绩效考核标准10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资和福利待遇：指甲方未按照本合同约定时间支付乙方工资和福利待遇。2.乙方未按约定完成工作任务：指乙方未按照甲方的要求，按时完成工作任务。3.甲方未为乙方提供必要的工作培训和劳动保护用品：指甲方未按照本合同约定，为乙方提供必要的工作培训和劳动保护用品。4.甲方未确保乙方的人身安全，未提供必要的安全防护措施：指甲方未按照本合同约定，确保乙方的人身安全，并提供必要的安全防护措施。三、法律名词及解释：1.保护区：指根据国家法律法规设立的，用于保护特定生态环境和生物多样性的区域。2.禁牧期：指为了保护保护区生态环境，根据相关规定实行的禁止放牧的期限。3.临时工：指在短期内有偿提供劳动力，不享有企业职工福利待遇的非全日制用工。4.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的金钱赔偿。5.社会保险：指国家通过立法建立的，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：加强工作培训和激励机制，提高乙方工作积极性。2.乙方在工作中受伤：按照我国相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并依法承担相应责任。3.甲方支付工资不及时：甲方应严格按照本合同约定时间支付乙方工资和福利待遇，如甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。4.保护区禁牧期管理发生变化：乙方应密切关注保护区禁牧期管理相关规定变化，及时调整工作内容，确保合规。五、所有应用场景：1.甲方为保护区管理部门，乙方为临时用工单位。2.甲方需要乙方在保护区禁牧期