劳务派遣合同书样本

劳务派遣合同书样本合同编号：__________劳务派遣合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力；（3）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（4）无犯罪记录，符合乙方的招聘要求。2.2甲方应按乙方的要求，为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。（1）工资待遇：丙方的工资由乙方按月支付，标准为__________元/月；（2）社会保险：甲方、乙方分别为丙方缴纳社会保险，其中甲方承担__________%，乙方承担__________%；（3）福利待遇：丙方享有乙方的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险等；（4）工作时间：丙方的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作时间不超过__________小时；（5）休息休假：丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。第三条派遣人员的管理和考核3.1甲方负责对丙方进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、工作交接等。3.2乙方负责对丙方的工作进行考核，并根据考核结果对丙方的工作进行评价。3.3甲方、乙方应定期沟通，共同解决派遣工作中出现的问题。第四条合同的变更和解除4.1任何一方要求变更或解除本合同，应提前__________天书面通知其他各方。4.2甲方、乙方同意提前解除本合同的，应支付丙方相应的经济补偿。（1）严重违反乙方的规章制度；（2）严重失职，给乙方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成派遣任务产生影响；（4）因健康原因不能继续从事派遣岗位的工作；（5）其他法定或约定的解除情形。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方、乙方应按照约定履行合同义务，确保丙方的合法权益不受损害。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣合同5.甲方、乙方签订的劳务派遣协议6.乙方公司规章制度7.丙方培训记录8.丙方工作交接记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣人员：未能在合同约定的时间内将丙方派遣至乙方工作。2.甲方未按约定提供培训和指导：未能按照乙方的要求为丙方提供必要的培训和指导。3.乙方未按约定支付工资：未能按照合同约定的工资标准支付丙方的工资。4.乙方未按约定缴纳社会保险：未能按照合同约定为丙方缴纳社会保险。5.丙方严重违反乙方规章制度：丙方在工作中严重违反乙方的规章制度。6.丙方严重失职：丙方在工作中严重失职，给乙方造成重大损失。7.丙方与其他用人单位建立劳动关系：丙方在派遣期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成派遣任务产生影响。8.丙方因健康原因不能继续从事派遣岗位的工作：丙方因健康原因不能继续从事派遣岗位的工作。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，劳动者在用人单位的安排下，为实际用工单位提供劳动力。2.派遣单位：指与劳动者签订劳务派遣合同，将劳动者派遣至实际用工单位用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理和考核的实际用工单位。4.派遣人员：指被派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。5.违约责任：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。6.经济补偿：指在合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，说明违约后果，若丙方仍不履行，考虑解除合同并追究其违约责任。2.甲方、乙方未按约定履行合同义务：通过沟通协调，促使双方按照合同约定履行义务；若协调无果，可依法申请仲裁或提起诉讼。3.丙方在工作中发生意外伤害：及时报告并采取救治措施，按照社会保险相关规定申请工伤认定和待遇。4.丙方提出辞职：尊重丙方意愿，按照合同约定办理辞职手续，结清工资及经济补偿。5.甲方、乙方因政策调整导致合同无法履行：及时沟通，根据政策调整情况进行合同变更或解除。五、所有应用场景：1.企业因业务波动需要临时增加劳动力。2.