2024年国际英文雇佣协议标准格式样本

2024年国际英文雇佣协议标准格式样本本合同目录一览第一条合同主体与雇佣关系1.1雇主信息1.2雇员信息1.3雇佣岗位与职责第二条合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度第五条劳动纪律与考核5.1劳动纪律5.2绩效考核5.3培训与晋升第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属原则7.3保护措施第八条劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的权益处理第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条违约责任11.1雇主违约11.2雇员违约11.3违约后果第十二条不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力后果12.3不可抗力后的合同履行第十三条合同的生效、变更与解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件第十四条其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同修订第一部分：合同如下：第一条合同主体与雇佣关系1.1雇主信息（2）雇主地址：市区路号（3）雇主法人代表：X1.2雇员信息（2）雇员身份证号码：X（3）雇员学历：X（4）雇员专业技能：X（5）雇员家庭地址：市区路号1.3雇佣岗位与职责（1）雇佣岗位：X职位（2）岗位职责：X（3）工作地点：市区路号（4）工作时间：标准工时制，每周工作小时第二条合同期限2.1起始日期：年月日2.2终止日期：起始日期起个月后2.3试用期：自起始日期起个月第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币元/月3.2奖金与提成：根据雇员绩效及公司业绩发放3.3社会保险：雇主依法为雇员缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按当地政策执行3.4福利待遇：按照公司规定享受带薪年假、节假日福利等第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：标准工时制，每周工作小时4.2休息休假：根据国家法律法规及公司规定执行4.3加班制度：加班工资按照当地法律法规及公司规定执行第五条劳动纪律与考核5.1劳动纪律：雇员应遵守公司规章制度，服从工作安排，保持工作秩序5.2绩效考核：雇主定期对雇员进行绩效考核，考核结果作为薪酬及晋升的依据5.3培训与晋升：雇主提供职业培训及晋升机会，雇员应积极参与并提高自身能力第六条保密协议6.1保密内容：雇员在任职期间及离职后一年内，对雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密6.2保密期限：自双方签订本合同之日起至终止合同之日起一年内6.3违约责任：雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失第八条劳动合同的变更与解除8.1变更条件（1）用人单位与雇员双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；（2）用人单位因生产经营需要，可以调整雇员的工作岗位，但应保证雇员的工资水平不降低；（3）雇员因个人原因需要调整工作岗位，应提前书面通知用人单位。8.2解除条件（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）雇员提前书面通知用人单位解除劳动合同，提前通知期限不少于三十日；（3）用人单位因客观原因依法解除劳动合同；（4）雇员严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同约定的；（5）雇员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（6）雇员依法追究刑事责任的。8.3经济补偿（1）用人单位依法解除劳动合同，应按照法律法规规定支付雇员经济补偿；（2）雇员提前解除劳动合同，不属于用人单位原因，用人单位应支付雇员经济补偿；（3）经济补偿的计算方式按照法律法规及公司规定执行。第九条劳动合同的终止9.1终止条件（1）劳动合同期满；（2）雇员达到法定退休年龄；（3）雇员死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法破产、解散或者被吊销营业执照。9.2终止程序（1）用人单位应在劳动合同期满前三十日通知雇员；（2）用人单位应办理劳动合同终止手续，并向劳动行政部门报告；（3）用人单位依法支付雇员经济补偿。9.3终止后的权益处理（1）用人单位应按照法律法规规定为雇员办理档案和社会保险关系转移手续；（2）雇员应按照用人单位的要求归还公司财产，如有损坏或遗失应予以赔偿；（3）用人单位和雇员互相出具终止或解除劳动合同的证明。第十条争议解决10.1协商解决（1）双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；（2）双方应在争议发生之日起十日内协商解决。10.2调解解决（1）双方同意将争议提交第三方调解组织进行调解；（2）调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁解决（1）任何一方对争议有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁裁决生效后，双方均应履行裁决确定的义务。10.4法律途径（1）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；（2）双方同意遵守仲裁裁决，不再就同一争议向法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1雇主违约（1）未按照合同约定提供劳动条件；（2）未按照合同约定支付工资、奖金、津贴；（3）未按照合同约定提供社会保险；（4）未按照合同约定提供福利待遇。11.2雇员违约（1）未按照合同约定提供劳动；（2）违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密；（3）严重违反用人单位的规章制度；（4）未经用人单位同意，擅自离岗或兼职。11.3违约后果（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；（2）违约方同意支付守约方违约金，具体金额双方协商确定；（3）违约行为给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除劳动合同。第十二条不可抗力12.1不可抗力定义（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；（2）包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果（1）因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任；（2）双方应立即协商解决不可抗力事件影响后的合同履行问题。12.3不可抗力后的合同履行（1）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行；（2）因不可抗力导致合同履行困难的，双方可协商调整合同履行期限和方式。第十三条合同的生效、变更与解除13.1生效条件（1）本合同自双方签字或盖章之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2变更条件（1）用人单位与雇员双方第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇员身份证明文件附件二：学历证明文件附件三：职业资格证明文件附件四：保密协议附件五：岗位职责说明书附件六：公司规章制度附件七：社会保险缴纳证明附件八：年假安排表附件九：绩效考核办法附件十：培训计划附件十一：劳动合同变更协议附件十二：劳动合同解除协议附件十三：经济补偿计算公式附件十四：违约金计算公式附件详细要求和说明：附件一：雇员身份证明文件要求提供有效身份证件的原件及复印件，包括身份证、护照等。附件二：学历证明文件要求提供学历证书的原件及复印件，如学位证书、毕业证书等。附件三：职业资格证明文件要求提供相关职业资格证书的原件及复印件。附件四：保密协议详细规定雇员在任职期间及离职后一年内对雇主商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和违约责任。附件五：岗位职责说明书详细描述雇员的岗位职责和工作内容。附件六：公司规章制度包括公司员工手册、考勤制度、福利制度等。附件七：社会保险缴纳证明证明雇主为雇员依法缴纳社会保险的文件。附件八：年假安排表详细规定雇员年度年假的安排和休假流程。附件九：绩效考核办法详细说明雇员的绩效考核标准、流程和奖励机制。附件十：培训计划详细列出雇主为雇员提供的培训计划和职业发展机会。附件十一：劳动合同变更协议用于记录劳动合同变更的内容和日期。附件十二：劳动合同解除协议用于记录劳动合同解除的原因、日期和后续处理事项。附件十三：经济补偿计算公式详细列出经济补偿的计算方法和公式。附件十四：违约金计算公式详细列出违约金的计算方法和公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员未按照合同约定提供劳动；2.雇员违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密；3.雇员严重违反用人单位的规章制度；4.雇员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；5.雇员未经用人单位同意，擅自离岗或兼职；6.用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、津贴；7.用人单位未按照合同约定提供社会保险；8.用人单位未按照合同约定提供福利待遇；9.用人单位未按照合同约定提供培训机会；10.用人单位未按照合同约定履行劳动合同变更或解除程序。违约责任认定：1.雇员违约：雇员应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失，并支付违约金；2.用人单位违约：用人单位应承担违约责任，支付雇员经济补偿，并按照约定支付违约金。示例说明：如雇员未按照合同约定提供劳动，属于违约行为，应根据违约责任认定承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此造成的损失并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.试用期：用人单位与雇员在劳动合同中约定的相互考察期限。3.社会保险：依法缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位依法解除