广告公司会计岗位招聘合同

广告公司会计岗位招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系电话：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方联系电话：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意按照下列第____项执行：（1）试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）无试用期：自____年__月__日起正式进入劳动合同期限。三、工作内容（1）负责公司日常财务核算、账务处理；（2）负责公司各项费用报销的审核、报销；（3）负责公司员工工资的核算、发放；（4）负责公司税务申报、缴纳；（5）负责公司财务报表的编制、分析；（6）完成公司领导交办的其他财务相关工作。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据工作业绩另行规定。4.2乙方工资的支付方式为：每月__日之前以货币形式支付。（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供住宿或住房补贴；（3）享有国家法定节假日休假；（4）享有年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇；（5）提供职业培训和晋升机会；（6）其他福利待遇。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。5.2乙方享有国家法定节假日休假，具体休假安排按照公司相关规定执行。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因，本劳动合同无法继续履行的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、违反劳动合同的责任8.1双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方会计岗位工作职责说明8.甲方薪酬福利政策文件9.甲方社会保险缴纳证明文件10.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：未具备岗位所需的专业技能、提供虚假简历等。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，包括但不限于：泄露公司机密、收受贿赂等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方因个人原因无法继续履行本劳动合同。6.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。7.甲方未及时足额支付劳动报酬。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。9.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定固定的合同期限。4.无试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内不设定试用期。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.职业危害防护：用人单位采取措施预防和控制职业病危害，保护劳动者健康的相关措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不明确的工作职责，应及时与上级沟通，明确工作职责。2.若乙方认为甲方未按时支付劳动报酬，可以向甲方提出书面催告，并在催告后__日内仍未支付的，乙方有权解除劳动合同。3.若乙方认为甲方未依法为其缴纳社会保险费，可以向当地社会保险行政部门投诉。4.若甲方认为乙方严重违反规章制度，应书面通知乙方，并在通知中载明具体事实和依据。5.若乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，应提前__日书面通知甲方。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家标