互联网公司人事聘用合同草案

互联网公司人事聘用合同草案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家在中华人民共和国法律下合法成立并有效运营的互联网公司，乙方愿意加入甲方，担任甲方公司员工，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如乙方愿意继续劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面续约申请，甲方在同等条件下享有优先续约权。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。3.3乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日慰问金、员工体检等。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。6.3合同期满，双方未续约的，劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司保密协议7.劳动和社会保障法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，未经甲方同意泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。3.乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：劳动者在劳动合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担保密责任。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露公司机密：立即终止合同，要求乙方赔偿损失，并向有关部门报案。2.乙方违反公司规章制度：按照公司规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.乙方提前解除或终止劳动合同：按照合同约定要求乙方支付违约金，并依法办理离职手续。4.甲方未按时支付工资、奖金等：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付欠薪。5.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工