2024年度零售店长职务聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度零售店长职务聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及地址2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.职务职责3.1店长职责范围3.2被聘用方具体职责4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.培训和发展6.1培训机会6.2职业发展计划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.法律适用和管辖11.1适用法律11.2合同争议管辖法院12.其他约定12.1通知和送达12.2合同修改和补充13.附件13.1附件列表14.签字盖章14.1聘用方签字14.2被聘用方签字第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称及地址聘用方一：X零售有限公司地址：省市区路号1.2被聘用方姓名及地址被聘用方：X地址：省市区路号2.聘用期限2.1聘用开始日期2024年1月1日2.2聘用结束日期2024年12月31日3.职务职责3.1店长职责范围3.1.1全面负责门店的日常运营和管理3.1.2制定并执行门店销售计划，完成销售目标3.1.4培训和管理门店员工，提升员工素质和服务水平3.1.5控制成本，提高经营效益3.2被聘用方具体职责3.2.1遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的决策和指令3.2.2负责门店货品的进销存管理，保证商品供应和库存控制3.2.3负责门店员工的工作安排和绩效考核3.2.4负责门店的卫生和安全工作3.2.5定期向公司汇报门店运营情况，提出改进意见和建议4.薪酬福利4.1基本薪酬4.1.1每月基本薪酬为人民币元4.1.2按国家规定缴纳社会保险和公积金4.2绩效奖金4.2.1根据门店业绩完成情况，发放绩效奖金4.2.2绩效奖金的具体标准和发放方式详见附件一4.3福利待遇4.3.1提供住宿或住房补贴4.3.2提供员工餐或餐补4.3.3享受国家法定节假日休息4.3.4提供带薪年假、病假等休假待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1每周工作时间为40小时，周一至周五，每天8小时5.1.2如有需要，按国家规定支付加班费5.2休息休假安排5.2.1按国家规定享受带薪年假、病假、产假、婚假等休假待遇5.2.2具体休假安排详见附件二6.培训和发展6.1培训机会6.1.1提供定期的专业培训和技能提升机会6.1.2鼓励参加行业会议、研讨会等活动，提升个人能力6.2职业发展计划6.2.1根据被聘用方的表现和公司需求，提供晋升机会6.2.2定期进行绩效评估，为被聘用方提供职业发展规划8.保密协议8.1保密内容8.1.1被聘用方应对其在聘用期间接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、销售数据、财务数据、经营策略、新产品研发等。8.1.2被聘用方不得以任何形式泄露、复制、传播或利用上述保密信息，除非得到聘用方的书面同意。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期两年。8.2.2在保密期限内，被聘用方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。9.合同解除和终止9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2聘用方因被聘用方严重违反合同约定，可以单方面解除合同。9.1.3被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用方。9.2终止合同的条件9.2.1合同到期，双方未续签。9.2.2聘用方因客观原因导致门店关闭，可以终止合同。9.2.3被聘用方因国家法律、法规规定的原因不能继续履行合同，合同终止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点10.2.1争议解决的地点为合同签订地。11.法律适用和管辖11.1适用法律11.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖法院11.2.1本合同引起的任何争议，双方同意由合同签订地人民法院管辖。12.其他约定12.1通知和送达12.1.1双方应以书面形式发送通知，送达对方指定的地址。12.1.2通知在发送日期视为送达，除非对方书面证明未收到。12.2合同修改和补充12.2.1本合同的修改和补充应由双方书面签署，并与本合同具有同等法律效力。13.附件13.1附件列表13.1.1附件一：绩效奖金具体标准和发放方式13.1.2附件二：休假安排具体规定13.1.3附件三：培训和发展计划14.签字盖章14.1聘用方签字聘用方代表：（签字）14.2被聘用方签字被聘用方：（签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：绩效奖金具体标准和发放方式1.绩效奖金的计算将基于门店的月度销售业绩，具体计算公式详见附件一。2.绩效奖金的发放将在每月工资发放日一同发放。3.绩效奖金的发放需满足一定的业绩要求，具体的业绩要求详见附件一。附件二：休假安排具体规定1.年假的具体天数和请假流程详见附件二。2.病假需提供医院出具的病假证明，具体的请假流程详见附件二。3.婚假、产假等休假的具体规定和流程详见附件二。附件三：培训和发展计划1.培训计划的具体内容和安排详见附件三。2.培训和发展计划将根据被聘用方的职位和需求进行定制。3.培训和发展计划的实施将按照附件三的具体安排进行。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定1.1若聘用方未按时支付被聘用方的工资和绩效奖金，将被视为违约行为。1.2若聘用方未提供合同约定的福利待遇，将被视为违约行为。1.3示例：如果聘用方未按时支付被聘用方的工资，将被视为违约行为，需按照合同约定支付违约金。2.被聘用方违约行为及责任认定2.1若被聘用方未经聘用方同意，泄露、复制、传播或利用公司的商业秘密和机密信息，将被视为违约行为。2.2若被聘用方未按照合同约定履行职务职责，将被视为违约行为。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。在本合同中，商业秘密包括但不限于客户信息、销售数据、财务数据、经营策略、新产品研发等。2.违约金：指