2024年度出纳人员聘用书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度出纳人员聘用书本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职位及工作内容3.1聘用职位3.2工作内容描述3.3工作职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3休假制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3五险一金5.4其他福利6.约束条款6.1竞业限制6.2保密条款6.3保密协议7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1聘用人员基本信息表10.2薪酬福利明细表10.3其他附件11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同文本版本第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：[公司名称]1.1.2受聘方：[个人姓名]1.2法定代表人1.2.1聘用方：[法定代表人姓名]1.2.2受聘方：[本人]1.3联系方式1.3.1聘用方：[公司联系电话]1.3.2受聘方：[个人联系电话]1.4注册地址1.4.1聘用方：[公司注册地址]1.4.2受聘方：[个人居住地址]2.合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及工作需要，经双方协商一致后可续签。3.职位及工作内容3.1聘用职位：出纳3.2工作内容描述：3.2.1负责公司日常现金收付、银行存款管理；3.2.2负责编制和核对各类财务报表；3.2.3负责保管公司财务印章、票据等；3.2.4负责配合财务部门进行财务审计和税务申报；3.2.5完成公司领导交办的其他工作。3.3工作职责：3.3.1严格遵守国家财务管理制度和公司财务规定；3.3.2确保现金、银行存款安全，防止财务风险；3.3.3确保财务数据准确、完整，及时编制和核对财务报表；3.3.4积极配合其他部门的工作，提高工作效率。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：4.1.1标准工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时；4.1.2休息日：周六、周日及国家法定节假日。4.2休息日安排：4.2.1每周休息两天，具体休息日由双方协商确定；4.2.2国家法定节假日按国家规定执行。4.3休假制度：4.3.1带薪年休假：根据国家规定及公司实际情况，每年提供带薪年休假；4.3.2事假、病假、产假等按国家规定及公司相关规定执行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资：人民币[金额]元/月；5.1.2工资支付周期：每月支付一次。5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效考核情况，年终发放；5.2.2绩效考核标准及奖金比例由公司制定。5.3五险一金：5.3.1公司按规定为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2公司按规定为受聘方缴纳住房公积金。5.4其他福利：5.4.1享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等；5.4.2提供工作餐、交通补贴等；5.4.3提供年度体检。6.约束条款6.1竞业限制：6.1.1受聘方在本合同期内及解除合同后[时间]内，不得在与聘用方存在竞争关系的公司或行业任职；6.1.2违反竞业限制约定的，应向聘用方支付违约金[金额]元。6.2保密条款：6.2.1受聘方应保守聘用方商业秘密，未经聘用方同意，不得泄露或向他人透露；6.2.2违反保密条款的，应承担相应的法律责任。6.3保密协议：6.3.1双方应签订保密协议，明确保密内容和违约责任。7.合同解除和终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致，可以解除合同；7.1.2.1受聘方严重违反公司规章制度；7.1.2.2受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；7.1.2.3受聘方严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损失；7.1.3.1聘用方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；7.1.3.2聘用方违反合同约定，严重侵害受聘方合法权益。7.2合同终止条件：7.2.1合同期满，双方无续签意向；7.2.2出现合同解除条件，双方协商一致解除合同；7.2.3出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。7.3解除和终止程序：7.3.1双方协商一致解除或终止合同，应当以书面形式通知对方；7.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。8.违约责任8.1违约行为：8.1.1受聘方未按合同约定履行工作职责，给聘用方造成损失的；8.1.2受聘方违反合同约定的保密义务，泄露聘用方商业秘密的；8.1.3受聘方违反合同约定的竞业限制义务的；8.1.4聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇的；8.1.5聘用方违反合同约定，未提供必要劳动条件的。8.2违约责任：8.2.1受聘方违反第8.1.1条规定，聘用方有权要求受聘方赔偿损失；8.2.2受聘方违反第8.1.2条规定，聘用方有权要求受聘方支付违约金[金额]元；8.2.3受聘方违反第8.1.3条规定，聘用方有权要求受聘方支付违约金[金额]元；8.2.4聘用方违反第8.1.4条规定，受聘方有权要求聘用方支付违约金[金额]元；8.2.5聘用方违反第8.1.5条规定，受聘方有权要求聘用方立即改正并提供必要劳动条件。8.3违约金：8.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确；8.3.2违约金不足以弥补损失的，聘用方或受聘方有权要求赔偿差额。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构：9.2.1[仲裁机构名称]；9.2.2仲裁机构所在地：[具体地址]。9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后[时间]内提交仲裁申请；9.3.2仲裁机构将按照其规定程序进行审理；9.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同附件10.1聘用人员基本信息表10.2薪酬福利明细表10.3其他附件：10.3.1保密协议10.3.2竞业限制协议11.合同生效11.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件：合同经双方签字（或盖章）且双方均未提出异议。12.合同变更12.1变更条件：合同内容如需变更，应经双方协商一致。12.2变更程序：12.2.1双方协商达成一致后，应签署书面变更协议；12.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。13.合同解除13.1解除条件：根据第7条的规定，合同解除条件成立。13.2解除程序：13.2.1一方提出解除合同，应提前[时间]书面通知对方；13.2.2双方应在[时间]内完成合同解除手续。14.其他约定事项14.1合同附件：见第10条。14.2通知与送达：14.2.1双方应按照合同约定的联系方式相互通知；14.2.2通知以书面形式送达，自送达之日起生效。14.3合同份数：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的共同需要，介入合同关系中的独立主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、技术服务提供者等，其介入合同关系应基于甲乙双方的书面同意。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在合同关系中的责任，应限于其提供的服务范围和合同约定的责任限额。15.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，如未约定，则第三方责任限额由双方另行协商确定。15.3第三方责权利：15.3.1责任：第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，并对因其服务导致的损失承担相应的责任。15.3.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其服务任务。15.3.3利益：第三方有权根据合同约定，获得相应的服务报酬。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方需书面同意第三方介入合同关系。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同或协议。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行监督范围。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的质量和安全性，并监督第三方履行其合同义务。16.1.2甲方应将第三方服务费用纳入成本核算，并按约定支付给第三方。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方提供服务，并确保第三方能够顺利开展工作。16.2.2乙方应监督第三方遵守合同约定，如有违约行为，乙方有权要求第三方承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在服务合同或协议中约定。17.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以支持第三方履行其服务。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在服务合同或协议中约定。17.2.2乙方应向第三方提供必要的工作条件和支持，确保第三方能够完成服务任务。17.3第三方与合同其他方的划分：17.3.1第三方与其他合同方（如供应商、客户等）之间的权利义务关系，由相关合同或协议约定。17.3.2合同其他方应与第三方保持良好沟通，确保第三方服务符合各方利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本信息表详细要求：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录受聘方的个人信息，作为合同附件之一。2.薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、缴纳的五险一金等。说明：详细列出受聘方的薪酬福利情况，确保双方权益。3.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：明确双方在保密方面的权利和义务，防止商业秘密泄露。4.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：保护聘用方的商业利益，防止受聘方在离职后从事与聘用方存在竞争关系的业务。5.工作交接清单详细要求：包括工作内容、交接时间、交接人员等。说明：确保工作交接的顺利进行，明确交接双方的责任。6.第三方服务合同或协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：明确第三方在合同关系中的权利和义务，确保服务质量和安全性。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定履行工作职责，给聘用方造成损失。责任认定：受聘方应赔偿聘用方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：受聘方因个人原因导致财务报表错误，给聘用方造成经济损失，应承担赔偿责任。2.聘用方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇。责任认定：聘用方应立即支付受聘方应得的工资和福利，并支付违约金。示例：聘用方未按约定时间支付工资，应支付违约金，并补足受聘方因延迟付款造成的利息损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按服务合同或协议履行服务义务，造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲方业务受损，应承担赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例：甲乙双方协商一致解除合同，但一方未按约定时间通知对方，应支付违约金。全文完。2024年度出纳人员聘用书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出纳人员姓名1.2出纳人员身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位注册地址2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同续签4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算方式5.4工资发放时间及方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例6.2住房公积金缴纳比例6.3缴纳方式及时间7.福利待遇7.1带薪年假7.2产假、陪产假、婚假7.3考勤及加班制度8.考核与晋升8.1考核方式及标准8.2晋升条件及流程9.保密协议9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1合同解除条件10.2违约金计算方式10.3违约责任承担11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同生效条件13.3合同修订14.合同签署14.1合同签署日期14.2双方签字盖章14.3合同备案第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1出纳人员姓名：1.2出纳人员身份证号码：110101199003071.3用人单位名称：科技有限公司1.4用人单位注册地址：北京市朝阳区路号第二条聘用岗位及职责2.1职位名称：出纳2.2职责范围：2.2.1负责公司现金收支管理，确保资金安全；2.2.2负责银行账户的管理，包括开户、销户、银行对账等；2.2.3负责财务报表的编制，包括现金流量表、资产负债表等；2.2.4协助完成财务部门的各项财务工作。2.3工作内容：2.3.1每日现金收支的登记、核对、入账；2.3.2每月银行对账单的核对及编制银行存款余额调节表；2.3.3每季度编制现金流量表、资产负债表等财务报表；2.3.4完成财务主管交办的其他工作。第三条聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年3.3合同续签：3.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签；3.3.2续签期限为一年。第四条工作时间及休息4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每周五天，每天8小时；4.1.2工作时间为9:00至18:00，中午休息1小时。4.2休息时间：4.2.1周六、周日及国家法定节假日为休息日；4.2.2每月累计工作时间不得超过40小时。4.3节假日安排：4.3.1国家法定节假日按照国家规定执行；4.3.2员工享有年休假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。第五条工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月；5.2奖金及津贴：5.2.1岗位津贴：人民币500元/月；5.2.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人表现，年终发放；5.3加班工资计算方式：5.3.1法定节假日加班工资为工资的300%；5.3.2公休日加班工资为工资的200%；5.3.3周六、日加班工资为工资的150%。5.4工资发放时间及方式：5.4.1每月10日前发放上月工资；5.4.2工资发放方式为银行转账。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例：6.1.1基本养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%；6.1.2基本医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%；6.1.3失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%；6.1.4工伤保险：公司缴纳1%，个人不缴纳；6.1.5生育保险：公司缴纳1%，个人不缴纳。6.2住房公积金缴纳比例：6.2.1公司缴纳5%，个人缴纳5%；6.2.2缴纳基数按照北京市住房公积金管理中心的规定执行。6.3缴纳方式及时间：6.3.1社会保险及住房公积金于每月10日前缴纳；6.3.2缴纳至北京市住房公积金管理中心及当地社会保险机构。第七条福利待遇7.1带薪年假：7.1.1根据国家规定及公司实际情况，每年享有带薪年假5天；7.1.2员工可根据工作需要，与部门主管协商安排年假时间。7.2产假、陪产假、婚假：7.2.1女职工产假为98天；7.2.2男性员工陪产假为7天；7.2.3婚假为3天。7.3考勤及加班制度：7.3.1员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向部门主管请假；7.3.2加班需经部门主管批准，并按照规定计算加班工资。第八条考核与晋升8.1考核方式及标准：8.1.1年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、业务能力等方面；8.1.2月度考核：每月进行一次月度考核，考核内容包括工作完成情况、工作效率等；8.1.3考核标准：根据公司制定的考核标准及出纳岗位的职责要求进行评定。8.2晋升条件及流程：8.2.2晋升流程：员工提出晋升申请，经部门主管推荐，由人力资源部审核，最终由公司领导审批。第九条保密协议9.1保密范围：9.1.1公司的经营秘密、技术秘密、财务信息等；9.1.2公司的客户信息、供应商信息等商业信息；9.1.3公司的其他涉及商业秘密的信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任：9.3.1员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任；9.3.2公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。第十条违约责任10.1合同解除条件：10.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；10.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；10.1.3员工被依法追究刑事责任的。10.2违约金计算方式：10.2.1员工违约，提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金；10.2.2公司违约，提前解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。10.3违约责任承担：10.3.1双方违约，应根据违约情节及损失大小，各自承担相应的违约责任。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2出纳人员提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；11.1.3公司因特殊情况需要解除合同，应提前一个月通知出纳人员。11.2合同终止条件：11.2.1合同期满，双方无续签意向；11.2.2出纳人员退休、离职等情况。11.3合同解除及终止程序：11.3.1双方应按照法定程序解除或终止合同；11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为北京市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序：12.3.1双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请；12.3.2仲裁委员会将依法受理并组织仲裁。第十三条其他约定13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于：工作手册、考核标准、保密协议等。13.2合同生效条件：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同修订：13.3.1本合同如有修订，以最新修订为准。第十四条合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2双方签字盖章：14.2.1出纳人员签字：14.2.2用人单位代表签字：14.3合同备案：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指任何非合同双方的个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。第二条第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务、解决合同争议或提供专业服务。2.2.1双方同意；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。第三条第三方职责与权利3.1第三方应按照本合同约定及双方的要求，履行其职责，包括但不限于：3.1.1提供专业意见、建议或服务；3.1.2协助解决合同争议；3.1.3审查、评估或监督合同履行情况。3.2.1要求合同双方提供必要的资料和信息；3.2.2要求合同双方配合其工作；3.2.3收取约定的服务费用。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与合同双方的关系为委托代理关系，第三方不得以任何形式损害合同双方的合法权益。4.2第三方不得将本合同项下的权利义务转让给任何第三方。4.3第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方。第五条第三方责任限额5.1第三方因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元。5.3第三方责任限额的计算方式如下：5.3.1以本合同总金额为基础，按照10%的比例计算；5.3.2如计算结果不足人民币10万元，则按人民币10万元计算。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由合同双方按照约定的比例共同承担。6.2若第三方介入的费用超出约定比例，超出部分由责任方承担。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括但不限于：7.1.1合同履行完毕；7.1.2双方或第三方提出终止请求；7.1.3第三方无法继续履行职责。7.2第三方介入终止后，合同双方应按照本合同约定办理相关手续。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应由合同双方协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第九条本合同条款的修改与补充9.1本合同条款的修改与补充需经合同双方同意，并以书面形式作出。9.2本合同条款的修改与补充与本合同具有同等法律效力。第十条本合同的解释10.1本合同的解释权归合同双方共同享有。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和行业惯例执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出纳人员工作手册：详细说明出纳人员的岗位职责、工作流程、工作规范等。2.考核标准：明确出纳人员的考核标准，包括工作表现、工作态度、业务能力等方面。3.保密协议：详细规定出纳人员应遵守的保密义务和违约责任。4.银行账户管理手册：说明银行账户的开户、销户、银行对账等操作流程。5.现金管理手册：详细规定现金收支的管理流程、安全措施等。6.财务报表编制指南：说明财务报表的编制方法、注意事项等。7.第三方介入协议：明确第三方介入的目的、职责、权利、费用等。8.争议解决规则：规定合同争议的解决方式、程序、机构等。9.附件变更清单：记录合同附件的变更情况，包括变更内容、变更日期等。附件详细要求和说明：1.出纳人员工作手册：要求内容详实、易于理解，包括工作流程图、案例分析等。2.考核标准：要求考核标准客观、公正，具有可操作性。3.保密协议：要求保密内容明确，违约责任清晰。4.银行账户管理手册：要求操作流程规范，确保资金安全。5.现金管理手册：要求现金管理措施严密，防止现金流失。6.财务报表编制指南：要求编制方法科学，报表内容准确。7.第三方介入协议：要求协议内容完整，各方权利义务明确。8.争议解决规则：要求解决程序公正，保障各方合法权益。9.附件变更清单：要求变更记录准确，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1出纳人员未按时完成工作任务；1.2出纳人员泄露公司秘密；1.3出纳人员违反公司规章制度；1.4第三方未按约定履行职责；1.5双方未按约定支付费用；1.6双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1出纳人员未按时完成工作任务，每延误一天，按日工资的10%支付违约金；2.2出纳人员泄露公司秘密，按实际损失赔偿；2.3出纳人员违反公司规章制度，按公司规定处理；2.4第三方未按约定履行职责，按实际损失赔偿；2.5双方未按约定支付费用，按日支付违约金，违约金最高不超过合同总金额的5%；2.6双方未按约定履行合同义务，按实际损失赔偿。示例说明：1.出纳人员A未按时完成银行对账工作，延误三天，应支付A日工资的30%作为违约金。2.出纳人员B泄露公司客户信息，造成公司损失10万元，应赔偿公司10万元。3.第三方C未按时提交审计报告，延误一个月，应赔偿公司因延误产生的损失。4.双方D未按约定支付服务费用，逾期一个月，应支付逾期付款违约金，最高不超过合同总金额的5%。全文完。2024年度出纳人员聘用书2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止日期4.2合同期限5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3周休日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3安全生产8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：X1.2法定代表人甲方：乙方：1.3联系方式2.聘用人员基本信息2.1姓名X2.2性别男2.3出生日期1990年1月1日2.4身份证号码56199001012.5学历本科2.6专业财务管理3.聘用岗位及职责3.1岗位名称出纳3.2岗位职责3.2.1负责公司现金、银行存款及支票等财务收支管理；3.2.2负责编制和执行现金预算，确保现金收支平衡；3.2.3负责登记现金日记账、银行存款日记账；3.2.4负责保管公司财务印章、支票、汇票等；3.2.5负责与银行、税务、审计等部门的沟通与协调；3.3工作内容3.3.1每日核对现金、银行存款余额；3.3.2每月编制现金流量表；3.3.3每季度编制财务报表；3.3.4每年度进行财务审计。4.聘用期限4.1起止日期2024年1月1日至2024年12月31日4.2合同期限一年5.工作时间及休息休假5.1工作时间每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时5.2休息休假5.2.1每周休息两天，具体休息日由甲方安排；5.2.2国家法定节假日放假，按国家规定执行；5.2.3事假：员工因事需请假，需提前一天向甲方提出申请，经批准后方可休假；5.2.4年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资每月人民币10,000元6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的奖金；6.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额由甲方根据实际情况确定；6.2.3社会保险及公积金按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护用品；7.2劳动条件7.2.1办公室环境整洁、舒适，符合国家规定；7.2.2甲方应提供必要的办公设备和工具，保证乙方正常开展工作；7.2.3甲方应保障乙方的工作时间和休息时间，不得安排加班。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未能按照合同约定的时间、数量和质量完成工作；8.1.2乙方违反保密条款，泄露公司秘密；8.1.3乙方因个人原因导致公司财产损失；8.1.4甲方未按时支付乙方工资；8.1.5甲方违反合同约定，解除合同；8.2违约责任8.2.1乙方违反第8.1.1款，甲方有权要求乙方按合同约定支付违约金；8.2.2乙方违反第8.1.2款，乙方应赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金；8.2.3乙方违反第8.1.3款，乙方应赔偿公司因此遭受的全部损失；8.2.4甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；8.2.5甲方违反第8.1.5款，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。9.保密条款9.1保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年；9.3保密措施9.3.1乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息被泄露；9.3.2未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何非合同目的。10.解除合同10.1解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；10.1.2乙方因个人原因无法履行合同，并提出解除合同；10.1.3甲方因公司经营需要或乙方健康原因，认为有必要解除合同；10.2解除程序10.2.1任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；10.2.2双方应就解除合同的有关事宜进行协商，达成一致意见；10.2.3协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决；11.2争议解决机构如双方协商不成，争议提交至市区人民法院。12.合同生效及终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2生效日期2024年1月1日；12.3终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同；12.4终止日期根据合同约定的解除条件确定。13.其他约定13.1其他约定事项双方在履行合同过程中，如遇特殊情况，应协商解决；13.2其他约定内容本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1.1乙方个人简历；14.1.2乙方身份证复印件；14.1.3乙方学历证书复印件；14.1.4双方协商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、确保合同条款的履行、提供专业服务或解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的流程16.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的具体原因、目的及拟选择的第三方。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在七个工作日内给予答复，同意或不同意第三方介入。16.3第三方选择双方同意第三方介入后，应在十个工作日内共同确定第三方，并签订相关协议。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照合同约定和委托协议的约定，履行相应的职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2权利第三方有权根据合同约定和委托协议的约定，获得相应的报酬，并有权要求甲、乙双方提供必要的信息和协助。17.3义务第三方应保守甲、乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1限额原则第三方的责任限额应参照其行业标准和市场惯例确定，同时考虑合同金额、合同期限等因素。18.2限额确定甲、乙双方应在委托协议中明确第三方的责任限额