2024年双方协议：酒店与雇员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年双方协议：酒店与雇员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1酒店名称、地址、联系方式1.2雇员姓名、性别、身份证号、联系方式2.聘用关系及岗位2.1聘用关系性质2.2职位名称及职责2.3职级及晋升机制3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件及流程4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及调休规定4.3休假制度及天数5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩奖金及提成5.3考勤及加班工资5.4社会保险及公积金6.工作条件及环境6.1工作场所及设施6.2安全生产及劳动保护6.3职业健康检查7.培训与发展7.1培训计划及内容7.2职业发展规划7.3职业技能提升8.考核与评价8.1考核制度及标准8.2评价结果及反馈8.3表彰与惩罚9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的情形9.3解除或终止合同的程序10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务及责任10.3违约责任11.违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任承担方式11.3违约金及赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼程序12.3争议解决地点13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核评价标准14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1酒店名称：酒店1.2酒店地址：市区路号1.4雇员姓名：1.5雇员性别：男1.6雇员身份证号：056782.聘用关系及岗位2.1聘用关系性质：劳动合同关系2.2职位名称：客房服务员2.3职责：2.3.1负责客房的日常清洁与整理2.3.2确保客房设施完好，并及时报告损坏情况2.3.3为客人提供优质的客房服务2.3.4遵守酒店各项规章制度2.4职级：初级客房服务员2.5晋升机制：2.5.1根据工作表现和考核结果，可晋升为中级客房服务员2.5.2晋升需满足酒店规定的晋升条件和考核标准3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件及流程：3.2.1在合同到期前一个月，如双方均无异议，可进行合同续签3.2.2续签流程：酒店提出续签意向，雇员同意后，双方签署续签合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周工作5天4.1.2超时工作：按国家规定支付加班费4.2休息日及调休规定：4.2.1休息日：每周六、日4.2.2调休：根据酒店工作需要和雇员申请，经双方协商一致后进行调整4.3休假制度及天数：4.3.1带薪年休假：每年10天4.3.2事假：根据国家规定及酒店实际情况，经批准后可享受事假5.工资待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2业绩奖金及提成：5.2.1业绩奖金：根据个人业绩表现，每月最高可获得1000元奖金5.2.2提成：根据客房收入提成比例，每月最高可获得500元提成5.3考勤及加班工资：5.3.1考勤：按照国家规定及酒店考勤制度执行5.3.2加班工资：按照国家规定及酒店加班制度执行5.4社会保险及公积金：5.4.1酒店为雇员缴纳社会保险及公积金，具体比例按照国家规定及当地政策执行6.工作条件及环境6.1工作场所及设施：6.1.1酒店客房区域6.1.2必要的清洁工具和用品6.2安全生产及劳动保护：6.2.1酒店提供符合国家安全标准的劳动保护用品6.2.2酒店定期进行安全培训，确保雇员安全意识6.3职业健康检查：6.3.1酒店定期组织雇员进行职业健康检查6.3.2雇员需积极配合职业健康检查，并及时反馈检查结果8.培训与发展8.1培训计划及内容：8.1.1酒店为新员工提供岗前培训，包括客房服务流程、酒店规章制度等8.1.2定期组织内部培训，提升员工的专业技能和服务水平8.1.3鼓励员工参加外部培训，提升综合素质8.2职业发展规划：8.2.1酒店为员工提供清晰的职业晋升路径8.2.2根据员工个人兴趣和表现，制定个性化的职业发展规划8.3职业技能提升：8.3.1定期组织职业技能竞赛，激发员工学习热情8.3.2鼓励员工取得相关职业资格证书，提升职业竞争力9.考核与评价9.1考核制度及标准：9.1.1建立完善的考核制度，包括日常考核、月度考核、年度考核9.1.2考核标准依据岗位职责、工作表现、团队合作等方面9.2评价结果及反馈：9.2.1定期向员工反馈考核结果，帮助员工了解自身表现9.2.2根据评价结果，制定针对性的改进措施9.3表彰与惩罚：9.3.1对表现优秀的员工进行表彰，包括物质奖励和精神鼓励9.3.2对违反规章制度的员工进行相应处罚，包括警告、记过、降级等10.合同解除与终止10.1解除合同的条件：10.1.1雇员严重违反劳动纪律或酒店规章制度10.1.2雇员严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害10.1.3雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作10.1.4酒店因经营不善等原因需要裁员10.2终止合同的情形：10.2.1合同到期，双方均无续签意向10.2.2雇员主动提出解除合同10.2.3酒店因故提前终止合同10.3解除或终止合同的程序：10.3.1双方协商一致，签署解除或终止合同协议10.3.2酒店按照国家规定支付经济补偿金或赔偿金11.保密条款11.1保密信息的范围：11.1.1酒店经营策略、商业秘密11.1.2客户信息、酒店内部数据11.1.3其他经双方约定的保密信息11.2保密义务及责任：11.2.1雇员在合同期间及离职后，均应履行保密义务11.2.2雇员违反保密义务，应承担相应的法律责任11.3违约责任：11.3.1雇员违约，应赔偿酒店因此遭受的损失12.违约责任12.1违约行为的界定：12.1.1雇员未按照合同约定履行义务12.1.2酒店未按照合同约定履行义务12.2违约责任承担方式：12.2.1支付违约金12.2.2按照实际损失赔偿12.3违约金及赔偿：12.3.1违约金比例及计算方法12.3.2赔偿标准及计算方法13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2仲裁或诉讼程序：13.2.1仲裁机构及仲裁规则13.2.2诉讼法院及诉讼程序13.3争议解决地点：13.3.1仲裁或诉讼地点14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签署合同14.1.2合同符合法律法规规定14.2合同附件：14.2.1本合同14.2.2附件一：工作职责说明书14.2.3附件二：培训计划14.2.4附件三：考核评价标准14.2.5附件四：保密协议14.3其他约定事项：14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范围1.1第三方定义：1.1.1本合同中的第三方是指与甲乙双方签订协议，提供中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围：1.2.1第三方介入仅限于提供合同约定范围内的服务，不得干涉甲乙双方的合同履行和权利义务。1.2.2第三方介入服务内容包括但不限于：人力资源招聘、培训、技术服务支持、法律咨询、财务管理等。2.第三方责任及权利2.1第三方责任：2.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对服务结果承担相应的责任。2.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方利益的，应承担违约责任。2.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得利用第三方身份从事违法活动。2.2第三方权利：2.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以完成合同约定的服务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系：3.1.1第三方与甲方之间签订的协议独立于本合同，甲方对本合同项下的义务不受第三方协议的影响。3.1.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲方利益，甲方有权要求第三方予以说明和配合。3.2第三方与乙方的关系：3.2.1第三方与乙方之间签订的协议独立于本合同，乙方对本合同项下的义务不受第三方协议的影响。3.2.2第三方在提供服务过程中，如涉及乙方利益，乙方有权要求第三方予以说明和配合。3.3第三方与其他各方的责任划分：3.3.1第三方对甲乙双方的责任限于其合同约定范围内，超出范围的责任由甲乙双方自行承担。3.3.2第三方与其他方之间的责任划分，按照各自签订的协议执行。4.第三方责任限额4.1责任限额定义：4.1.1本合同中的责任限额是指第三方因违约行为或提供服务过程中造成的损失，应承担的最高赔偿限额。4.2责任限额计算：4.2.1责任限额根据合同约定的服务费用和第三方提供的具体服务内容确定。4.2.2责任限额不得低于合同约定的服务费用。4.3责任限额的适用：4.3.1第三方在提供服务过程中，如因违约行为或服务瑕疵造成损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。4.3.2如第三方违约行为或服务瑕疵导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，甲乙双方可依法向第三方追偿。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体条款，包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用支付等。5.2甲乙双方应确保第三方具备完成合同约定服务的资质和能力。5.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。5.4甲乙双方应监督第三方按照约定提供服务，如发现第三方存在违约行为，有权要求第三方予以整改或解除合同。5.5甲乙双方在第三方介入期间，仍应履行本合同约定的义务，不得因第三方介入而免除或减轻其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书1.1详细描述客房服务员的工作职责、工作流程、工作要求等。1.2包括工作环境、工作工具、工作安全等方面的具体要求。2.附件二：培训计划2.1列出酒店为新员工和现有员工提供的各类培训计划。2.2包括培训内容、培训时间、培训讲师等信息。3.附件三：考核评价标准3.1明确考核评价的标准和方法，包括日常考核、月度考核、年度考核等。3.2列出各项考核指标及其权重。4.附件四：保密协议4.1详细规定雇员在任职期间及离职后对酒店保密信息的保密义务。4.2包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。5.附件五：第三方服务协议5.1明确第三方服务的内容、服务期限、费用支付、责任承担等。5.2包括第三方服务的具体流程和标准。6.附件六：合同续签协议6.1规定合同续签的条件、流程和具体条款。7.附件七：解除合同协议7.1规定合同解除的条件、流程和具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按照合同约定履行工作职责。1.2雇员违反酒店规章制度。1.3雇员泄露酒店保密信息。1.4酒店未按照合同约定支付工资或福利。1.5酒店未按照合同约定提供工作条件。1.6第三方未按照协议约定提供服务。1.7第三方违反保密协议。2.责任认定标准：2.1雇员违约：2.1.1轻微违约：给予警告，并要求在规定时间内改正。2.1.2严重违约：解除合同，并要求赔偿损失。2.2酒店违约：2.2.1轻微违约：给予警告，并要求在规定时间内改正。2.2.2严重违约：赔偿损失，并可能承担法律责任。2.3第三方违约：2.3.1轻微违约：要求第三方改正，并可能要求赔偿损失。2.3.2严重违约：解除协议，并要求赔偿损失。3.违约示例说明：3.1雇员因个人原因未按时报到，属于轻微违约，酒店可给予警告。3.2雇员泄露客户信息，属于严重违约，酒店可解除合同并要求赔偿。3.3酒店未按合同约定支付工资，属于违约，酒店需支付赔偿金并纠正行为。3.4第三方未按协议约定提供服务，属于违约，酒店可要求第三方改正并赔偿损失。全文完。2024年双方协议：酒店与雇员聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同终止条件1.3合同续签条款2.雇员信息2.1雇员姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系方式2.5家庭住址3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3加班费计算标准4.4薪酬调整机制5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日及调休制度5.3年假制度6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳标准6.2福利待遇6.3住房公积金7.试用期7.1试用期限7.2试用期考核标准7.3试用期工资待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件8.3晋升流程9.培训与发展9.1培训计划9.2发展机会9.3培训费用承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同条件11.2终止合同条件11.3解除与终止合同的程序12.违约责任12.1雇员违约责任12.2酒店违约责任12.3违约金的计算标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。a.合同约定的期限届满；b.雇员因退休、死亡或丧失劳动能力等原因无法继续履行合同；c.酒店因经营不善或其他原因决定解散；d.雇员严重违反合同约定，经酒店书面通知后，在合理期限内仍未改正；e.双方协商一致解除合同。1.3合同续签条款：本合同期满前，如双方均愿意续签，应提前一个月书面通知对方，并就续签条款进行协商。续签合同按照本合同约定的条款执行。2.雇员信息2.1雇员姓名：[雇员姓名]2.2性别：[男/女]2.3身份证号码：[身份证号码]2.4联系方式：[手机号码]2.5家庭住址：[家庭住址]3.聘用岗位3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：[岗位职责详细描述]3.3岗位等级：[岗位等级]4.薪酬待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2奖金制度：[奖金种类及计算标准]4.3加班费计算标准：[加班费计算方法及数额]4.4薪酬调整机制：[薪酬调整的条件及时间]5.工作时间与休息5.1工作时间安排：[工作时间安排详细描述]5.2休息日及调休制度：[休息日安排及调休制度]5.3年假制度：[年假天数及休假条件]6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳标准：[社会保险缴纳比例及标准]6.2福利待遇：[福利项目及标准]6.3住房公积金：[住房公积金缴纳比例及标准]7.试用期7.1试用期限：[试用期月数]7.2试用期考核标准：[考核项目及标准]7.3试用期工资待遇：[试用期工资数额及支付方式]8.考核与晋升8.1考核制度：酒店将对雇员进行定期考核，考核内容包含但不限于工作表现、工作态度、业务能力等。考核结果作为晋升、奖惩及续签合同的依据。a.达到岗位晋升要求；b.考核成绩优秀；c.工作表现突出，得到部门及酒店认可。8.3晋升流程：晋升流程包括提名、评审、公示等环节，具体流程如下：a.雇员提出晋升申请；b.部门负责人对申请进行初步评审；c.酒店人力资源部组织评审委员会对申请进行综合评审；d.公示晋升结果，并对晋升后的工作职责及待遇进行明确。9.培训与发展9.1培训计划：酒店将为雇员提供相应的培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。9.2发展机会：酒店将为雇员提供职业发展规划，鼓励员工提升个人能力，为酒店发展贡献力量。9.3培训费用承担：酒店承担雇员在岗前培训、在职培训期间的培训费用，专业技能培训费用根据实际情况协商确定。10.保密条款10.1保密内容：雇员在酒店工作期间，需对酒店的商业秘密、客户信息、内部资料等保密内容予以保密。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起三年内。10.3违约责任：如雇员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。11.解除与终止合同a.雇员严重违反酒店规章制度；b.雇员在工作中造成重大损失；c.雇员因违法被追究刑事责任。a.酒店因经营需要调整人员配置；b.酒店因不可抗力原因无法继续履行合同。11.3解除与终止合同的程序：酒店应在解除或终止合同前，以书面形式通知雇员，并给予合理期限的整改或协商机会。12.违约责任12.1雇员违约责任：雇员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2酒店违约责任：酒店违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约金的计算标准：违约金按照合同约定的比例及数额计算。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表等。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，参与合同履行或与合同履行相关的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术供应商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率，或提供专业服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定：第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应当承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，其赔偿总额不超过合同总金额的[具体比例]。b.第三方在履行合同过程中，因不可抗力原因导致合同无法履行或履行不符合约定，不负赔偿责任。c.第三方责任限额不包括因甲乙双方原因导致的合同无法履行或履行不符合约定。17.第三方权利和义务a.按照合同约定，获得相应的报酬。b.要求甲乙双方提供必要的协助和便利条件。c.在其职责范围内，独立开展工作。a.按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。b.保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。c.在其职责范围内，对合同履行情况进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方责任划分：合同中明确约定甲乙双方各自的权利和义务，第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得超越其职责范围。18.2第三方与雇员关系：第三方在履行合同过程中，与雇员之间形成劳动关系或服务关系，具体关系由双方另行约定。18.3第三方与酒店关系：第三方在履行合同过程中，与酒店形成合作关系，具体合作内容在合同中约定。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同履行时，由一方提出书面申请，经另一方同意后，方可引入第三方。19.2第三方介入协议：甲乙双方与第三方就介入事项达成一致后，应签订第三方介入协议，明确双方的权利和义务。19.3第三方介入监督：甲乙双方应共同监督第三方履行合同情况，确保合同顺利履行。20.第三方介入合同终止a.合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。b.第三方无法履行合同或履行不符合约定，经甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。c.第三方因自身原因退出合同履行。20.2第三方介入终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三方应在接到通知后[具体时间]内办理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。2.薪酬福利表：明确基本工资、奖金、福利待遇等。3.保密协议：规定雇员的保密义务和违约责任。4.第三方介入协议：明确第三方介入的目的、权利义务、责任限额等。5.培训计划：详细列出培训内容、时间安排、费用承担等。6.考核评定表：记录雇员考核结果及晋升情况。7.争议解决流程图：展示争议解决的步骤和方法。8.违约金计算标准：明确违约金的计算方法及比例。9.合同变更记录：记录合同变更的内容及生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.雇员未按合同约定履行工作职责。b.酒店未按合同约定支付工资和福利。c.第三方未按合同约定履行职责或提供服务质量。d.双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：a.雇员违约：根据违约情节严重程度，可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理，并要求赔偿损失。b.酒店违约：根据违约情节严重程度，可给予警告、赔偿损失等处理。c.第三方违约：根据违约情节严重程度，可要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。d.双方违约：根据双方违约情节及损失情况，协商解决或按合同约定处理。3.违约示例说明：a.雇员未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅离职守等，酒店可给予警告或记过处理。b.酒店未按合同约定支付工资和福利，雇员可要求酒店支付相应款项，并可能要求赔偿损失。c.第三方未按合同约定履行职责或提供服务质量，如技术供应商提供的产品质量不合格，酒店可要求第三方承担违约责任。d.双方未按合同约定履行保密义务，如酒店泄露雇员个人信息，雇员可要求酒店承担违约责任。全文完。2024年双方协议：酒店与雇员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1酒店名称及地址1.2雇员姓名及联系方式2.聘用条件2.1职位名称及工作内容2.2聘用期限2.3工作时间及班次3.薪酬待遇3.1基本工资3.2试用期工资3.3奖金及提成3.4社会保险及住房公积金4.工作环境及设施4.1工作场所及环境4.2设施及设备使用5.工作纪律5.1上班及下班规定5.2假期及休息时间5.3请假及病假6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划7.福利待遇7.1节假日福利7.2婚丧嫁娶福利7.3员工体检8.违约责任8.1酒店违约责任8.2雇员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同附件12.1附件一：岗位职责12.2附件二：薪酬表12.3附件三：社会保险及住房公积金明细13.其他约定事项13.1隐私保护13.2合同修改13.3合同解除14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1酒店名称：酒店1.2酒店地址：省市区路号1.3雇员姓名：1.4雇员身份证号码：056782.聘用条件2.1职位名称：客房服务员2.2工作内容：负责客房清洁、整理、消毒等工作2.3聘用期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止2.4工作时间：每日8小时，实行轮班制3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币3000元3.2试用期工资：入职前3个月，基本工资为人民币2800元3.3奖金及提成：根据酒店业绩及个人表现，每月可享受奖金及提成3.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策缴纳，由酒店承担4.工作环境及设施4.1工作场所：酒店客房区域4.2设施及设备使用：酒店提供清洁工具、消毒用品等，雇员应合理使用，爱护设施5.工作纪律5.1上班及下班规定：遵守酒店规定的作息时间，不得迟到、早退5.2假期及休息时间：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等5.3请假及病假：请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假6.培训与发展6.1在职培训：酒店将提供定期培训，提高雇员业务水平6.2职业发展规划：根据个人情况，酒店将协助制定职业发展规划7.福利待遇7.1节假日福利：按照国家规定享受节假日福利7.2婚丧嫁娶福利：酒店将根据实际情况提供婚丧嫁娶福利7.3员工体检：每年组织一次员工体检8.违约责任8.1酒店违约责任：8.1.1未按约定支付工资，每逾期一日，应向雇员支付相当于工资总额1%的违约金。8.1.2未提供约定的工作条件或设施，致使雇员无法正常工作，酒店应承担相应的赔偿责任。8.1.3未履行合同约定的培训义务，导致雇员职业发展受阻，酒店应提供相应的补救措施。8.2雇员违约责任：8.2.1未按约定时间上班或提前离职，应向酒店支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2擅自离职未履行提前通知义务，应赔偿酒店因招聘新员工而产生的合理费用。8.2.3因违反工作纪律导致酒店损失，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：10.2.1合同到期自然终止。10.2.2雇员因退休、离职、辞职等原因终止合同。10.2.3酒店因经营需要或雇员严重违反合同规定而终止合同。11.通知与送达11.1通知方式：双方应以书面形式相互通知。11.2送达地址：本合同签订地为通知送达地址。12.合同附件12.1附件一：岗位职责12.1.1客房服务员岗位职责详细说明。12.2附件二：薪酬表12.2.1雇员薪酬及福利明细表。12.3附件三：社会保险及住房公积金明细12.3.1社会保险及住房公积金缴纳明细。13.其他约定事项13.1隐私保护：双方均应遵守国家有关隐私保护的法律、法规，对对方的个人信息予以保密。13.2合同修改：本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.3合同解除：合同解除应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。14.合同签署14.1签署时间：2024年1月1日14.2签署地点：省市区路号酒店会议室14.3签署人签字：酒店代表：（签名）雇员代表：（签名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件：甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先协商一致，并书面通知对方。15.3第三方责任：15.3.1第三方提供的服务应符合合同约定，若第三方提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规，造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。16.甲乙双方责任16.1.1甲乙双方应确保第三方提供的服务不违反本合同约定，并在第三方介入前对第三方进行必要的审查。16.1.2甲乙双方应共同监督第三方履行服务义务，确保服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。17.2超出责任限额的损失，由甲乙双方按照合