2024年度实习生培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生培训协议本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2培训定义1.3公司定义2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2公司基本信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训形式4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训期间请假与调休5.实习生职责与义务5.1实习生职责5.2实习生义务5.3实习生行为规范6.公司职责与义务6.1公司职责6.2公司义务6.3公司行为规范7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果与应用8.培训费用与报销8.1培训费用承担方8.2费用报销流程8.3费用报销标准9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1实习生违约责任11.2公司违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义：本合同中所指实习生系指在2024年度内，经公司选拔、录用并同意在本公司进行实习的人员。1.2培训定义：本合同中所指培训系指公司为实习生提供的一系列专业知识、技能、职业素养等方面的教育和训练活动。1.3公司定义：本合同中所指公司系指提供实习机会并对实习生进行培训的法人实体。2.双方基本信息2.1实习生基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等。2.2公司基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人、联系方式、经营范围等。3.培训目标与内容3.1培训目标：提升实习生的专业能力、团队协作能力和职业素养，使其能够适应公司业务需求。3.2培训内容：包括但不限于公司文化、业务知识、技能培训、职业规划等。3.3培训形式：包括讲座、研讨会、实操演练、导师指导等。4.培训时间安排4.1培训开始时间：2024年1月1日。4.2培训结束时间：2024年12月31日。4.3培训期间请假与调休：实习生可根据实际情况申请请假，请假需提前3个工作日向公司提出申请，并经公司批准。调休需在培训期间完成。5.实习生职责与义务5.1实习生职责：遵守公司规章制度，积极参与培训，完成公司安排的工作任务。5.2实习生义务：保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；爱护公司财产，不得损坏或浪费。5.3实习生行为规范：遵守国家法律法规，尊重同事，维护公司形象。6.公司职责与义务6.1公司职责：提供培训资源，安排导师对实习生进行指导，为实习生提供实习岗位。6.2公司义务：保障实习生的合法权益，提供必要的生活和工作条件，为实习生提供晋升机会。6.3公司行为规范：尊重实习生的人格尊严，不得歧视或侮辱实习生，确保实习生在实习期间的人身安全。7.培训考核与评估7.1考核方式：培训结束后，公司将对实习生进行考核，考核内容包括专业知识、技能、职业素养等方面。7.2评估标准：根据实习生在培训期间的表现和考核结果，评估其实习成绩。7.3考核结果与应用：考核结果将作为实习生晋升、留任的重要依据。考核不合格的实习生，公司将视情况予以辅导或终止实习关系。8.培训费用与报销8.1培训费用承担方：公司负责承担实习生的培训费用，包括但不限于课程费、教材费、场地费等。8.2费用报销流程：实习生在培训期间产生的费用，需按照公司规定的报销流程提交报销申请，经批准后予以报销。8.3费用报销标准：报销标准根据公司财务制度和培训费用预算制定，具体标准详见附件。9.保密协议9.1保密内容：实习生在实习期间接触到的一切公司机密信息，包括但不限于技术、市场、财务等。9.2保密期限：保密期限自实习结束之日起计算，不少于2年。9.3违约责任：如实习生违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：实习生或公司单方面提出解除合同，需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。10.2合同终止条件：实习生因故无法继续实习，或公司因业务调整需终止实习关系，均视为合同终止。a.双方签署解除或终止合同协议；b.实习生交接工作，公司对实习生进行评估；c.公司支付实习生应得报酬及补偿；d.实习关系正式解除或终止。11.违约责任11.1实习生违约责任：实习生如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。11.2公司违约责任：公司如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：双方约定提交仲裁的争议，应提交至中国某仲裁委员会。12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效与期限13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限：本合同期限为1年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.3合同续签：合同期满前，如双方均同意继续合作，可协商续签合同。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所指第三方包括但不限于中介方、培训机构、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业的服务和支持。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过甲方或乙方因第三方违约所遭受损失的实际金额的50%。16.2第三方责任免除：因不可抗力或其他非第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利行使：第三方在合同履行过程中有权根据合同约定和法律规定行使相应的权利。17.2第三方权利限制：第三方在行使权利时，不得损害甲方或乙方的合法权益，不得滥用权利。18.第三方义务18.1第三方义务履行：第三方应按照合同约定和法律规定履行义务，确保合同顺利履行。18.2第三方义务监督：甲方或乙方有权对第三方履行义务的情况进行监督，第三方应积极配合。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系由合同约定，甲方应确保第三方在履行合同过程中遵守约定。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系由合同约定，乙方应确保第三方在履行合同过程中遵守约定。19.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方的关系由各自合同约定，各方应相互尊重、配合，共同维护合同履行。20.第三方介入程序20.1第三方介入申请：如需第三方介入，甲方或乙方应向对方提出书面申请，并说明介入原因和预期效果。20.2第三方介入审核：对方收到申请后，应在5个工作日内审核，并作出是否同意第三方介入的决定。20.3第三方介入实施：经双方同意，第三方介入合同履行，各方应按照合同约定和法律规定履行相应义务。21.第三方变更21.1第三方变更申请：如需变更第三方，甲方或乙方应向对方提出书面申请，并说明变更原因和预期效果。21.2第三方变更审核：对方收到申请后，应在5个工作日内审核，并作出是否同意第三方变更的决定。21.3第三方变更实施：经双方同意，变更第三方，各方应按照合同约定和法律规定履行相应义务。22.第三方介入终止22.1第三方介入终止条件：合同履行完毕或合同解除、终止时，第三方介入终止。22.2第三方介入终止程序：第三方介入终止时，各方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。23.第三方介入争议解决23.1第三方介入争议：如第三方介入过程中发生争议，应先由各方协商解决。23.2第三方介入争议解决方式：协商不成的，提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。23.3第三方介入争议解决费用：第三方介入争议解决费用由败诉方承担，各方另有约定的除外。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生基本信息表要求：详细填写实习生的个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景等。说明：本表作为合同附件，用于记录实习生的基本信息。2.培训计划及课程安排要求：详细列出培训计划，包括培训内容、培训时间、培训形式等。说明：本表作为合同附件，用于指导实习生的培训过程。3.培训考核评估标准要求：明确考核评估的标准和方式，包括考核内容、评分标准、评估结果等。说明：本表作为合同附件，用于对实习生进行考核评估。4.培训费用预算及报销标准要求：详细列出培训费用预算，包括课程费、教材费、场地费等，并明确报销标准和流程。说明：本表作为合同附件，用于规范培训费用的管理和报销。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件作为合同的一部分，用于保护公司的商业秘密。6.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的目的、职责、权利、义务等。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范第三方介入的相关事宜。7.违约责任认定及处理流程要求：明确违约行为、责任认定标准和处理流程。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范违约行为的处理。8.争议解决方式及程序要求：明确争议解决的方式、程序和费用承担。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按时参加培训或实习活动。泄露公司机密信息。严重违反公司规章制度。故意损坏公司财产。责任认定标准：实习生需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。示例说明：实习生在实习期间泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，实习生需赔偿公司损失并支付违约金。2.公司违约行为未按照合同约定提供培训资源或实习岗位。未能保障实习生合法权益。未按照合同约定支付培训费用。责任认定标准：公司需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失、支付违约金等。示例说明：公司未按照合同约定提供实习岗位，导致实习生实习任务，公司需赔偿实习生相应损失并支付违约金。3.第三方违约行为未按照合同约定履行职责。提供的服务或产品不符合合同要求。违反保密协议。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失、支付违约金等。示例说明：第三方提供的培训服务不符合合同要求，导致实习生无法达到预期培训效果，第三方需赔偿甲方损失并支付违约金。全文完。2024年度实习生培训协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.培训目的及内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间及地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训人员4.1实习生基本条件4.2实习生选拔及录取4.3实习生人数5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3付款期限6.培训期间待遇6.1实习生工资及补贴6.2住宿及交通6.3保险7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果及评定8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任8.3合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：实习生信息表12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司详细地址]乙方：[实习生姓名]地址：[实习生详细地址]1.2联系人及联系方式甲方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。2.培训目的及内容2.1培训目的甲方旨在通过本培训协议，提升乙方在[培训领域]的专业技能和综合素质，为乙方未来的职业生涯打下坚实基础。2.2培训内容培训内容包括但不限于：[培训内容1][培训内容2][培训内容3][培训内容4]2.3培训方式培训方式包括但不限于：理论授课实践操作案例分析互动交流3.培训时间及地点3.1培训时间培训时间为2024年[具体开始日期]至2024年[具体结束日期]。3.2培训地点培训地点为甲方提供的[具体培训地点]。4.培训人员4.1实习生基本条件[条件1][条件2][条件3]4.2实习生选拔及录取甲方将根据[选拔标准]对报名者进行选拔，最终录取[人数]名实习生。4.3实习生人数本培训计划共录取[人数]名实习生。5.培训费用及支付方式5.1培训费用本培训协议费用总额为[金额]元。5.2支付方式乙方应在[具体日期]前向甲方支付全部培训费用。5.3付款期限乙方应在[具体日期]前将培训费用汇入甲方指定账户。6.培训期间待遇6.1实习生工资及补贴乙方在培训期间将获得[金额]元的月工资及[金额]元的培训补贴。6.2住宿及交通甲方将提供[住宿条件]的住宿环境，乙方自行负责往返培训地点的交通费用。6.3保险甲方将为乙方购买[保险类型]，保险期限为[保险期限]。7.培训考核7.1考核方式培训结束后，甲方将组织考核，考核内容包括但不限于：理论知识测试实践操作考核综合表现评价7.2考核内容考核内容将涵盖培训期间学习的所有知识点和技能。7.3考核结果及评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，甲方将根据考核结果对实习生进行评定。不合格实习生将不具备继续实习资格。8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件乙方因个人原因无法继续参加培训；双方协商一致解除合同。8.2违约责任甲方未按时提供培训或培训质量不符合约定，应退还乙方已支付的全部培训费用；乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付[金额]元的违约金；乙方未按时参加培训，导致培训无法继续进行，应向甲方支付[金额]元的违约金。8.3合同解除程序任何一方解除合同时，应提前[天数]天书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。9.2争议解决期限争议应在[具体日期]前解决。若超过争议解决期限仍未解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非仲裁庭或法院另有判决。10.法律适用及管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用[具体法院名称]的管辖。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件培训计划完成；双方协商一致解除合同；合同因不可抗力无法继续履行。12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：实习生信息表12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为[具体地点]。13.3签署人甲方（盖章）：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方（签字）：[乙方姓名]14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知条款任何一方需向对方发送的书面通知，应以[具体方式]发送至对方指定的地址，自发送之日起[具体天数]后视为送达。14.3合同变更本合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方签字盖章后方可生效。14.4整体性条款本合同构成双方之间关于培训的全部协议，替代了之前所有口头或书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、担保方、保险公司等。15.2范围中介方协助甲方与乙方达成培训协议；咨询机构提供培训咨询服务；培训机构负责具体培训的实施；担保方提供乙方培训期间的担保；保险公司提供乙方培训期间的保险服务。16.第三方介入的职责与权利16.1职责遵守本合同的相关规定；按照合同约定提供相关服务；对其提供的服务承担相应的责任。16.2权利获得合同约定的报酬；在其职责范围内，对乙方进行管理；对合同履行过程中出现的问题提出建议。17.第三方介入的具体条款17.1中介方条款中介方应在本合同中明确约定，其服务费用由甲方承担，并在合同中注明；中介方应保证其推荐乙方符合本合同的要求，若因中介方推荐不合格乙方导致合同无法履行，中介方应承担相应责任。17.2咨询机构条款咨询机构应在合同中明确其提供的服务内容、时间及费用；咨询机构应保证其提供的服务质量，若因咨询机构的服务导致合同无法履行，咨询机构应承担相应责任。17.3培训机构条款培训机构应在合同中明确其培训计划、培训时间、培训地点及培训费用；培训机构应保证其培训质量，若因培训机构的原因导致培训效果不达标，培训机构应承担相应责任。17.4担保方条款担保方应在合同中明确其担保范围、担保期限及担保费用；担保方应保证其担保的真实性，若因担保方原因导致乙方无法参加培训，担保方应承担相应责任。17.5保险公司条款保险公司应在合同中明确其保险范围、保险期限及保险费用；保险公司应保证其保险服务的有效性，若因保险公司原因导致保险理赔出现问题，保险公司应承担相应责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方因履行合同过程中出现的问题，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方提供的服务性质；第三方提供的服务质量；第三方在合同中的地位。18.3责任限额承担第三方责任限额由第三方自行承担，甲方和乙方不承担超过责任限额的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行合同过程中出现的问题，由第三方自行承担，甲方和乙方不承担连带责任。19.2义务划分第三方应按照合同约定履行其义务，甲方和乙方应按照合同约定履行其义务。19.3权利划分第三方享有合同约定的权利，甲方和乙方享有合同约定的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训课程安排、培训时间表、培训地点、培训师资等详细信息。说明：本附件为培训实施的具体安排，是培训合同的重要组成部分。2.附件二：实习生信息表详细要求：包括实习生姓名、性别、年龄、学历、联系方式、健康状况等个人信息。3.附件三：培训考核标准详细要求：包括考核方式、考核内容、考核评分标准等。说明：本附件用于规范培训考核过程，确保考核的公正性和客观性。4.附件四：培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、支付方式、付款期限等。说明：本附件用于明确培训费用的构成和支付方式，保障双方的权益。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入范围、职责、权利、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方行为的规范性和有效性。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：包括各种违约行为、违约责任认定标准等。说明：本附件用于规范违约行为的处理，确保违约责任的明确和公正。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决期限、争议解决费用等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训或培训质量不符合约定；乙方未按时支付培训费用；乙方未按时参加培训；第三方未履行合同约定的职责；任何一方泄露合同内容或违反保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时提供培训或培训质量不符合约定，应退还乙方已支付的全部培训费用；乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付[金额]元的违约金；乙方未按时参加培训，导致培训无法继续进行，应向甲方支付[金额]元的违约金；第三方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任；任何一方泄露合同内容或违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：若甲方未按时提供培训，导致乙方无法按时完成培训计划，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并支付[金额]元的违约金。示例二：若乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付[金额]元的违约金，并继续履行支付义务。示例三：若第三方未履行合同约定的职责，导致培训效果不达标，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度实习生培训协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2培训内容定义1.3培训期限定义2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2培训单位基本信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点安排5.培训费用与报销5.1费用承担5.2费用报销6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.培训单位权利与义务7.1培训单位权利7.2培训单位义务8.培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1实习生违约责任10.2培训单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达方式14.其他约定事项14.1法律适用14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义本合同中“实习生”指经培训单位选拔、同意加入实习项目的学生，具有正式学籍，并按照本合同约定接受培训的人员。1.2培训内容定义本合同中“培训内容”指实习生在培训期间接受的理论知识、实践操作技能、职业素养等方面的学习和训练。1.3培训期限定义本合同中“培训期限”指实习生在培训单位接受培训的时间，自双方签订本合同之日起至合同约定的培训期限届满之日止。2.双方基本信息2.1实习生基本信息姓名：________性别：________学籍：________专业：________学校：________2.2培训单位基本信息单位名称：________地址：________联系人：________联系电话：________3.培训目标与内容3.1培训目标本培训旨在使实习生在规定的时间内，掌握岗位所需的专业知识和技能，提高职业素养，为实习生毕业后顺利就业奠定基础。3.2培训内容（1）专业理论知识学习；（2）实践操作技能培训；（3）职业素养提升；（4）企业文化和团队协作培训。4.培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间为____个工作日，具体时间安排如下：（1）周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00；（2）周六、周日休息。4.2培训地点安排培训地点：________5.培训费用与报销5.1费用承担实习生参加本培训的费用由实习生本人承担。5.2费用报销实习生在培训期间产生的交通、住宿等费用，按照公司相关规定进行报销。6.实习生权利与义务6.1实习生权利（1）享有接受培训的权利；（2）享有在培训期间获取必要的指导和支持的权利；（3）享有对培训内容的反馈和评价的权利；（4）享有在培训结束后获得培训证书的权利。6.2实习生义务（1）遵守培训单位的规章制度；（2）按时参加培训，不得无故缺课；（3）认真完成培训任务，积极参与各项活动；（4）保护培训单位的合法权益，不得泄露公司机密。8.培训考核与评价8.1考核方式实习生培训考核分为平时考核和结业考核。平时考核包括出勤、课堂表现、作业完成情况等；结业考核包括理论考试和实践操作考核。考核成绩将作为实习生培训评价的重要依据。8.2评价标准（2）课堂表现：根据课堂参与度、提问和回答问题的情况进行评价；（3）作业完成情况：根据作业的质量、完成时间和准确性进行评价；（4）理论考试：满分100分，60分为合格；（5）实践操作考核：满分100分，60分为合格。9.合同变更与解除9.1合同变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确定，并由双方签字确认。9.2合同解除（1）实习生因个人原因提前终止实习，应提前一个月向培训单位提出书面申请；（2）培训单位因实习生严重违反培训纪律或造成重大损失，有权解除本合同；（3）如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方均可解除合同，并无需承担违约责任。10.违约责任10.1实习生违约责任（1）实习生未按时参加培训或违反培训纪律，培训单位有权要求实习生承担相应的违约责任；（2）实习生泄露公司机密，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2培训单位违约责任（1）培训单位未按约定提供培训，应退还实习生已支付的费用；（2）培训单位因自身原因导致实习生实习任务，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动合同争议仲裁委员会。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）培训期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。13.通知与送达13.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）口头通知。13.2送达方式（1）书面通知送达至对方单位或住所；（2）电子邮件送达至对方电子邮箱；（3）口头通知由对方确认收到。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方互不承担违约责任，并根据实际情况协商处理后续事宜。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在实习生培训过程中，为提供培训服务、技能考核、实习推荐或其他相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、实习基地等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在本合同中承担的责任限于其提供的服务范围，具体责任如下：（1）中介机构：负责实习生的推荐、匹配和交接工作，确保推荐实习生符合培训单位的要求；（2）培训机构：负责实施具体的培训计划，确保培训内容的质量和效果