2024年就业合同审查指南：保护你的职场权益3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年就业合同审查指南：保护你的职场权益本合同目录一览1.合同主体及基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址、联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订原因2.2合同签订依据3.合同期限及工作内容3.1合同期限3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险种类及缴纳比例6.2住房公积金种类及缴纳比例7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同修改14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同主体及基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[员工本人]1.3合同双方地址、联系方式甲方地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方地址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]第二条合同签订背景及依据2.1合同签订原因鉴于乙方具备从事甲方所要求工作的能力，甲方同意与乙方签订本合同，明确双方的权利和义务。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致，签订本合同。第三条合同期限及工作内容3.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。3.2工作内容乙方在甲方处担任[职位名称]，负责[具体工作内容]。3.3工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作地点。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3加班制度乙方加班应按照国家相关规定执行，加班工资按不低于工资的150%支付。第五条劳动报酬及支付方式5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2绩效奖金乙方年终绩效奖金根据公司年度经营状况及个人绩效考核结果确定。5.3社会保险及住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4工资支付方式及时间甲方每月[支付日期]前支付乙方当月工资。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险种类及缴纳比例乙方应缴纳的社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例为[具体比例]。6.2住房公积金种类及缴纳比例乙方应缴纳的住房公积金种类包括住房公积金，缴纳比例为[具体比例]。第七条劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施甲方应确保乙方在工作中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。7.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第八条培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供与其工作相关的培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。8.2职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并根据实际情况提供必要的支持和资源。第九条竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任与甲方竞争的职务或以任何形式直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限为[具体期限]，自乙方离职之日起计算。9.3竞业限制补偿甲方将在乙方离职时支付乙方相当于[补偿金额]的竞业限制补偿金。第十条违约责任10.1违约情形如一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职，甲方同意的；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，对甲方造成重大损害的；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同自动终止。11.3合同解除或终止程序合同解除或终止前，双方应提前[通知期限]以书面形式通知对方。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。12.2争议解决机构如双方未达成仲裁协议，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及附件13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件（1）乙方的工作岗位说明书；（2）乙方的工作职责和权限；（3）乙方的工作绩效评估标准。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式由双方共同签署。14.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本合同的约定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入目的15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、提供专业服务或进行相关监督的独立第三方机构、个人或其他组织。15.2第三方介入目的（1）提供人力资源管理、薪酬福利、劳动法咨询等专业服务；（2）进行劳动关系的协调和调解；（3）监督合同执行情况，确保甲乙双方履行合同义务；（4）提供财务审计、税务咨询等服务。第十六条甲乙双方的权利和义务16.1甲方权利和义务甲方有权选择合适的第三方介入合同执行，并应确保第三方具备相应的资质和能力。甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方权利和义务乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的资料和协助，并有权要求第三方尊重其合法权益。第十七条第三方责任及责任限额17.1第三方责任第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额第三方对本合同执行过程中因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。第十八条第三方介入程序18.1甲方介入程序甲方拟引入第三方时，应提前[通知期限]向乙方发出通知，并说明第三方介入的具体事项、目的和预期效果。18.2乙方介入程序乙方收到甲方通知后，有权在[回复期限]内表达意见或提出异议。如无异议，双方应共同与第三方签订服务协议。第十九条第三方服务协议19.1服务协议内容（1）第三方服务内容、范围及标准；（2）第三方工作期限及工作方式；（3）第三方费用及支付方式；（4）第三方责任及责任限额；（5）保密条款；（6）争议解决方式。19.2服务协议签署第三方服务协议应由甲乙双方及第三方共同签署。第二十条第三方与其他各方的划分20.1划分原则第三方介入本合同执行时，应明确划分与甲方、乙方及其他相关方的责任和权利。20.2划分内容（1）第三方对甲方负责，确保其服务符合合同要求；（2）第三方对乙方负责，尊重其合法权益，协助其履行合同义务；（3）第三方对其他相关方负责，确保其工作不损害相关方的利益。第二十一条第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方同意终止；（3）第三方无法继续履行职责。21.2终止程序第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署终止协议。第二十二条本合同修订本合同如因第三方介入需进行修订，甲乙双方应协商一致，签署修订协议，并通知第三方。第二十三条争议解决本合同及第三方服务协议发生争议时，应按照第二十二条“争议解决”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方的工作岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境、工作条件等。附件说明：该说明书作为乙方了解和履行工作职责的重要依据。2.乙方的工作职责和权限详细要求：明确乙方在甲方工作期间的具体职责和权限范围。附件说明：该文件用于界定乙方的工作范围，避免职责不清导致的纠纷。3.乙方的工作绩效评估标准详细要求：制定评估乙方的绩效标准，包括定量和定性指标。附件说明：该标准用于对乙方的工作表现进行考核，作为绩效奖金发放的依据。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、范围、期限、费用、责任等。附件说明：该协议是甲乙双方与第三方合作的法律文件，明确双方的权利和义务。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。附件说明：该协议是乙方离职后竞业限制的法律文件，保护甲方的商业秘密。6.保密协议详细要求：明确双方的保密义务，包括保密内容、保密期限等。附件说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密和技术信息。7.离职证明详细要求：包括离职原因、离职日期、工作表现评价等。附件说明：该证明用于乙方离职后的相关手续办理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付乙方工资乙方未按时完成工作任务第三方未按协议提供服务质量甲方违反竞业限制协议乙方泄露甲方商业秘密2.责任认定标准甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。乙方未按时完成工作任务，每逾期一日，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。第三方未按协议提供服务质量，应根据实际情况确定违约责任。甲方违反竞业限制协议，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及[违约金比例]的违约金。乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付[违约金比例]的违约金，并可能影响乙方的绩效奖金。第三方未按协议提供服务质量，甲乙双方应根据实际情况协商解决，如无法协商一致，可提交仲裁机构或法院处理。甲方违反竞业限制协议，乙方有权要求甲方支付[违约金比例]的违约金，并可能要求甲方承担其他法律责任。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年就业合同审查指南：保护你的职场权益1本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订的基本条件1.2合同签订的程序要求1.3合同签订的时效性规定2.合同内容审查2.1工作岗位与职责2.2工作时间与休息休假2.3工资报酬与支付方式2.4社会保险与福利待遇2.5试用期与转正2.6竞业限制条款3.劳动合同解除与终止3.1合同解除的条件与程序3.2合同终止的条件与程序3.3离职手续与经济补偿4.劳动争议解决4.1劳动争议处理方式4.2劳动仲裁与诉讼4.3争议解决时效5.隐私与个人信息保护5.1个人信息收集与使用5.2个人信息保密义务5.3个人信息权益保护6.知识产权保护6.1职务作品与成果归属6.2知识产权许可与授权6.3知识产权侵权处理7.违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担7.3违约赔偿的计算方法8.合同附件与补充协议8.1合同附件的效力8.2补充协议的签订与效力9.合同变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同履行与监督11.1合同履行的原则11.2合同履行过程中的监督11.3违约行为的监督与处理12.合同争议解决12.1争议解决方式选择12.2争议解决机构与程序12.3争议解决结果13.合同签订日期与地点13.1合同签订日期13.2合同签订地点13.3合同签订双方的代表14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律适用与争议管辖14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订原则1.1合同签订的基本条件1.1.1双方主体资格合法，具备签订合同的资格和能力。1.1.2合同内容真实、合法，符合国家相关法律法规的规定。1.1.3双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。1.2合同签订的程序要求1.2.1双方应按照平等、自愿、诚实信用的原则签订合同。1.2.2双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。1.2.3合同签订应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。1.3合同签订的时效性规定1.3.1合同自双方签字或盖章之日起生效。1.3.2合同签订后，如因特殊情况需要修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改。第二条合同内容审查2.1工作岗位与职责2.1.1明确工作岗位上级关系、工作地点、工作性质等。2.1.2详细列出岗位职责和工作任务，包括但不限于工作内容、工作标准、工作成果等。2.2工作时间与休息休假2.2.1规定工作时间，包括每日工作时间、每周工作天数等。2.2.2规定休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。2.3工资报酬与支付方式2.3.1明确工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.3.2规定工资支付时间、支付方式及支付标准。2.4社会保险与福利待遇2.4.1明确社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.4.2规定福利待遇，如带薪休假、节日福利、员工培训等。2.5试用期与转正2.5.1规定试用期的期限，明确试用期内的工资待遇。2.5.2规定试用期考核标准及转正程序。2.6竞业限制条款2.6.1规定竞业限制的范围、期限及违约责任。第三条劳动合同解除与终止3.1合同解除的条件与程序3.1.1双方协商一致解除合同。3.1.2因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。3.1.3劳动者违反合同规定，经公司书面通知后仍不改正，公司有权解除合同。3.2合同终止的条件与程序3.2.1合同期限届满，双方无续订合同意向。3.2.2劳动者达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法履行合同。3.3离职手续与经济补偿3.3.1劳动者离职应办理相关手续，如交接工作、归还公司物品等。3.3.2公司应按照国家规定支付劳动者经济补偿。第四条劳动争议解决4.1劳动争议处理方式4.1.1双方协商解决。4.1.2向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.1.3向人民法院提起诉讼。4.2劳动仲裁与诉讼4.2.1劳动仲裁委员会受理劳动争议案件。4.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。4.3争议解决时效4.3.1劳动争议自发生之日起一年内提出。第五条隐私与个人信息保护5.1个人信息收集与使用5.1.1公司收集劳动者个人信息，应遵循合法、正当、必要的原则。5.1.2公司收集劳动者个人信息，应经劳动者同意。5.2个人信息保密义务5.2.1公司对收集的个人信息负有保密义务，不得泄露给他人。5.3个人信息权益保护5.3.1劳动者有权要求公司对其个人信息进行更正、删除等操作。第六条知识产权保护6.1职务作品与成果归属6.1.1劳动者在工作中创作的职务作品，其著作权归公司所有。6.1.2劳动者在工作中取得的成果，如专利、商标等，归公司所有。6.2知识产权许可与授权6.2.1公司有权对职务作品和成果进行使用、许可或转让。6.3知识产权侵权处理6.3.1公司发现职务作品和成果被侵权，应采取措施维护自身权益。第七条违约责任7.1违约行为的认定7.1.1双方违反合同约定，应承担违约责任。7.1.2违约行为包括但不限于未按时支付工资、未履行工作职责等。7.2违约责任的承担7.2.1违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。7.2.2违约金或赔偿损失的计算方法，由双方协商确定。7.3违约赔偿的计算方法7.3.1违约金或赔偿损失的计算，应参照国家法律法规及合同约定执行。第八条合同附件与补充协议8.1合同附件的效力8.1.1合同附件是合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。8.1.2合同附件应当与合同一致，不得有实质性变更。8.2补充协议的签订与效力8.2.1如需对合同内容进行补充或修改，应另行签订补充协议。8.2.2补充协议的签订应遵循与合同签订相同的程序和原则。第九条合同变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1因不可抗力或法律法规变更等原因，导致合同无法履行或履行成本大幅增加。9.1.2双方协商一致，认为合同变更有利于双方利益。9.2合同解除的条件9.2.1因不可抗力等原因导致合同无法履行。9.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。9.3合同变更与解除的程序9.3.1双方协商一致，以书面形式提出变更或解除合同的请求。9.3.2双方签署变更或解除合同的协议。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字或盖章。10.1.2合同附件齐全。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同终止后的处理10.3.1劳动者离职，办理相关手续。10.3.2公司结算劳动者工资、社会保险等费用。第十一条合同履行与监督11.1合同履行的原则11.1.1诚信履行。11.1.2全面履行。11.2合同履行过程中的监督11.2.1双方应定期检查合同履行情况。11.2.2发现违约行为，应及时采取措施纠正。11.3违约行为的监督与处理11.3.1对违约行为，双方应协商解决。11.3.2协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式选择12.1.1通过协商解决。12.1.2协商不成，可选择仲裁或诉讼。12.2争议解决机构与程序12.2.1仲裁机构应具备相应的资质和权威性。12.2.2诉讼应按照我国《民事诉讼法》的规定进行。12.3争议解决结果12.3.1争议解决结果应公平合理，具有法律效力。第十三条合同签订日期与地点13.1合同签订日期13.1.1合同签订日期应为实际签订日期。13.1.2合同签订日期以双方签字或盖章日期为准。13.2合同签订地点13.2.1合同签订地点应为双方协商一致确定的地点。13.3合同签订双方的代表13.3.1合同签订代表应为具有相应授权的人员。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。14.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。14.2法律适用与争议管辖14.2.1合同适用中华人民共和国法律。14.2.2争议管辖地为合同签订地或双方约定的地点。14.3合同附件清单a.劳动者个人信息登记表b.工资支付明细表c.社会保险缴纳明细表d.试用期考核表e.其他双方认为必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同签订、履行或解除过程中，非合同双方当事人介入本合同的主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在协助合同双方履行合同义务，保障合同各方权益，提高合同履行的效率。15.3第三方的责权利划分15.3.1第三方在合同中的责任：a.第三方应根据合同约定，客观、公正地履行职责。b.第三方不得泄露合同内容或涉及商业秘密。c.第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害合同一方利益的，应承担相应责任。15.3.2第三方的权利：a.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。b.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。15.3.3第三方的义务：a.第三方应按时、保质完成合同约定的服务。b.第三方应保持独立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容的安全。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。17.1.2如第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害合同一方利益，其责任赔偿金额不得超过约定的责任限额。17.1.3超过责任限额的部分，由合同双方根据实际情况自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方在合同履行过程中，应服从甲方的领导和管理。18.1.2第三方应按照甲方的要求，完成合同约定的任务。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方在合同履行过程中，应服从乙方的监督和检查。18.2.2第三方应按照乙方的指示，保障合同履行。18.3第三方与合同双方的划分：18.3.1第三方应保持独立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在合同履行过程中，应客观、公正地处理合同双方之间的争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人信息登记表要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，确保个人信息准确无误。2.工资支付明细表要求：详细列出工资构成、支付时间、支付方式、应发工资、实发工资等。说明：用于记录工资支付情况，确保工资发放的透明度和准确性。3.社会保险缴纳明细表要求：包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费金额等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况，确保社会保险的合规性。4.试用期考核表要求：包括考核项目、考核标准、考核结果、改进建议等。说明：用于评估劳动者在试用期内的表现，为转正决策提供依据。5.转正申请表要求：包括劳动者个人信息、工作表现评价、转正建议等。说明：用于劳动者申请转正，记录劳动者转正的相关信息。6.离职报告要求：包括离职原因、离职日期、交接工作内容等。说明：用于记录劳动者的离职情况，确保离职手续的完整性。7.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更的情况，确保变更内容的合法性和有效性。8.保密协议要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密，确保合同双方的保密义务。9.补充协议要求：包括补充内容、补充原因、补充日期等。说明：用于对合同内容的补充和细化，确保合同的完整性和可操作性。10.第三方合作协议要求：包括合作内容、合作期限、合作双方的权利义务等。说明：用于记录第三方介入合同的情况，确保第三方合作的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资责任认定标准：合同约定支付工资的时间未按时支付。示例：若合同约定每月10日支付工资，但甲方未在10日支付，则构成违约。2.未提供社会保险责任认定标准：未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。示例：若合同约定甲方为乙方缴纳社会保险，但甲方未缴纳，则构成违约。3.劳动者严重违反工作规定责任认定标准：劳动者严重违反工作规定，经警告后仍不改正。示例：劳动者因严重违反工作纪律被公司解雇，则构成违约。4.第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在合同履行过程中泄露商业秘密。示例：若第三方泄露了甲方的商业秘密，则构成违约。5.合同一方未按约定履行合同义务责任认定标准：合同一方未按照合同约定履行其义务。示例：若合同约定乙方提供某项服务，但乙方未提供，则构成违约。全文完。2024年就业合同审查指南：保护你的职场权益2本合同目录一览1.合同签订主体1.1.用人单位基本信息1.2.劳动者基本信息2.合同期限2.1.合同签订日期2.2.合同生效日期2.3.合同终止条件3.工作内容和岗位3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息日安排4.3.休假制度5.工资待遇5.1.工资构成5.2.工资支付方式5.3.加班工资计算6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.劳动保护7.1.工作环境7.2.安全生产7.3.健康检查8.福利待遇8.1.节假日福利8.2.婚丧假8.3.产假9.劳动纪律和保密条款9.1.劳动纪律9.2.保密条款10.违约责任10.1.劳动者违约责任10.2.用人单位违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除和终止的程序12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.2.争议解决方式13.合同生效及其他13.1.合同生效条件13.2.合同附件13.3.合同签订日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订主体1.1用人单位基本信息用人单位名称：_______用人单位法定代表人（负责人）：_______用人单位注册地址：_______用人单位联系电话：_______用人单位社会统一信用代码：_______1.2劳动者基本信息劳动者姓名：_______劳动者身份证号码：_______劳动者性别：_______劳动者民族：_______劳动者出生日期：_______劳动者籍贯：_______劳动者联系电话：_______2.合同期限2.1合同签订日期：_______2.2合同生效日期：_______2.3合同终止条件劳动者提出解除合同用人单位依法解除合同因法定事由或不可抗力导致合同无法继续履行3.工作内容和岗位3.1工作岗位：_______3.2工作内容：_______3.3工作地点：_______4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：_______4.2休息日安排：_______4.3休假制度法定节假日事假年休假5.工资待遇5.1工资构成基本工资奖金绩效工资5.2工资支付方式每月支付一次通过银行转账支付5.3加班工资计算法定节假日加班工资法定休息日加班工资6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险6.2住房公积金缴纳按照国家规定缴纳缴纳比例：_______7.劳动保护7.1工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准7.2安全生产定期进行安全生产教育和培训7.3健康检查定期进行健康检查8.福利待遇8.1节假日福利法定节假日工资及福利待遇婚假期间工资及福利待遇丧假期间工资及福利待遇8.2婚丧假婚假：_______天丧假：_______天8.3产假女职工产假：_______天9.劳动纪律和保密条款9.1劳动纪律遵守国家法律法规遵守用人单位规章制度保守用人单位商业秘密9.2保密条款保密期限：_______年保密内容：_______10.违约责任10.1劳动者违约责任违反保密条款，泄露商业秘密无正当理由提前解除合同10.2用人单位违约责任未按时支付工资未能提供符合合同约定的工作条件违反劳动保护规定11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方协商一致劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不能胜任工作11.2合同终止条件合同期满劳动者死亡或者被宣告死亡用人单位依法被撤销、解散或者破产11.3合同解除和终止的程序提前通知对方书面通知对方双方协商一致12.争议解决方式12.1争议解决途径通过协商解决通过调解解决向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼12.2争议解决方式仲裁优先仲裁裁决为终局裁决13.合同生效及其他13.1合同生效条件双方签字盖章合同符合法律法规13.2合同附件《劳动者基本信息表》《用人单位基本信息表》13.3合同签订日期：_______14.合同附件《劳动者基本信息表》《用人单位基本信息表》《劳动合同》副本一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在劳动合同履行过程中，为促成合同履行、提供相关服务或解决合同争议而介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2第三方介入情形劳动合同签订、履行过程中需要第三方提供专业服务的；因合同争议需要第三方介入调解、仲裁或诉讼的；其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.4第三方责权利划分第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平地处理合同相关事宜。第三方的权利包括：收取合理的服务费用；在其职责范围内，对合同履行情况进行监督；依法独立作出裁决或提出意见。第三方的义务包括：为甲乙双方提供真实、准确的服务信息；对合同履行过程中的保密信息予以保密；按照约定的时间、方式和程序履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任为乙方提供符合合同约定的工作岗位和工作条件；按照约定支付乙方工资及福利待遇；协助乙方办理社会保险和住房公积金缴纳事宜；在第三方介入时，向第三方提供必要的配合和协助。16.2乙方责任遵守国家法律法规和用人单位规章制度；按照合同约定履行工作职责；在第三方介入时，积极配合第三方的工作；如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方