2024年事业单位特殊技能人才聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位特殊技能人才聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2人才基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1聘用起止日期4.2聘用期限5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬支付6.3薪酬调整7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期工资9.职称及专业技术等级9.1职称评定9.2专业技术等级10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护10.2职业健康11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2人才违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与特殊技能人才之间，就聘用关系所达成的权利义务关系的约定。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________用人单位法定代表人：____________________2.2人才基本信息人才姓名：____________________人才性别：____________________人才身份证号码：____________________人才学历：____________________人才专业技术职称：____________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称聘用岗位名称：____________________3.2岗位职责岗位职责：____________________3.3工作内容工作内容：____________________4.聘用期限4.1聘用起止日期聘用起始日期：____________________聘用终止日期：____________________4.2聘用期限聘用期限：____________________（年）5.工作时间及休息休假5.1工作时间工作制度：____________________每周工作时间：____________________（小时）5.2休息休假休息休假制度：____________________法定节假日：____________________6.薪酬待遇6.1薪酬结构薪酬结构：____________________基本工资：____________________绩效奖金：____________________年终奖金：____________________6.2薪酬支付薪酬支付方式：____________________薪酬支付时间：____________________6.3薪酬调整薪酬调整依据：____________________7.社会保险及福利待遇7.1社会保险社会保险种类：____________________社会保险缴纳比例：____________________7.2福利待遇福利待遇：____________________8.试用期8.1试用期期限试用期期限：____________________（月）8.2试用期考核试用期考核标准：____________________试用期考核程序：____________________8.3试用期工资试用期工资：____________________9.职称及专业技术等级9.1职称评定职称评定条件：____________________职称评定程序：____________________9.2专业技术等级专业技术等级评定条件：____________________专业技术等级评定程序：____________________10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护劳动保护措施：____________________劳动保护设施：____________________10.2职业健康职业健康检查：____________________职业病防治措施：____________________11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违约情形：____________________用人单位违约责任承担方式：____________________11.2人才违约责任人才违约情形：____________________人才违约责任承担方式：____________________12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式：____________________12.2争议解决机构争议解决机构：____________________13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件：____________________13.2合同终止条件合同终止条件：____________________13.3合同解除或终止程序合同解除或终止程序：____________________14.其他约定事项14.1其他约定事项一其他约定事项内容：____________________14.2其他约定事项二其他约定事项内容：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同中的第三方，是指除甲乙双方外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介服务、技术咨询、评估服务、担保服务、法律服务等。2.第三方介入的约定2.1第三方介入方式第三方介入方式应当以书面形式明确约定，包括第三方介入的具体内容、服务范围、费用及支付方式等。2.2第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，并约定具体的介入时间、地点及方式。3.甲乙方责任划分3.1甲方责任甲方负责与第三方签订相关服务协议，并确保第三方的资质、能力符合合同要求。甲方应向乙方提供第三方服务的相关资料，包括但不限于服务协议、资质证明等。3.2乙方责任乙方应积极配合甲方与第三方的工作，并承担因第三方服务而产生的相关费用。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担的最高赔偿责任。4.2责任限额约定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中予以明确。责任限额应根据第三方服务的性质、范围及可能产生的损失等因素综合考虑。5.第三方责任承担5.1责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于赔偿、修复、更换等。责任承担方式应在第三方服务协议中明确约定。5.2责任承担时效第三方责任承担时效自损失发生之日起计算，最长不超过合同约定的期限。6.第三方违约责任6.1违约情形第三方违约情形包括但不限于未按约定提供服务、提供的服务不符合约定标准、泄露甲方或乙方商业秘密等。6.2违约责任第三方违约时，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿、支付违约金等。7.第三方变更与解除7.1变更第三方介入内容、服务范围、费用等如需变更，应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式予以确认。7.2解除如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。8.第三方信息保密8.1保密义务第三方在合同履行过程中，对甲方或乙方提供的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。8.2违约责任第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。9.第三方介入争议解决9.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。9.2争议解决机构争议解决机构应为本合同约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应详细列明服务内容、服务范围、费用、支付方式、保密条款、违约责任等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方在合同履行中的权利义务。2.附件二：第三方资质证明详细要求：第三方资质证明应包括第三方营业执照、相关行业资质证书等。附件说明：本附件用于证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应包括社会保险缴费清单、缴费凭证等。附件说明：本附件用于证明用人单位已按规定为员工缴纳社会保险。4.附件四：工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括工资条、银行转账记录等。附件说明：本附件用于证明用人单位已按规定支付员工工资。5.附件五：休息休假证明详细要求：休息休假证明应包括休息休假记录、请假条等。附件说明：本附件用于证明员工已按规定享受休息休假。6.附件六：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方基本信息、聘用岗位、聘用期限、薪酬待遇、社会保险及福利待遇、违约责任等。附件说明：本附件为本合同，用于明确甲乙双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的支付时间和方式支付工资，如未按时支付，应向员工支付违约金。示例说明：如合同约定每月10日支付工资，但用人单位于每月15日支付，则应向员工支付5日的违约金。2.违约行为：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应按规定为员工缴纳社会保险，如未按规定缴纳，应承担相应的法律责任。示例说明：如用人单位未为员工缴纳某月的社会保险，则应向员工支付该月的社会保险费用及滞纳金。3.违约行为：员工未按约定履行工作职责。责任认定标准：员工应按合同约定履行工作职责，如未履行，应承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应按服务协议约定提供服务，如未按约定提供服务，应承担相应的违约责任。示例说明：如第三方未按约定完成技术咨询报告，则应向甲乙双方支付违约金。5.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：第三方或员工泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：如第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，则应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位特殊技能人才聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1国家相关法律法规1.2地方政策文件1.3事业单位相关规定2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2人才基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险及住房公积金6.5福利待遇7.职称及职业技能培训7.1职称评定7.2技能培训8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1人才违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：相关法律法规13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及地方政策文件订立。1.2本合同旨在明确用人单位与特殊技能人才之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进事业单位人才队伍建设。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________2.2人才基本信息：姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：________________3.2岗位职责：3.2.1负责________________3.2.2负责________________3.2.3负责________________3.3工作内容：3.3.1执行岗位职责范围内的工作任务；3.3.2参与相关项目的研发、实施和管理工作；3.3.3配合其他部门完成相关工作；3.4工作地点：________________4.聘用期限4.1聘用起始日期：________________4.2聘用终止日期：________________4.3合同续签条件：4.3.1双方同意续签；4.3.2人才在聘用期间表现良好；4.3.3用人单位业务发展需要。5.工作时间及休假5.1工作时间：________________5.2休息时间：________________5.3休假制度：5.3.1依据国家法定节假日安排休息；5.3.2享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假；5.3.3依据单位实际情况安排调休。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资：________________6.2绩效工资：________________6.3奖金：________________6.4社会保险及住房公积金：________________6.5福利待遇：6.5.1享受单位提供的福利设施；6.5.2享有单位组织的各类培训和活动；6.5.3享有单位规定的其他福利待遇。7.职称及职业技能培训7.1职称评定：________________7.2技能培训：7.2.1用人单位提供必要的职业技能培训；7.2.2人才根据工作需要和个人发展需求，参加各类职业技能培训。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等；8.1.2人才在单位工作期间接触到的涉及国家秘密、单位秘密的信息；8.1.3其他经双方约定需要保密的内容。8.2保密义务：8.2.1人才在合同履行期间及合同终止后一定期限内，不得泄露或使用上述保密信息；8.2.2人才不得以任何形式向第三方透露或公开保密信息；8.2.3人才在离职后不得从事与用人单位业务相竞争的工作。8.3违约责任：8.3.1如人才违反保密义务，应承担相应的法律责任；8.3.2用人单位有权要求人才赔偿因泄露保密信息而造成的经济损失。9.违约责任9.1人才违约责任：9.1.1如人才未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；9.1.2人才因违反合同约定造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。9.2用人单位违约责任：9.2.1如用人单位未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；9.2.2用人单位因违反合同约定造成人才损失的，应承担赔偿责任。10.劳动争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方应友好协商解决劳动争议；10.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1当地劳动争议仲裁委员会；10.2.2当地人民法院。11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件：11.1.1人才因个人原因提出解除合同；11.1.2用人单位因人才严重违反合同约定解除合同；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；11.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2提前通知对方，并办理合同解除手续；11.2.3依法办理相关离职手续。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规及政策要求。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2合同解除；12.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：相关法律法规13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规和政策为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等在合同履行过程中提供专业服务的组织或个人。15.2第三方的责任15.2.1第三方在提供专业服务时，应遵守国家法律法规、行业规范及职业道德，对提供的服务质量负责。15.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和资料。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，系服务与被服务的关系，不属于合同主体。15.4.2第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过协商或法律途径解决。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，符合合同要求。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。16.1.3甲方应监督第三方履行职责，确保服务质量。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额，应根据第三方提供服务的内容、性质及可能产生的风险进行合理确定。17.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的必要性18.1.1甲方或乙方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应提前与对方协商一致。18.1.2第三方介入的必要性包括但不限于：专业技术支持、市场分析、风险评估等。18.2第三方介入的程序18.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请；18.2.2双方共同确定第三方；18.2.3甲方或乙方与第三方签订服务协议；18.2.4第三方开始履行职责。18.3第三方介入的监督18.3.1甲方或乙方有权对第三方的服务进行监督；18.3.2第三方应按照合同约定和监督要求，提供真实、准确的服务信息。18.4第三方介入的终止18.4.1第三方介入的终止，应经甲方或乙方与第三方协商一致。18.4.2第三方介入终止后，甲方或乙方应按照合同约定支付服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、工作内容、任职资格、工作地点等信息。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对岗位的认知和期望。2.附件二：相关法律法规要求：收集与合同履行相关的国家法律法规、地方政策文件等。说明：相关法律法规作为合同的补充，用于明确合同条款的法律依据。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于合同双方签订的其他协议、合同变更协议、保密协议等。说明：其他相关文件是合同履行的补充材料，用于完善合同内容。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、期限、责任等事项。说明：第三方服务协议是合同履行过程中可能产生的附件，用于规范第三方服务。5.附件五：第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等证明材料。说明：第三方资质证明是确保第三方具备相应资质的依据。6.附件六：第三方服务记录要求：记录第三方服务过程中的各项工作内容、时间、结果等。说明：第三方服务记录是监督第三方服务质量的重要依据。7.附件七：违约责任认定书要求：明确违约行为的认定标准、违约责任的承担方式等。说明：违约责任认定书是处理违约行为的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人才未履行合同约定的工作职责；1.2用人单位未履行合同约定的薪酬支付义务；1.3第三方未履行服务协议约定的服务内容；1.4双方未履行保密条款的保密义务。2.责任认定标准：2.1人才违约责任认定：人才未履行合同约定的工作职责，根据违约程度，给予警告、罚款等处罚；人才泄露用人单位商业秘密，依法承担法律责任；人才违反保密条款，依法承担法律责任。2.2用人单位违约责任认定：用人单位未履行合同约定的薪酬支付义务，依法承担赔偿责任；用人单位违反保密条款，依法承担法律责任。2.3第三方违约责任认定：第三方未履行服务协议约定的服务内容，根据违约程度，给予警告、罚款等处罚；第三方泄露用人单位或人才商业秘密，依法承担法律责任。3.违约责任示例：3.1人才未按期完成工作任务，导致项目延误，用人单位可根据违约程度，给予警告、罚款等处罚。3.2用人单位未按合同约定支付薪酬，应依法承担赔偿责任，支付违约金及相应利息。3.3第三方未按服务协议提供专业技术支持，用人单位可根据违约程度，要求第三方承担相应责任。全文完。2024年事业单位特殊技能人才聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用目的和岗位2.1聘用目的2.2岗位设置及职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3续聘条件4.工作内容4.1工作任务4.2工作地点4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与发展7.1在岗培训7.2职业发展8.考核与评价8.1考核制度8.2评价标准8.3考核结果应用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.保密协议10.1协议签订10.2协议内容10.3违约责任11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方住址：[乙方详细住址]乙方联系电话：[乙方联系电话]第二条聘用目的和岗位2.1聘用目的甲方因工作需要，特聘乙方担任[具体岗位名称]一职，以提升甲方单位的特殊技能水平。2.2岗位设置及职责乙方在甲方单位担任[具体岗位名称]一职，主要负责[详细工作职责]。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用起始日期为[聘用起始日期]。3.2聘用终止日期本合同聘用期限为[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。3.3续聘条件在聘用期满前，如双方均同意续聘，且乙方符合续聘条件，可签订续聘合同。第四条工作内容4.1工作任务乙方应按照甲方的要求，完成[具体工作任务]。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。4.3工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间]，包括工作日和休息日的工作时间安排。第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2绩效奖金根据乙方的工作表现和单位绩效，甲方将定期给予乙方[绩效奖金数额]的奖励。5.3其他福利待遇甲方将为乙方提供[具体福利待遇]，包括但不限于[列举具体福利]。第六条社会保险及公积金6.1社会保险甲方将为乙方缴纳[具体社会保险种类]。6.2公积金甲方将为乙方缴纳[具体公积金数额]。第七条培训与发展7.1在岗培训甲方将为乙方提供必要的在岗培训，以提升其专业技能。7.2职业发展甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会和培训计划。第八条考核与评价8.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期和不定期的考核。8.2评价标准工作质量工作效率团队合作创新能力8.3考核结果应用考核结果将作为乙方工资调整、晋升和续聘的重要依据。第九条保密条款9.1保密内容乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]年。9.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条保密协议10.1协议签订乙方同意在入职时签订保密协议，详细约定保密内容和违约责任。10.2协议内容保密信息的定义保密信息的处理和使用违约责任和赔偿10.3违约责任乙方违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第十一条违约责任11.1甲方违约责任如甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约责任如乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件乙方提出书面辞职，经甲方同意；甲方因工作需要或乙方不符合聘用条件而解除；乙方严重违反合同约定；合同约定的其他解除条件。12.2合同终止条件合同终止条件包括：聘用期限届满；合同解除；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他终止条件。12.3合同解除或终止程序提前通知对方；结算相关费用；乙方办理离职手续。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体争议解决机构]解决。第十四条其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于[列举附件名称]。14.3合同份数及生效日期本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供方、法律顾问等，在合同执行过程中，经甲乙双方同意，为特定目的而介入合同关系的外部主体。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、协调沟通、提供技术支持、法律咨询等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意，在合同执行过程中，任何一方均可引入第三方介入，但需征得另一方的书面同意。16.2选择第三方由引入方负责选择，并承担选择第三方的责任。17.第三方的责权利17.1责任按照合同约定提供专业、高效的服务；对其提供的服务质量承担责任；保守甲乙双方的商业秘密；遵守相关法律法规。17.2权利获得甲方或乙方支付的合理服务费用；要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资源；在其职责范围内，根据合同约定提出合理建议。17.3利益第三方的利益主要体现在合同约定的工作完成后的服务费用收入。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，超