2024年度幼教岗位聘用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度幼教岗位聘用协议版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3幼教岗位第二条聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期第三条岗位职责3.1乙方职责3.2乙方权利第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1乙方违约8.2甲方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件第十一条合同的签署、生效和续签11.1签署日期11.2生效日期11.3续签条件第十二条附加条款12.1特殊事项12.2其他规定第十三条甲方权益保障13.1甲方权益13.2保障措施第十四条乙方权益保障14.1乙方权益14.2保障措施第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指我国境内的幼儿园，具有合法办学资格和教育行政部门批准的幼儿园。1.3幼教岗位：指乙方在甲方幼儿园所承担的幼儿教育、保育及与之相关的各项工作岗位。第二条聘用期限2.1聘用起始日期：本合同的签订日期。2.2聘用终止日期：本合同签订之日起至2024年度结束之日止。第三条岗位职责3.1乙方职责（1）认真贯彻国家的教育方针和幼儿园的各项规章制度，遵守国家法律法规，尊重幼儿的人格尊严，关爱每一个幼儿。（2）负责幼儿教育、保育及与之相关的工作，完成甲方交给的各项任务。（3）积极参加甲方组织的业务培训、教研活动，提高自身教育教学水平。（4）尊重同事，团结协作，共同为幼儿园的发展贡献力量。3.2乙方权利（1）按照我国《教师法》和《劳动合同法》的规定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。（2）参与甲方的管理，对幼儿园的发展提出建议和意见。（3）参加甲方组织的培训、教研活动，提升自身业务能力。（4）在合法权益受到侵犯时，有权依法维护自己的权益。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资按照我国《教师法》和《劳动合同法》的规定执行，甲方按时足额支付乙方工资。4.2绩效奖金乙方的工作绩效按照甲方的考核制度进行考核，根据考核结果发放绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方按照甲方的作息时间规定上下班，每周工作时间不超过40小时，符合国家法律法规的规定。5.2休息休假乙方享有国家规定的节假日休假、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假规定按照甲方的规章制度执行。第六条培训与晋升6.1培训机会甲方应为乙方提供定期的业务培训和职业道德教育，以提高乙方的教育教学水平。6.2晋升机制甲方应建立公平、公正的晋升机制，乙方根据自身能力和业绩，有机会晋升为更高级别的教师或管理人员。具体晋升条件和程序按照甲方的规章制度执行。第八条违约责任8.1乙方违约乙方违反合同约定，有下列情形之一，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金：（1）乙方在合同期内提前解除合同的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的工作的。8.2甲方违约甲方违反合同约定，有下列情形之一，乙方有权要求甲方承担违约责任：（1）甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金的；（2）甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇的；（3）甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会的；（4）甲方未按照合同约定提供乙方工作环境的。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如果协商解决不成，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件合同的变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。10.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违约，对方要求解除；（4）法律规定或者政策调整，导致合同无法继续履行。10.3终止条件（1）合同到期，双方书面确认终止；（2）一方破产、清算或者解散，导致合同无法继续履行；（3）法律规定或者政策调整，导致合同终止。第十一条合同的签署、生效和续签11.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自签字盖章之日起生效。11.3续签条件合同到期后，如果双方愿意续签，应提前一个月书面通知对方，并按照原合同约定的条件进行续签。第十二条附加条款12.1特殊事项本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他规定本合同的履行应遵守国家法律法规，双方应遵守社会公德，共同维护幼儿园的和谐稳定。第十三条甲方权益保障13.1甲方权益甲方对幼儿园的知识产权、商业秘密等合法权益享有保护。13.2保障措施甲方应采取必要措施，保护乙方的合法权益，维护乙方的人身安全和工作环境。第十四条乙方权益保障14.1乙方权益乙方享有国家法律法规规定的教师权益，包括教育教学自主权、职务评聘权、工资待遇权等。14.2保障措施第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（聘用方）营业执照复印件附件二：乙方（受聘方）教师资格证书复印件附件三：幼教岗位说明书附件四：工资条及绩效奖金计算办法附件五：福利待遇明细表附件六：培训及晋升制度附件七：甲方规章制度附件八：乙方工作表现评价标准附件九：合同变更、解除和终止申请表附件十：争议解决申请书附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方的有效营业执照复印件，作为合同主体资格的证明。附件二：需提供乙方的有效教师资格证书复印件，作为乙方资格条件的证明。附件三：详细说明幼教岗位的职责、要求和工作内容，作为乙方履行职责的依据。附件四：详细列出工资条及绩效奖金的计算方法，包括基本工资、奖金构成和计算标准。附件五：详细列出福利待遇的项目和标准，包括节假日休假、年假、病假等。附件六：详细说明培训及晋升制度，包括培训内容、时间、地点及晋升条件和程序。附件七：甲方规章制度，包括工作时间、考勤制度、奖惩办法等。附件八：详细说明乙方工作表现评价的标准和流程，作为甲方评价乙方工作绩效的依据。附件九：合同变更、解除和终止的申请表，用于双方在合同履行过程中提出变更、解除和终止的申请。附件十：争议解决申请书，用于双方在履行合同过程中发生争议时，向第三方调解机构提出的调解申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提前解除合同或未经甲方同意从事与甲方业务相竞争的工作。2.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金或未提供约定的福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会或工作环境。4.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法继续履行。违约责任认定标准：1.违约金：乙方违约时，需支付甲方违约金，具体金额根据合同约定和实际情况确定。示例：乙方提前解除合同，需支付甲方一个月工资作为违约金。2.赔偿损失：违约方需赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资并赔偿因此造成的损失。3.继续履行：违约方需继续履行合同义务，直至履行完毕。示例：甲方未提供乙方培训机会，乙方有权要求甲方在合同期内提供相应的培训。说明三：法律名词及解释：1.幼教岗位：指乙方在甲方幼儿园所承担的幼儿教育、保育及与之相关的各项工作岗位。2.教师资格证书：指国家教育行政部门颁发的，证明乙方具备幼儿教师资格的证书。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。4.违约金：指违约方按照合同约定或法