2024年劳动报酬补充协议：年终分红规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动报酬补充协议：年终分红规定本合同目录一览1.协议签订目的2.适用范围3.年终分红计算方法4.分红资格条件5.分红比例及金额确定6.分红发放时间7.分红支付方式8.分红调整机制9.分红分配依据10.分红争议处理11.分红保密条款12.其他相关条款13.协议生效及终止14.协议附件第一部分：合同如下：第一条协议签订目的1.1明确双方就年终分红事宜的约定，保障员工权益。1.2确定年终分红的标准、条件和分配方式，激励员工积极工作。第二条适用范围2.1本协议适用于公司全体正式员工。2.2对于公司非正式员工、兼职员工及实习生等，根据公司相关规定执行。第三条年终分红计算方法3.1年终分红以员工年度绩效考核结果为依据，结合公司年度经营状况和行业平均水平进行计算。3.2年度绩效考核指标包括但不限于：工作完成情况、团队合作、创新能力、客户满意度等。3.3年终分红计算公式为：年终分红=（员工年度绩效考核得分×绩效奖金系数）×公司年度分红总额。第四条分红资格条件4.1员工须在公司工作满一年，且无严重违纪行为。4.2员工年度绩效考核得分达到公司规定的最低标准。4.3员工在本年度内未离职、未停工、未享受停工津贴。第五条分红比例及金额确定5.1年终分红比例由公司根据年度经营状况、行业水平和员工绩效等因素综合确定。5.2分红比例最高不超过公司年度可分配利润的20%。5.3员工年终分红金额根据个人绩效及分红比例计算得出。第六条分红发放时间6.1年终分红发放时间为次年第一季度内。6.2公司将提前通知员工分红发放事宜，确保员工及时收到分红。第七条分红支付方式7.1年终分红采用现金支付方式。7.2公司将在分红发放时间前，将员工年终分红直接发放至员工个人银行账户。7.3员工须提供有效的银行账户信息，确保分红准确发放。第八条分红调整机制8.1如公司年度经营状况发生重大变化，导致年终分红金额与原约定不符，公司有权对分红比例及金额进行调整。8.2分红调整方案需经公司董事会审议通过，并提前一个月通知全体员工。8.3员工对分红调整有异议的，可在接到通知之日起七个工作日内向人力资源部门提出，由公司进行解释和处理。第九条分红分配依据9.1年终分红分配依据员工年度绩效考核得分、岗位价值、工作年限等因素综合确定。9.2公司将制定详细的分红分配标准，并向员工公开，确保分配的公平性和透明度。9.3员工年度绩效考核得分低于公司规定最低标准的，将不享有年终分红。第十条分红争议处理10.1如员工对年终分红有争议，应向人力资源部门提出，由人力资源部门进行调查和处理。10.2如人力资源部门无法解决争议，员工可向公司劳动争议调解委员会提出申请。10.3劳动争议调解委员会应在接到申请后三十日内作出调解决定，并通知双方。第十一条分红保密条款11.1员工应严格遵守分红保密条款，不得向无关人员泄露个人分红信息。11.2公司对员工的分红信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方披露。11.3违反保密条款的，员工应承担相应的法律责任。第十二条其他相关条款12.1本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。12.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，到期后可根据实际情况续签。12.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条协议生效及终止13.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行协议条款。13.2如协议一方违反协议条款，另一方有权要求终止协议，并追究违约方的法律责任。第十四条协议附件14.1本协议的附件包括但不限于年终分红计算表、年度绩效考核标准等。14.2附件与本协议具有同等法律效力，与本协议不一致的，以附件为准。14.3附件内容如有变更，需经双方协商一致，并签署书面文件作为本协议的补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，因特定目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入目的2.1第三方的介入旨在提高合同的履行效率、保障合同双方的合法权益、确保合同条款的准确执行。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任限额，应根据其提供服务的内容和性质，由甲乙双方在合同中明确约定。3.2第三方的责任限额应包括但不限于其提供服务的直接损失、间接损失以及因其过错导致的合同违约责任。第四条第三方介入程序4.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同委托或指定。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色、责任和义务。第五条第三方权利与义务5.1第三方在合同中的权利：5.1.1根据合同约定，独立行使职责，提供专业服务。5.1.2收取合理的服务费用。5.1.3要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.2第三方在合同中的义务：5.2.1按照合同约定，提供高质量的服务。5.2.2保守甲乙双方商业秘密。5.2.3在合同履行过程中，发现可能影响合同履行的问题，应及时通知甲乙双方。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入合同后，其与甲乙双方的关系为独立的第三方服务提供者。6.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的责任。6.3第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方负责，不对外承担任何责任。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，由第三方与甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。第九条第三方介入后的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际发生情况分担。9.2如合同未约定分担方式，则由甲乙双方平均分担。第十条第三方介入后的合同解除10.1.1第三方严重违约，经协商无法达成一致。10.1.2甲乙双方共同决定终止合同。第十一条第三方介入后的保密义务11.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。11.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.年终分红计算表详细要求：包括员工姓名、岗位、年度绩效考核得分、绩效奖金系数、分红计算公式、最终分红金额等。说明：此表用于记录和计算员工的年终分红。2.年度绩效考核标准详细要求：列出各项绩效考核指标的定义、权重、评分标准等。说明：此标准用于评估员工的年度绩效。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同中的角色和责任。4.分红调整方案详细要求：列出分红调整的原因、调整比例、调整后的分红金额等。说明：此方案用于应对公司年度经营状况变化时的分红调整。5.分红发放通知详细要求：包括分红发放时间、发放方式、发放金额等信息。说明：此通知用于告知员工分红发放的相关事宜。6.分红争议处理记录详细要求：记录争议发生的时间、原因、处理过程和结果。说明：此记录用于跟踪和解决分红争议。7.第三方保密协议详细要求：明确第三方的保密义务和违反保密义务的后果。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务。公司未按时发放年终分红。第三方未按协议提供约定服务。甲乙双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：公司未按时发放年终分红，向员工支付滞纳金，并赔偿员工因此遭受的直接损失。第三方未按协议提供服务，根据服务未达成的程度，扣除部分或全部服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。甲乙双方违反保密义务，赔偿对方因此遭受的直接损失，并承担相应的法律责任。3.违约责任示例：员工因个人原因未能完成年度销售目标，扣除10%的年终奖金。公司因财务问题未能按时发放年终分红，向员工支付相当于一个月工资的滞纳金，并赔偿员工因延迟发放造成的利息损失。第三方未能按照协议要求完成审计工作，扣除50%的服务费用，并赔偿公司因审计延迟造成的经济损失。甲乙双方在合同履行过程中泄露商业秘密，赔偿对方因此遭受的经济损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年劳动报酬补充协议：年终分红规定1本合同目录一览1.协议适用范围1.1协议定义1.2适用人员1.3适用岗位2.年终分红计算方法2.1年终分红总额2.2分红基数2.3分红比例2.4分红条件3.年终分红发放时间3.1发放时间3.2发放方式3.3发放手续4.年终分红资金来源4.1资金来源4.2资金拨付4.3资金监管5.年终分红争议解决5.1争议解决方式5.2争议处理期限5.3争议处理机构6.年终分红变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更通知7.年终分红保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.协议解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理期限10.3争议处理机构11.法律适用11.1适用法律11.2司法管辖12.合同生效12.1生效时间12.2生效条件12.3生效通知13.其他13.1通知方式13.2附件13.3协议附件效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.协议适用范围1.1协议定义本协议所称年终分红是指员工根据本年度工作业绩及公司经营状况，按照公司规定获得的一次性奖励。1.2适用人员本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。1.3适用岗位本协议适用于公司所有岗位，不分岗位级别。2.年终分红计算方法2.1年终分红总额年终分红总额根据公司年度净利润的一定比例确定，具体比例由公司年度薪酬政策决定。2.2分红基数分红基数以员工本年度的工资总额为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.3分红比例分红比例根据员工岗位、工作表现等因素综合确定，具体比例由公司年度薪酬政策决定。2.4分红条件（1）在本年度内，员工不得有违反公司规章制度的行为；（2）员工须完成年度工作目标和任务；（3）员工须通过年度绩效考核。3.年终分红发放时间3.1发放时间年终分红发放时间为次年3月31日前。3.2发放方式年终分红采用银行转账方式发放至员工工资卡。3.3发放手续员工需提供有效的银行账户信息，以便公司办理转账手续。4.年终分红资金来源4.1资金来源年终分红资金来源于公司年度净利润。4.2资金拨付公司财务部门根据年度薪酬政策，将年终分红资金拨付至员工工资账户。4.3资金监管公司设立专门的年终分红资金监管账户，确保资金安全、合规使用。5.年终分红争议解决5.1争议解决方式对于年终分红的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。5.2争议处理期限争议处理期限为自争议发生之日起30日内。5.3争议处理机构公司设立劳动争议调解委员会，负责处理年终分红争议。6.年终分红变更6.1变更条件如公司年度薪酬政策调整，导致年终分红计算方法、发放时间、比例等发生变化，本协议将相应调整。6.2变更程序公司年度薪酬政策调整时，应提前30日通知员工，并经员工代表会议讨论通过。6.3变更通知公司应将变更后的年终分红政策以书面形式通知员工。7.年终分红保密义务7.1保密内容员工应遵守公司保密规定，对年终分红的相关信息负有保密义务。7.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于3年。7.3违约责任员工违反保密义务，泄露年终分红信息，应承担相应的法律责任。8.协议解除与终止8.1解除条件（1）员工因个人原因提出辞职，且经公司批准的；（2）员工严重违反公司规章制度，经公司依法解除劳动合同的；（3）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（4）员工达到法定退休年龄或因其他原因依法解除劳动合同的。8.2终止条件（1）本协议约定的合同期限届满，且无续签意向的；（2）双方协商一致解除本协议的；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行的。8.3解除与终止程序（1）员工提出解除或终止本协议，应提前30日以书面形式通知公司；（2）公司同意解除或终止本协议，应以书面形式通知员工；（3）本协议解除或终止后，公司应按照国家有关法律法规和公司规定支付员工相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约情形（1）员工未按约定完成工作目标或任务；（2）员工违反公司规章制度，造成公司损失；（3）员工泄露公司商业秘密；（4）公司未按约定支付年终分红。9.2违约责任承担（1）员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行协议等。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议处理期限争议处理期限自争议发生之日起60日内。10.3争议处理机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。11.法律适用11.1适用法律本协议适用中华人民共和国相关法律法规。11.2司法管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由合同签订地人民法院管辖。12.合同生效12.1生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件（1）双方签字盖章；（2）协议内容符合法律法规要求。12.3生效通知双方应相互通知对方协议生效事宜。13.其他13.1通知方式（1）书面通知；（2）电子通知。13.2附件本协议附件包括但不限于员工年度绩效考核结果、公司年度薪酬政策等。13.3协议附件效力协议附件与本协议具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期本协议签署日期为____年____月____日。14.2签署地点本协议签署地点为____。14.3签署人员甲方代表：________________乙方代表：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同或实现合同目的而介入合同关系的其他组织或个人。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所等。2.第三方介入的引入2.1引入条件（1）甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于合同的履行或实现合同目的；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够为合同的履行提供专业支持。2.2引入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方的类型和具体职责；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的权利、义务和责任；（3）甲乙双方将第三方介入的情况通知对方。3.第三方的责任和权利3.1责任（1）第三方应根据合作协议履行职责，确保合同履行；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2权利（1）第三方有权根据合作协议获取相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料；（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方的责任限额4.1限额原则第三方的责任限额应根据第三方合作协议中约定的赔偿范围和标准确定。4.2限额计算（1）第三方责任限额为本合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方在合作协议中约定；（2）第三方责任限额不得低于法定最低赔偿限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲方、乙方和第三方之间的责任划分，应根据合作协议中约定的责任承担方式确定；（2）如合作协议未明确约定，则按照各自在合同中的角色和责任划分。5.2利益划分（1）第三方在履行职责过程中产生的收益，归第三方所有；（2）第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的利益分配，应按照合作协议中约定的方式进行。6.第三方介入的变更和终止6.1变更条件（1）甲乙双方协商一致，认为变更第三方有助于合同的履行或实现合同目的；（2）第三方自身原因，无法继续履行合作协议。6.2变更程序（1）甲乙双方应共同确定新的第三方；（2）甲乙双方与新第三方签订新的合作协议；（3）甲乙双方将第三方变更的情况通知对方。6.3终止条件（1）合作协议约定的终止条件；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向第三方合作协议约定的争议解决机构申请解决。7.2争议处理期限争议处理期限为自争议发生之日起30日内。8.第三方介入的保密义务8.1保密内容第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密责任。8.2保密期限保密期限自合作协议终止之日起计算，不少于3年。8.3违约责任第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工年度绩效考核结果要求：详细记录员工年度工作业绩、工作表现及考核结果。说明：该附件作为年终分红计算的依据之一。2.公司年度薪酬政策要求：明确年终分红计算方法、发放时间、比例等政策。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务及责任限额。说明：该附件作为第三方介入合同关系的法律文件。4.年终分红发放明细表要求：详细列出每位员工的年终分红金额及发放情况。说明：该附件作为年终分红发放的记录和凭证。5.违约责任认定及赔偿标准要求：明确各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：该附件作为违约责任认定的依据。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、处理期限及争议处理机构。7.其他相关文件要求：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件。说明：该附件作为合同履行过程中的补充性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违规操作：员工未按照规定操作，导致设备损坏或安全事故，应承担相应的赔偿责任。保密信息泄露：员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。2.甲方违约行为未按时支付年终分红：甲方未按照约定时间支付年终分红，应向员工支付违约金。未履行合同约定：甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的赔偿责任。3.乙方违约行为未按时支付年终分红：乙方未按照约定时间支付年终分红，应向员工支付违约金。未履行合同约定：乙方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的赔偿责任。4.第三方违约行为未履行合作协议：第三方未履行合作协议约定的职责，应承担相应的赔偿责任。泄露保密信息：第三方泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任。示例说明：1.员工违规操作，导致设备损坏，赔偿金额为设备维修费用的50%。2.甲方未按时支付年终分红，应向员工支付相当于年终分红金额10%的违约金。3.第三方泄露公司商业秘密，赔偿金额为泄露秘密造成的经济损失。4.乙方未履行合同约定的保密义务，赔偿金额为因泄露保密信息造成的经济损失。全文完。2024年劳动报酬补充协议：年终分红规定2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.年终分红计算方法2.1分红基数2.2分红比例2.3分红因素2.4分红时间3.年终分红发放3.1发放方式3.2发放时间3.3发放条件4.年终分红调整4.1调整原因4.2调整程序4.3调整幅度5.年终分红争议处理5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决期限6.相关法律法规6.1适用法律法规6.2法律法规变更7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力处理9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同生效与变更11.1生效条件11.2生效日期11.3变更程序12.合同解除与终止后的处理12.1资产清算12.2义务履行12.3责任承担13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本协议适用于乙方在甲方工作期间，根据甲方年终考核结果获得的年终分红。1.3协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职或双方另有约定时终止。2.年终分红计算方法2.1分红基数年终分红基数以乙方本年度的工资总额为基础，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。2.2分红比例年终分红比例为上年度甲方实现净利润的10%，具体比例由甲方根据实际情况调整。2.3分红因素年终分红因素包括但不限于：乙方的工作表现、项目完成情况、公司业绩等。2.4分红时间年终分红于次年度第一季度内发放。3.年终分红发放3.1发放方式年终分红以现金形式发放，具体发放方式由甲方指定。3.2发放时间年终分红发放时间为次年度第一季度内，具体日期由甲方提前通知。3.3发放条件乙方在甲方工作满一年，且年度考核合格，方可获得年终分红。4.年终分红调整4.1调整原因年终分红调整原因包括但不限于：甲方经营状况、市场环境变化、法律法规调整等。4.2调整程序年终分红调整需经甲方董事会或股东会审议通过，并提前通知乙方。4.3调整幅度年终分红调整幅度不超过上年度年终分红基数的±20%。5.年终分红争议处理5.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。5.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会。5.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。6.相关法律法规6.1适用法律法规本协议适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。6.2法律法规变更如相关法律法规发生变更，本协议相应条款按变更后的法律法规执行。7.保密条款7.1保密内容乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密内容。7.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于2年。7.3违约责任乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.不可抗力8.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。8.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。如不可抗力事件导致本协议无法履行或履行困难，双方可协商解除或变更本协议。9.合同解除与终止9.1解除条件a)乙方严重违反本协议约定，甲方给予警告并要求改正而乙方未在合理期限内改正；b)甲方因经营状况等原因，经董事会或股东会决定不再与乙方签订劳动合同；c)因不可抗力事件导致本协议无法履行。9.2解除程序解除本协议应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。9.3终止条件a)乙方离职；b)甲方依法终止或解除与乙方的劳动合同；c)本协议约定的其他终止条件成就。9.4终止程序本协议终止时，双方应立即停止履行各自的权利和义务。10.违约责任10.1违约情形b)一方违反本协议约定的保密义务；c)一方故意隐瞒或提供虚假信息。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.合同生效与变更11.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。11.2生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3变更程序本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.合同解除与终止后的处理12.1资产清算本协议解除或终止后，双方应进行资产清算，处理剩余的财务事项。12.2义务履行12.3责任承担本协议解除或终止后，双方应承担各自的法律责任。13.合同附件13.1附件内容本协议的附件包括但不限于：乙方年度考核结果、分红发放明细等。13.2附件效力附件与本协议具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1语言适用本协议以中文书就，双方均确认本协议的效力。14.2争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形a)协商解决争议；b)审计财务报告；c)评估资产价值；d)提供专业咨询；e)其他双方同意的情形。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过乙方当年年终分红总额的10%。16.2责任免除如第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方的过错导致损失的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1权限授予甲乙双方同意，第三方在履行职责过程中，有权获取与本协议相关的必要信息，包括但不限于财务数据、员工绩效等。17.2保密义务第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露或使用获取的任何信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方应明确其在本合同中的职责，并与甲乙双方进行沟通确