2024年劳务派遣公司租赁合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣公司租赁合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同主体2.1派遣公司信息2.2用工单位信息2.3派遣员工信息3.派遣服务内容3.1服务项目3.2服务范围3.3服务期限4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整5.派遣员工管理5.1员工招聘5.2员工培训5.3员工考核6.员工权益保障6.1社会保险6.2工资福利6.3假期及休息7.合同履行7.1合同生效7.2合同变更7.3合同解除8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除条件10.1合同解除事由10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.合同份数14.1合同份数14.2份数效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同指派遣公司与用工单位之间就劳务派遣服务所签订的协议。1.2术语解释1.2.1派遣公司：指依法设立，具备劳务派遣经营许可的法人或其他组织。1.2.2用工单位：指与派遣公司签订本合同，接受派遣员工服务的法人或其他组织。1.2.3派遣员工：指由派遣公司根据本合同派遣至用工单位工作的劳动者。2.合同主体2.1派遣公司信息2.1.1名称：[派遣公司名称]2.1.2注册地址：[派遣公司注册地址]2.1.3法定代表人：[派遣公司法定代表人姓名]2.1.4联系电话：[派遣公司联系电话]2.2用工单位信息2.2.1名称：[用工单位名称]2.2.2注册地址：[用工单位注册地址]2.2.3法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]2.2.4联系电话：[用工单位联系电话]2.3派遣员工信息2.3.1姓名：[派遣员工姓名]2.3.2性别：[派遣员工性别]2.3.3出生日期：[派遣员工出生日期]2.3.4身份证号码：[派遣员工身份证号码]3.派遣服务内容3.1服务项目3.1.1派遣公司负责为用工单位提供符合合同约定的劳务派遣服务。3.2服务范围3.2.1派遣员工在用工单位从事的岗位和工作内容。3.3服务期限3.3.1本合同服务期限自[开始日期]至[结束日期]。4.服务费用4.1费用构成4.1.1服务费用包括但不限于：派遣员工工资、社会保险、福利待遇等。4.2费用支付方式4.2.1用工单位应在每月[具体日期]前支付当月服务费用。4.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息详见附件。4.3费用调整4.3.1如国家政策调整，服务费用将按调整后的政策执行。5.派遣员工管理5.1员工招聘5.1.1派遣公司负责根据用工单位需求，招聘符合岗位要求的派遣员工。5.2员工培训5.2.1派遣公司对派遣员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。5.3员工考核5.3.1用工单位对派遣员工进行定期考核，考核结果作为派遣员工绩效评定依据。6.员工权益保障6.1社会保险6.1.1派遣公司依法为派遣员工缴纳社会保险。6.2工资福利6.2.1派遣员工工资按用工单位同岗位工资标准执行。6.2.2派遣员工享有用工单位同等福利待遇。6.3假期及休息6.3.1派遣员工享有国家法定节假日、年假等休息时间。7.合同履行7.1合同生效7.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更7.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。7.3合同解除7.3.1合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.1.1如派遣公司未按合同约定提供派遣员工，应承担违约责任，赔偿用工单位损失。8.1.2如派遣公司派遣的员工不符合岗位要求，应承担违约责任，并协助用工单位进行更换。8.2用工单位违约责任8.2.1如用工单位未按合同约定支付服务费用，应承担违约责任，并支付滞纳金。8.2.2如用工单位无正当理由单方面解除合同，应承担违约责任，赔偿派遣公司损失。8.3派遣员工违约责任8.3.1如派遣员工违反用工单位规章制度，用工单位有权解除劳动合同，派遣公司应协助处理。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构9.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序9.3.1争议解决过程中，双方应保持沟通，及时提供相关证据。10.合同解除条件10.1合同解除事由10.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.1.2如发生不可抗力事件，经双方协商一致，可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1一方提出解除合同，应书面通知另一方，并说明解除理由。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满，合同自然终止。11.1.2双方协商一致，可以提前终止合同。11.2合同终止程序11.2.1合同终止前，双方应就合同终止后的事宜进行协商。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。12.其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于服务费用明细表、员工名单等。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人13.2.1派遣公司代表：[姓名]13.2.2用工单位代表：[姓名]13.3签署地点13.3.1签署地点：[具体地址]14.合同份数14.1合同份数14.1.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2份数效力14.2.1本合同各份具有同等法律效力，如有不一致之处，以一份为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与划分1.1第三方是指在派遣合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、律师事务所等。1.3第三方个人包括但不限于专家、顾问、仲裁员等。2.第三方介入事由2.1.1合同履行过程中的争议解决。2.1.2合同条款的解释与执行。2.1.3派遣员工的管理与培训。2.1.4合同履行过程中的其他需要第三方介入的事项。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。3.2.1第三方的名称、地址、联系方式。3.2.2第三方的职责范围。3.2.3第三方的权利与义务。3.2.4第三方的费用及支付方式。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定执行。4.2如第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为[具体金额]元。4.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：5.1.1根据合同约定，独立行使职责。5.1.2获得合同履行过程中的相关信息。5.1.3收取合同约定的费用。5.2第三方义务：5.2.1严格遵守合同约定，公正、公平地履行职责。5.2.2对合同履行过程中的信息保密。5.2.3按时完成合同约定的任务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不承担甲乙双方的任何法律责任。6.2第三方在介入合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入合同关系时，应遵守相关法律法规和行业规范。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行。7.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。7.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可按照合同约定或第三方介入协议中的约定解决。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议期满或终止时，第三方应向甲乙双方提交书面报告。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。8.3第三方介入终止后，如仍有未了事项，甲乙双方应另行协商解决。9.第三方介入费用的承担9.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定或第三方介入协议中的约定承担。9.2如合同约定或第三方介入协议未约定费用承担方式，则由请求第三方介入的一方承担。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入合同关系期间，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决。11.2协商不成的，可按照合同约定或第三方介入协议中的约定解决。12.第三方介入的法律法规适用12.1第三方介入合同关系时，应遵守中华人民共和国相关法律法规。12.2第三方介入合同关系时，如涉及国际法律法规，应按照合同约定或双方协商一致的原则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务费用明细表要求：详细列明服务费用构成，包括工资、社保、福利等。说明：作为合同附件，用于双方核对服务费用。2.派遣员工名单要求：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。说明：作为合同附件，用于明确派遣员工信息。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的事由、职责、权利、义务及费用。说明：作为合同附件，用于规范第三方介入行为。4.派遣员工培训计划要求：包括培训内容、时间、地点等。说明：作为合同附件，用于明确派遣员工培训安排。5.派遣员工考核标准要求：包括考核指标、考核周期、考核方式等。说明：作为合同附件，用于明确派遣员工考核标准。6.合同履行过程中的沟通记录要求：包括双方沟通内容、时间、地点等。说明：作为合同附件，用于证明双方沟通情况。7.第三方介入报告要求：包括第三方介入事由、过程、结论等。说明：作为合同附件，用于证明第三方介入结果。8.合同履行过程中的争议解决记录要求：包括争议内容、解决方式、结果等。说明：作为合同附件，用于证明争议解决情况。9.合同履行过程中的其他重要文件要求：包括与合同履行相关的其他文件。说明：作为合同附件，用于补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供派遣员工。责任认定：赔偿用工单位损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：派遣公司未在约定时间内提供符合要求的派遣员工，导致用工单位招聘延误，派遣公司应赔偿用工单位损失。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付服务费用。责任认定：支付滞纳金，并赔偿派遣公司损失。示例：用工单位未在约定时间内支付服务费用，派遣公司有权要求支付滞纳金，并赔偿因延迟付款造成的损失。3.派遣员工违约行为及责任认定违约行为：违反用工单位规章制度。责任认定：用工单位有权解除劳动合同，派遣公司应协助处理。示例：派遣员工在工作期间严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除劳动合同，派遣公司应协助处理。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定履行职责。责任认定：根据第三方介入协议约定承担相应责任。示例：第三方在介入过程中未履行职责，导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任。全文完。2024年劳务派遣公司租赁合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同期限的延长或缩短3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位3.3人员调整及替换4.派遣人员工资及福利4.1工资支付方式及标准4.2奖金及津贴4.3福利待遇5.工作内容及要求5.1工作内容概述5.2工作质量及效率要求5.3工作地点及工作时间6.工作环境及安全6.1工作环境要求6.2安全生产及防护措施6.3应急预案及处理7.派遣人员管理及培训7.1派遣人员管理职责7.2派遣人员培训及考核7.3派遣人员绩效考核8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.违约责任9.1派遣公司违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同修改及补充13.法律适用及争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.合同份数及签署14.1合同份数14.2合同签署日期14.3合同签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：劳务派遣有限公司1.2派遣公司地址：省市区路号1.3用工单位名称：科技有限公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣人员姓名：1.6派遣人员身份证号码：1.7派遣人员联系方式：1382.合同期限2.1合同开始日期：2024年3月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同期限的延长或缩短：经双方协商一致，可对合同期限进行延长或缩短，但需书面通知对方。3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量：1名3.2派遣人员岗位：软件开发工程师3.3人员调整及替换：用工单位可根据工作需要，与派遣公司协商调整或替换派遣人员，但需提前30天书面通知派遣公司。4.派遣人员工资及福利4.1工资支付方式及标准：月工资，每月支付一次，工资标准为人民币10000元/月。4.2奖金及津贴：根据公司规定，派遣人员享有年终奖金及各项津贴。4.3福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.工作内容及要求5.1工作内容概述：负责公司软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试及维护工作。5.2工作质量及效率要求：确保工作质量符合公司要求，按时完成工作任务。5.3工作地点及工作时间：工作地点为用工单位所在地，工作时间按公司规定执行。6.工作环境及安全6.1工作环境要求：保证工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。6.2安全生产及防护措施：用工单位应采取必要的安全防护措施，确保派遣人员的人身安全。6.3应急预案及处理：双方应共同制定应急预案，应对突发事件。7.派遣人员管理及培训7.1派遣人员管理职责：用工单位对派遣人员的工作进行管理，并负责对其工作进行考核。7.2派遣人员培训及考核：用工单位负责对派遣人员进行必要的岗位培训，考核其工作能力。7.3派遣人员绩效考核：用工单位每月对派遣人员进行绩效考核，考核结果作为工资及福利的依据。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1派遣公司原因解除：如派遣人员不符合用工单位要求，派遣公司有权解除合同。8.1.2用工单位原因解除：用工单位因业务调整等原因，需解除合同时，应提前30天通知派遣公司。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满：合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。8.2.2双方协商一致：双方协商一致，可以终止合同。8.3合同解除及终止的程序8.3.1解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商。8.3.2解除或终止合同后，派遣公司应将派遣人员退回，用工单位应协助办理相关手续。9.违约责任9.1派遣公司违约责任9.1.1未按时派遣人员：派遣公司未按时派遣人员，应向用工单位支付违约金。9.1.2派遣人员不符合要求：派遣公司派遣的派遣人员不符合用工单位要求，应承担相应责任。9.2用工单位违约责任9.2.1未按时支付工资：用工单位未按时支付工资，应向派遣公司支付违约金。9.2.2解除合同未提前通知：用工单位解除合同未提前30天通知派遣公司，应承担相应责任。9.3派遣人员违约责任9.3.1严重违反用工单位规章制度：派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同。9.3.2未经允许擅自离职：派遣人员未经允许擅自离职，应承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：双方应友好协商解决合同争议。10.1.2仲裁解决：协商不成，可提交仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：省市仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。10.3.2仲裁机构应在收到申请后60日内作出仲裁裁决。11.保密条款11.1保密内容11.1.1用工单位的技术秘密、商业秘密等。11.1.2派遣公司了解到的用工单位相关信息。11.2保密期限11.2.1自合同签订之日起至合同终止后5年。11.3保密责任11.3.1双方均应对保密内容承担保密责任，不得泄露给第三方。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经用工单位批准。12.2合同附件12.2.1派遣人员个人简历。12.2.2派遣人员工作职责说明书。12.3合同修改及补充12.3.1合同的修改及补充需经双方协商一致，并以书面形式确定。13.法律适用及争议管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖13.2.1本合同争议由省市人民法院管辖。14.合同份数及签署14.1合同份数14.1.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同签署日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同签署人14.3.1派遣公司代表：（签字）14.3.2用工单位代表：（签字）14.3.3日期：（年月日）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在劳务派遣合同中，除派遣公司和用工单位之外的任何第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、保险公司、技术服务提供商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，降低风险，保障各方权益。3.第三方介入方式3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。3.2第三方介入的具体方式包括但不限于：3.2.1中介机构提供招聘、培训、派遣等配套服务。3.2.2保险公司提供意外伤害、医疗保险等保障服务。3.2.3技术服务提供商提供技术支持、设备维护等服务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.2责任限额包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2.2第三方在提供服务过程中，因疏忽或故意造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3.1第三方的资质和能力。4.3.2第三方服务的性质和内容。4.3.3甲乙双方的风险承受能力。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与派遣公司、用工单位的责权利划分如下：5.1.1派遣公司负责监督第三方履行合同义务，并对第三方服务质量进行评估。5.1.2用工单位有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进建议。5.1.3第三方应按照合同约定，为派遣公司和用工单位提供服务，并承担相应的责任。5.2第三方与派遣人员的关系5.2.1第三方在提供招聘、培训等配套服务时，应尊重派遣人员的合法权益。5.2.2第三方不得侵害派遣人员的合法权益，如劳动权益、隐私权等。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更。6.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式，可参照原合同约定的争议解决方式。7.2若原合同未约定争议解决方式，甲乙双方和第三方可协商确定争议解决方式。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，甲乙双方可根据合同约定和第三方介入协议，解除合同。8.2解除合同需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订解除协议。9.第三