2024年中等职业学校教职工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中等职业学校教职工聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教职工个人信息1.2学校基本信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3续聘条件4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4工资支付方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.教职工考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果应用8.教职工培训与发展8.1培训机会8.2职业发展8.3继续教育9.教职工纪律与行为规范9.1行为规范9.2纪律要求9.3违规处理10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除或终止合同的通知期限11.违约责任11.1教职工违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同份数及效力14.合同附件清单14.1附件一：教职工个人信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：考核标准及程序14.4附件四：社会保险和福利待遇明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教职工个人信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2学校基本信息1.2.1学校名称1.2.2学校地址1.2.3法定代表人1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.1.1教学岗位2.1.2行政岗位2.1.3其他岗位2.2岗位职责2.2.1教学岗位2.2.1.1按照教学计划完成教学任务2.2.1.2指导学生学习和实践2.2.1.3参与教研和课程开发2.2.2行政岗位2.2.2.1负责学校行政管理工作2.2.2.2协助领导处理日常事务2.2.2.3参与学校发展规划制定2.2.3其他岗位2.2.3.1根据岗位要求履行职责2.2.3.2参与学校其他相关工作2.3工作内容2.3.1教学工作2.3.1.1上课、辅导、实验等2.3.1.2参与课堂管理和评估2.3.2行政工作2.3.2.1文件处理、会议组织等2.3.2.2协调校内外的合作关系3.聘用期限3.1聘用起始日期3.1.12024年9月1日3.2聘用终止日期3.2.12025年8月31日3.3续聘条件3.3.1教职工工作表现良好3.3.2学校根据工作需要决定是否续聘4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1每周工作40小时4.1.2上班时间为周一至周五4.2休息日4.2.1每周休息两天4.2.2休息日为周六和周日4.3休假制度4.3.1国家法定节假日4.3.2事假、病假、产假等5.工资待遇5.1基本工资5.1.1按照国家规定和学校薪酬制度执行5.1.2根据岗位和工作表现进行调整5.2奖金5.2.1教学奖金、科研奖金等5.2.2根据个人业绩和学校考核结果发放5.3津贴5.3.1住房补贴5.3.2交通补贴等5.4工资支付方式5.4.1按月支付5.4.2通过银行转账到教职工账户6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.1.1按照国家规定为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2教职工个人承担部分费用6.2住房公积金6.2.1按照国家规定为教职工缴纳住房公积金6.2.2教职工个人承担部分费用6.3其他福利待遇6.3.1带薪年假6.3.2节假日慰问金等7.教职工考核7.1考核标准7.1.1教学岗位：教学质量、学生评价、教研成果等7.1.2行政岗位：工作表现、工作效率、团队合作等7.1.3其他岗位：岗位要求、工作质量、工作成果等7.2考核程序7.2.1每年进行一次年度考核7.2.2考核前由学校通知教职工7.2.3考核结果作为评优评先和薪酬调整的依据7.3考核结果应用7.3.1考核优秀的教职工给予奖励和晋升机会7.3.2考核不合格的教职工进行谈话提醒，必要时进行培训或调整岗位8.教职工培训与发展8.1培训机会8.1.1教职工每年至少参加一次学校组织的培训8.1.2教职工可根据个人发展需要申请参加校外培训8.2职业发展8.2.1学校提供晋升通道，鼓励教职工提升职业素养8.2.2教职工可根据个人职业规划申请岗位调整8.3继续教育8.3.1教职工需完成国家规定的继续教育学分8.3.2学校协助教职工完成继续教育课程9.教职工纪律与行为规范9.1行为规范9.1.1遵守国家法律法规9.1.2遵守学校规章制度9.1.3维护学校声誉和利益9.2纪律要求9.2.1严守工作时间，不得迟到早退9.2.2保守学校秘密，不得泄露学生和同事信息9.2.3不得参与任何有损学校形象的活动9.3违规处理9.3.1对违反纪律的教职工，学校将进行批评教育或纪律处分9.3.2纪律处分包括警告、记过、降级、撤职等10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1教职工提出书面解除合同申请10.1.2学校因故需要解除合同10.2终止合同的条件10.2.1教职工严重违反学校规章制度10.2.2教职工因健康原因无法继续工作10.2.3学校因故需要终止合同10.3解除或终止合同的通知期限10.3.1教职工提前30天书面通知学校10.3.2学校提前30天书面通知教职工11.违约责任11.1教职工违约责任11.1.2违反学校规章制度11.1.3严重损害学校利益11.2学校违约责任11.2.1未按时支付工资或福利待遇11.2.2未提供必要的培训和发展机会11.2.3侵犯教职工合法权益12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2请求第三方调解12.1.3提起仲裁或诉讼12.2争议解决机构12.2.1地方劳动仲裁委员会12.2.2人民法院13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2学校法定代表人或授权代表签字13.2合同附件13.2.1教职工个人信息表13.2.2岗位说明书13.2.3考核标准及程序13.2.4社会保险和福利待遇明细13.3合同份数及效力13.3.1本合同一式两份，双方各执一份13.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件清单14.1附件一：教职工个人信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：考核标准及程序14.4附件四：社会保险和福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方介入的申请与审批16.1教职工或学校如需引入第三方，应提前向对方提出书面申请，并说明介入目的、服务内容和预期效果。16.2双方应共同审核第三方的资质和能力，确保其符合合同要求。16.3经双方同意后，签订第三方服务协议，明确双方的权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。17.2第三方有权要求教职工或学校提供必要的协助和配合。17.3第三方有权根据服务内容，收取合理的服务费用。18.第三方介入的监督与评价18.1教职工或学校有权对第三方的工作进行监督和评价。18.2第三方应定期向教职工或学校报告工作进展和服务效果。18.3双方可根据实际情况调整第三方服务内容和期限。19.第三方介入的责任与限制19.1第三方应承担因其过错导致的服务失误或损害赔偿责任。19.2第三方的责任限额应根据其服务内容、服务质量和服务费用等因素合理确定。19.3第三方的责任限额应在第三方服务协议中明确约定。20.第三方介入与合同履行的关系20.1第三方介入不影响本合同的履行。20.2教职工或学校应确保第三方介入不违反本合同的约定。20.3第三方介入的服务内容应与本合同的目标和内容相一致。21.第三方介入的终止与解除21.1如第三方服务不符合合同约定，教职工或学校有权解除第三方服务协议。21.2第三方服务协议解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。21.3第三方介入的终止不影响本合同的继续履行。22.第三方介入的法律责任22.1第三方在履行服务过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。22.2教职工或学校因第三方介入而产生的一切纠纷，应通过协商解决。22.3协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露教职工或学校的商业秘密和个人隐私。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教职工个人信息表要求：包含教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱、家庭住址、婚姻状况、学历、职称、工作经历等基本信息。说明：此表格用于记录教职工的个人详细信息，便于学校管理和联系。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：此说明书用于明确岗位要求，确保教职工了解自己的工作职责和任职条件。3.附件三：考核标准及程序要求：列出考核项目、考核标准、考核方法、考核周期等。说明：此附件用于规范考核流程，确保考核的公平、公正和透明。4.附件四：社会保险和福利待遇明细要求：列出社会保险种类、缴费比例、福利待遇项目、待遇标准等。说明：此附件用于明确教职工的社会保险和福利待遇，保障教职工的合法权益。5.附件五：第三方服务协议要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方服务，确保第三方服务符合合同要求。6.附件六：解除或终止合同通知书要求：包括解除或终止合同的原因、日期、双方签字等。说明：此通知书用于记录合同解除或终止的相关信息。7.附件七：违约行为及责任认定记录要求：记录违约行为、违约责任认定、处理结果等。说明：此记录用于跟踪和记录违约行为及处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成教学任务或工作职责。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或福利待遇。责任认定标准：根据未支付工资或福利待遇的程度，给予赔偿、道歉、改正等处理。示例说明：若学校连续一个月未支付教职工工资，需按法律规定支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务或泄露保密信息。责任认定标准：根据违约行为的影响程度，要求第三方承担赔偿责任、终止服务协议等。示例说明：若第三方泄露了教职工的个人信息，需承担相应的法律责任。4.教职工违反纪律行为及责任认定违约行为：违反学校规章制度。责任认定标准：根据违反纪律的程度，给予警告、记过、降级、撤职等处分。示例说明：若教职工在工作中迟到、早退，学校可给予警告处分。全文完。2024年中等职业学校教职工聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1学校名称及地址1.2教职工姓名及联系方式2.合同期限2.1聘用起始时间2.2聘用终止时间3.职位及职责3.1教职工职位3.2教职工职责4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及项目6.2公积金缴纳比例及项目7.教育培训7.1在职培训7.2培训经费及补贴8.休假制度8.1年假8.2病假8.3产假8.4事假9.违约责任9.1学校违约责任9.2教职工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：教职工个人信息表13.2附件二：学校规章制度14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1学校名称：中等职业学校1.2学校地址：省市区街道号1.3教职工姓名：2.合同期限2.1聘用起始时间：2024年8月1日2.2聘用终止时间：2027年7月31日3.职位及职责3.1教职工职位：语文教师3.2教职工职责：3.2.1负责讲授语文课程，保证教学质量；3.2.2参与备课、教研活动，提高自身教学水平；3.2.3指导学生完成作业，辅导学生提高学习成绩；3.2.4参与学校组织的各项教育教学活动。4.工作时间及地点4.1工作时间安排：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00，共计40小时；4.2工作地点：中等职业学校教学楼5.工资待遇5.1基本工资：每月5000元；5.2奖金及补贴：5.2.1教学奖金：根据教学质量评定，每月10002000元；5.2.2岗位补贴：每月500元；5.3工资支付方式：每月10日前，通过银行转账方式支付至教职工个人账户。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及项目：6.1.1养老保险：按本人工资的8%缴纳；6.1.2医疗保险：按本人工资的2%缴纳；6.1.3失业保险：按本人工资的0.5%缴纳；6.1.4工伤保险：按本人工资的0.1%缴纳；6.1.5生育保险：按本人工资的0.5%缴纳；6.2公积金缴纳比例及项目：6.2.1公积金：按本人工资的5%缴纳。7.教育培训7.1在职培训：7.1.1学校为教职工提供每年至少40学时的培训机会；7.1.2教职工应积极参加培训，提升自身教育教学能力；7.2培训经费及补贴：7.2.1学校负责培训经费的支出；7.2.2教职工因参加培训产生的差旅费，学校予以报销。8.休假制度8.1年假8.1.1教职工享有国家法定年假，累计工作满1年不满10年的，享有5天年假；8.1.2工作满10年不满20年的，享有10天年假；8.2病假8.2.1教职工因病需休假的，需提供医院出具的病假证明；8.2.2病假期间，按实际出勤天数计算工资；8.2.3病假超过3个月的，需经学校同意，否则按旷工处理；8.3产假8.3.1女职工生育，享受国家规定的产假，一般不少于90天；8.3.2产假期间，工资及福利待遇不变；8.4事假8.4.1教职工因特殊原因需请事假的，需提前向学校提出申请；8.4.2事假一般不超过3天，每学年累计不超过5天；9.违约责任9.1学校违约责任9.1.1学校未按合同约定支付工资或福利待遇的，应立即支付，并支付相应利息；9.1.2学校未按合同约定提供工作条件的，应立即改善，并赔偿教职工因此遭受的损失；9.2教职工违约责任9.2.1教职工未经学校同意擅自离职的，应赔偿学校因招聘、培训等产生的费用；9.2.2教职工违反合同约定的其他违约行为，按合同约定承担相应责任；10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校的教学计划、课程设置、教学方法等；10.1.2学生的个人信息、考试成绩等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于5年；11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可提交所在地人民法院诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院；12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2教职工因故离职，经学校同意；12.2.3学校因故解聘教职工；13.合同附件13.1附件一：教职工个人信息表13.2附件二：学校规章制度14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务等服务的独立法人或其他组织；15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家属以及与甲乙双方存在利益冲突的个人或实体。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量、安全性承担相应责任；15.2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其提供准确的服务。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；15.4.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方开展工作。16.甲乙双方额外条款16.1.1具备相应的资质和经验；16.1.2能够独立承担法律责任；16.1.3无与甲乙双方存在利益冲突。16.2.1双方的合同内容；16.2.2双方的权利和义务；16.2.3双方的要求和期望。16.3.1第三方的服务范围和期限；16.3.2第三方的服务费用和支付方式；16.3.3第三方的责任限额和违约责任。17.第三方责任限额17.1.1第三方服务的性质和风险；17.1.2第三方服务的价值和规模；17.1.3第三方服务的预期效果。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在发生争议时作为判断第三方责任的依据。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系：18.1.1第三方是甲乙双方的独立第三方，不参与甲乙双方的权利和义务；18.1.2第三方的服务仅限于合同约定的内容，不涉及甲乙双方的内部事务。18.2第三方与其他各方的责任划分：18.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于合同约定的服务内容；18.2.2甲乙双方对自身的责任和义务，不受第三方介入的影响；18.2.3第三方对其他方的责任，由其自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教职工个人信息表详细要求：包含教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、职称、工作经历等信息；教职工本人签字确认；学校人力资源部门审核盖章。2.附件二：学校规章制度详细要求：包含学校的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、财务制度等；规章制度应与国家法律法规相一致；学校法定代表人签字确认；学校人力资源部门审核盖章。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利和义务等；第三方法定代表人签字确认；甲乙双方法定代表人签字确认。4.附件四：工资支付凭证详细要求：包含工资支付的时间、金额、银行转账记录等信息；教职工本人签字确认；学校财务部门审核盖章。5.附件五：社会保险缴纳凭证详细要求：包含社会保险缴纳的时间、金额、缴纳基数等信息；社会保险经办机构盖章。6.附件六：公积金缴纳凭证详细要求：包含公积金缴纳的时间、金额、缴纳基数等信息；公积金管理中心盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教职工未按照合同约定履行职责；学校未按照合同约定支付工资或福利待遇；第三方未按照合同约定提供服务；教职工擅自离职；学校擅自解聘教职工。2.责任认定标准：教职工未履行职责，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任；学校未支付工资或福利待遇，应立即支付，并支付相应利息；第三方未提供服务或提供的服务不符合约定，应承担违约责任；教职工擅自离职，应赔偿学校因招聘、培训等产生的费用；学校擅自解聘教职工，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：教职工因个人原因未按照课程安排上课，造成学生学业受到影响，应赔偿学校因此遭受的损失；学校未按照合同约定支付工资，教职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；第三方提供的服务不符合约定，导致学校项目延期，第三方应赔偿学校因此遭受的损失；教职工擅自离职，学校可要求其赔偿招聘、培训等产生的费用；学校擅自解聘教职工，应按照合同约定支付赔偿金。全文完。2024年中等职业学校教职工聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教职工基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3合同续签条件4.工作时间及休息时间4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3假期规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整机制6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.教职工考核7.1考核制度7.2考核指标7.3考核结果及处理8.教职工培训8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核9.教职工离职9.1离职条件9.2离职程序9.3离职待遇10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件效力14.3合同签订及履行地点第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学校基本信息学校名称：X中等职业学校学校地址：省市区路号法定代表人：X1.2教职工基本信息教职工姓名：X性别：出生日期：年月日身份证号码：X联系电话：X第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称聘用岗位：专业教师2.2岗位职责（1）按照教学计划和课程标准，完成教学任务；（2）组织并参与教研活动，提高教学质量；（3）关心学长，指导学生参加课外活动；（4）完成学校分配的其他工作任务。2.3岗位要求（2）具有相应的教师资格证书；第三条聘用期限3.1聘用起始时间2024年9月1日3.2聘用终止时间2024年8月31日3.3合同续签条件（1）合同到期前一个月，双方协商一致；（2）教职工在本合同期内表现良好，无违纪行为；（3）学校根据教育教学工作需要。第四条工作时间及休息时间4.1工作时间规定（1）实行五天工作制，每周工作时间40小时；（2）工作时间按学校作息时间表执行。4.2休息时间规定（1）周末及国家法定节假日为休息时间；（2）教职工享有年休假、婚假、产假、陪产假等法定休假。4.3假期规定（1）教职工年休假为10天；（2）婚假为3天；（3）产假为90天；（4）陪产假为7天。第五条工资待遇5.1基本工资（1）基本工资按学校相关规定执行；（2）基本工资包括基本工资、岗位工资、课时工资等。5.2奖金及津贴（1）年终奖根据学校规定及教职工表现发放；（2）课时津贴按实际授课课时计算；（3）其他津贴根据学校规定及教职工实际情况发放。5.3工资支付方式（1）工资按月发放；（2）工资发放日为每月日。第六条社会保险及福利6.1社会保险缴纳（1）学校按国家规定为教职工缴纳社会保险；（2）教职工个人按国家规定缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳（1）学校按国家规定为教职工缴纳住房公积金；（2）教职工个人按国家规定缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇（1）教职工享有学校组织的各类文体活动；（2）教职工享有学校提供的住房补贴、交通补贴等。第七条教职工考核7.1考核制度（1）学校建立教职工考核制度，定期对教职工进行考核；（2）考核内容包括教育教学工作、师德表现、工作态度等。7.2考核指标（1）教育教学工作：教学质量、教学成果、教学创新等；（2）师德表现：师德修养、关爱学生、教育教学纪律等；（3）工作态度：工作积极性、责任心、团队合作等。7.3考核结果及处理（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；（2）对考核不合格的教职工，学校将根据情况予以处理。第八条教职工培训8.1培训计划（1）学校每年制定教职工培训计划，包括新教师入职培训、在职教师继续教育、专业提升培训等；（2）培训内容应包括教育教学理论、教学方法、教育技术、心理健康教育、师德修养等方面；（3）培训时间应结合学校实际情况和教职工需求进行安排。8.2培训内容（1）新教师入职培训：包括学校规章制度、教学常规、班级管理、师德规范等；（2）在职教师继续教育：包括教育理论更新、教学方法研究、教育技术运用等；（3）专业提升培训：根据教师专业发展需求，提供专业课程和技能培训。8.3培训考核（2）学校对教师培训效果进行评估，评估结果作为教师考核的一部分；（3）教师培训考核不合格者，学校将根据情况提供复训机会。652578第九条教职工离职9.1离职条件（1）教职工因个人原因提出离职；（2）教职工因学校工作需要调整岗位或解除聘用合同；（3）教职工因身体原因无法继续履行岗位职责。9.2离职程序（1）教职工提出离职申请；（2）学校审核离职申请；（3）双方协商确定离职时间；（4）办理离职手续。9.3离职待遇（1）教职工离职前，完成本学期教学工作；（2）教职工离职后，按照国家及地方规定享受失业保险待遇；（3）学校根据教职工在岗期间表现，给予一定经济补偿。652579第十条合同解除及终止10.1合同解除条件（1）教职工严重违反学校规章制度；（2）教职工因工作失职造成严重后果；（3）教职工有其他法定解除合同的情形。10.2合同终止条件（1）合同期满，双方未续签；（2）学校因调整机构、裁减人员等原因终止合同；（3）教职工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。10.3合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应立即办理相关手续；（2）学校应按照国家及地方规定支付教职工相应的经济补偿；（3）双方应保持良好关系，共同维护学校声誉。652580第十一条违约责任11.1违约情形（1）教职工未履行合同约定的岗位职责；（2）教职工违反学校规章制度；（3）学校未按合同约定支付工资待遇。11.2违约责任承担（1）教职工违约，学校有权解除合同，并要求其承担相应责任；（2）学校违约，教职工有权要求赔偿损失，并可依法维护自身权益。652581第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可向学校劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）学校设立劳动争议调解委员会，负责调解合同争议；（2）调解委员会由学校代表、教职工代表和第三方代表组成。12.3争议解决程序（1）争议发生后，任何一方均可向调解委员会提出调解申请；（2）调解委员会应在接到申请之日起30日内完成调解；（3）调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。652582第十三条其他约定事项13.1保密条款（1）教职工应保守学校商业秘密，不得泄露；（2）学校应保护教职工的个人隐私。13.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同不能履行或不能按期履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。13.3合同附件a.教职工培训计划b.教职工考核标准c.教职工工资待遇明细d.教职工福利待遇明细652583第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同自签订之日起至合同期满为止。14.2合同附件效力（1）本合同附件与本合同具有同等法律效力；（2）本合同附件与本合同不一致的，以本合同附件为准。14.3合同签订及履行地点（1）本合同签订地点为X中等职业学校；（2）本合同履行地点为X中等职业学校。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助合同双方完成合同约定事项而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行质量、降低合同风险等。2.第三方责权利划分2.1第三方的责任（1）第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，确保其提供的服务符合合同要求；（2）第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应的责任；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务；（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.3第三方的义务（1）第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务；（2）第三方应配合合同双方进行合同履行过程中的协调和沟通；（3）第三方应及时向合同双方报告服务过程中遇到的问题。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明3.1甲方的额外条款（1）甲方应选择具备相应资质和能力的第三方，并与其签订服务协议；（2）甲方应向乙方提供第三方服务协议的副本，以便乙方监督第三方服务。3.2乙方的额外条款（1）乙方有权要求甲方提供第三方服务协议的副本，并有权对第三方服务进行监督；（2）乙方有权要求甲方更换不符合要求的第三方，如甲方拒绝更换，乙方有权解除合同。4.明确第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额由合同双方在服务协议中约定；（2）如第三方责任限额不足以赔偿合同双方损失的，合同双方可依法要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。4.2超出责任限额的赔偿责任（1）如第三方责任限额不足以赔偿合同双方损失的，合同双方可依法要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任；（2）超出责任限额的赔偿责任由合同双方根据实际情况协商确定。5.