2024年团队奖励分红合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年团队奖励分红合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.奖励分红条件2.1获奖条件2.2绩效考核标准2.3奖励分红比例3.奖励分红方式3.1分红形式3.2分红时间3.3分红发放方式4.奖励分红计算4.1分红基数确定4.2分红计算公式4.3分红调整机制5.奖励分红分配5.1分配原则5.2分配流程5.3分配结果确认6.奖励分红资金来源6.1资金筹集6.2资金管理6.3资金使用7.奖励分红变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.争议解决8.1争议处理原则8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1通知方式14.2合同语言14.3法律适用14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度团队奖励分红的具体条款，以激励团队成员积极工作，提高团队整体绩效，实现公司业绩目标。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等，具体包括但不限于销售部门、研发部门、市场部门等。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.奖励分红条件2.1获奖条件员工需满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于完成既定工作目标、提高工作效率、提升客户满意度等。2.2绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面，具体标准由公司根据年度业务发展需求制定。2.3奖励分红比例奖励分红比例根据员工绩效考核结果进行分配，具体比例由公司根据年度业绩和团队贡献情况进行调整。3.奖励分红方式3.1分红形式奖励分红以现金形式发放，具体金额根据绩效考核结果和公司财务状况确定。3.2分红时间分红时间定于每年12月31日后，次年的第一个工作日内完成分红发放。3.3分红发放方式分红发放通过公司内部银行转账或现金支付的方式进行，具体发放方式由员工自行选择。4.奖励分红计算4.1分红基数确定分红基数根据员工在本年度的绩效考核结果和公司整体业绩进行确定。4.2分红计算公式分红计算公式为：分红金额=分红基数×员工绩效考核得分×奖励分红比例。4.3分红调整机制如遇国家政策调整、市场环境变化等因素导致分红基数调整，公司将根据实际情况对分红计算公式进行相应调整。5.奖励分红分配5.1分配原则奖励分红分配遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。5.2分配流程分配流程包括绩效考核、确定分红基数、计算分红金额、分配结果确认等环节。5.3分配结果确认分配结果由员工本人签字确认，如有异议，可向公司人力资源部提出申诉。6.奖励分红资金来源6.1资金筹集奖励分红资金来源于公司年度利润，具体金额由公司财务部根据年度预算确定。6.2资金管理奖励分红资金由公司财务部进行统一管理，确保资金安全。6.3资金使用奖励分红资金专款专用，不得挪作他用。7.奖励分红变更与终止7.1变更条件如遇国家政策调整、市场环境变化等因素，公司可对本合同进行适当变更。7.2变更程序变更程序需经公司董事会批准，并向全体员工进行公示。7.3终止条件如遇公司经营状况严重恶化、员工违反公司规定等情形，公司可终止本合同。7.4终止程序终止程序需经公司董事会批准，并向全体员工进行公示。8.争议解决8.1争议处理原则在履行本合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于调解、仲裁或诉讼。8.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院或双方协商确定的仲裁委员会。9.违约责任9.1违约情形合同一方未能履行合同约定的义务或违反合同约定的条件，构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院或仲裁机构根据实际情况判决。10.合同解除10.1解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。10.2解除程序合同解除需经双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。10.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。11.3终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、合同解除、法律规定的其他情形。11.4终止日期本合同于2024年12月31日终止，如双方协商一致，可提前或延长合同期限。12.合同附件12.1附件清单本合同附件包括但不限于绩效考核标准、分红计算细则、员工名单等。12.2附件内容附件内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。13.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为公司总部或双方协商确定的地点。14.其他约定14.1通知方式本合同通知以书面形式发出，可以通过信函、电子邮件、公告等方式进行。14.2合同语言本合同以中文为正式语言。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方指非合同甲方和乙方之外的第三方机构或个人，包括但不限于审计机构、评估机构、法律顾问、中介机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业意见、确保合同履行过程中的公正性、提高合同执行的透明度。16.第三方介入的适用范围16.1绩效考核在绩效考核环节，第三方可提供独立评估，确保考核结果的公正性。16.2分红计算与分配在分红计算与分配环节，第三方可提供审计或评估服务，确保资金分配的准确性。16.3争议解决在争议解决过程中，第三方可作为调解人或仲裁员，协助双方达成和解或仲裁裁决。17.第三方介入的程序17.1第三方选择甲方或乙方有权选择合适的第三方介入本合同，并承担相应的费用。17.2第三方资质第三方应具备相应的专业资质和良好信誉，甲方或乙方有权要求第三方提供相关证明。17.3第三方介入通知甲方或乙方应在第三方介入前通知对方，并取得对方的同意。18.甲乙方的额外条款18.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其专业领域，不承担超出其专业范围的义务。18.2第三方权利第三方有权获取合同相关资料，并有权要求甲方或乙方提供必要的协助。18.3第三方费用第三方费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方协商确定。19.第三方责任限额19.1责任范围第三方的责任限于其专业领域内的过失，不包括但不限于因不可抗力、甲方或乙方的故意或重大过失导致的损失。19.2责任限额第三方的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确约定。19.3超额赔偿如第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。20.第三方与其他各方的划分20.1职责划分第三方应明确其在本合同中的职责，并与甲方、乙方各自承担的职责相区分。20.2信息保密第三方应遵守合同约定，对合同内容及相关信息进行保密。20.3争议解决第三方与其他各方在合同履行过程中产生的争议，应按照本合同的争议解决条款处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核标准及细则详细说明员工绩效考核的具体指标、评分标准和计算方法。2.分红计算细则明确分红计算的具体公式、基数确定方法和调整机制。3.第三方评估报告第三方介入后的评估报告，包括绩效考核、分红分配等方面的评估结果。4.争议解决调解记录记录双方在争议解决过程中达成的调解协议及执行情况。5.争议解决仲裁裁决书如发生仲裁，仲裁裁决书作为解决争议的最终依据。6.第三方资质证明文件第三方介入前，其专业资质和良好信誉的证明文件。7.通知送达证明双方在合同履行过程中发送和接收通知的证明文件。8.其他相关文件如合同履行过程中产生的其他相关文件，由双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时足额支付分红；未按合同约定提供相关资料或协助；故意隐瞒或篡改数据；其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约行为未按时完成工作目标；故意泄露公司秘密；未按合同约定履行绩效考核义务；其他违反合同约定的行为。2.责任认定2.1违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约赔偿赔偿金额由双方协商确定，或由法院或仲裁机构根据实际情况判决。2.3示例说明如甲方未按时足额支付分红，应向乙方支付违约金，具体金额为分红总额的10%。全文完。2024年团队奖励分红合同1本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策规定1.3公司规章制度2.合同主体2.1奖励分红实施主体2.2奖励分红分配主体3.奖励分红范围3.1员工范围3.2奖励分红条件3.3奖励分红标准4.奖励分红计算方法4.1基础工资4.2绩效考核4.3其他奖励因素5.奖励分红发放时间5.1发放周期5.2发放方式5.3发放条件6.奖励分红资金来源6.1资金筹集6.2资金管理6.3资金使用7.奖励分红分配原则7.1公平原则7.2动态调整原则7.3透明度原则8.奖励分红争议解决8.1争议处理方式8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.合同变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效时间12.3终止条件12.4终止程序13.其他约定事项13.1通知方式13.2争议解决地点13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2政策规定本合同遵循国家及地方有关奖励分红的政策规定。1.3公司规章制度本合同遵守公司《员工手册》、《薪酬管理制度》等规章制度。2.合同主体2.1奖励分红实施主体本合同由公司作为奖励分红实施主体。2.2奖励分红分配主体本合同由公司人力资源部门作为奖励分红分配主体。3.奖励分红范围3.1员工范围奖励分红范围包括公司全体正式员工。3.2奖励分红条件（1）完成年度工作目标；（2）在技术创新、项目管理、团队协作等方面取得显著成绩；（3）对公司有突出贡献。3.3奖励分红标准奖励分红标准根据员工绩效、工作年限、职位等因素综合评定。4.奖励分红计算方法4.1基础工资奖励分红计算以员工当月基础工资为基数。4.2绩效考核绩效考核成绩作为奖励分红的重要依据，占比50%。4.3其他奖励因素其他奖励因素包括员工工作表现、团队贡献、个人荣誉等，占比50%。5.奖励分红发放时间5.1发放周期奖励分红每年发放一次。5.2发放方式奖励分红通过银行转账方式发放至员工个人账户。5.3发放条件员工需满足合同规定的奖励分红条件，且无违纪行为。6.奖励分红资金来源6.1资金筹集奖励分红资金由公司年度盈利中提取。6.2资金管理奖励分红资金由公司财务部门负责管理，专款专用。6.3资金使用奖励分红资金用于发放给符合奖励分红条件的员工。7.奖励分红分配原则7.1公平原则奖励分红分配遵循公平、公正、公开的原则。7.2动态调整原则奖励分红标准及分配比例可根据公司实际情况和员工绩效进行动态调整。7.3透明度原则奖励分红分配过程及结果需向全体员工公开，接受监督。8.奖励分红争议解决8.1争议处理方式员工对奖励分红的发放或分配有异议时，应向人力资源部门提出书面申诉。8.2争议处理机构人力资源部门接到申诉后，应在15个工作日内进行调查，并提出处理意见。8.3争议处理程序若员工对人力资源部门的处理结果仍有异议，可向公司高层领导提出申诉，高层领导应在接到申诉后的30个工作日内作出最终决定。9.合同变更与解除9.1变更条件本合同在履行过程中，如遇法律法规或公司政策调整，可进行变更。9.2变更程序变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。9.3解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）员工主动离职；（2）公司因经营需要调整组织架构；（3）员工严重违反公司规章制度；9.4解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并按照国家及地方相关法律法规执行。10.违约责任10.1违约行为界定违约行为包括但不限于：（1）未按约定时间发放奖励分红；（2）未按约定标准计算奖励分红；（3）泄露员工奖励分红信息；10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）承担相应的法律责任；10.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约行为的严重程度及造成的损失确定。11.保密条款11.1保密内容本合同涉及的公司商业秘密、员工个人信息等均属保密范围。11.2保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.合同生效及终止12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的合同终止情形；12.4终止程序合同终止需以书面形式通知对方，并按照国家及地方相关法律法规执行。13.其他约定事项13.1通知方式通知以书面形式进行，可通过电子邮件、传真、邮寄等方式送达。13.2争议解决地点本合同争议解决地点为公司所在地。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件合同附件包括但不限于：（1）员工绩效考核表；（2）奖励分红分配明细表；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、仲裁机构等，其介入旨在提供专业服务，协助合同履行或解决相关争议。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。15.2.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（3）第三方在履行职责过程中，已尽合理注意义务，但仍无法避免损失的发生。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订合作协议。第三方应具备相应的资质和经验，以确保其能够有效履行职责。16.2第三方职责16.2.1评估机构职责评估机构负责对奖励分红的相关数据进行评估，并提出评估报告。16.2.2审计机构职责审计机构负责对奖励分红的资金使用情况进行审计，并提出审计报告。16.2.3仲裁机构职责仲裁机构负责在争议发生时，根据双方意愿进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方提供专业服务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的专业服务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同当事人，在合同履行过程中，应保持独立、公正、客观的态度。18.第三方介入时的额外条款18.1保密条款第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。18.2独立性条款第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方任何形式的干扰。18.3争议解决条款若第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院解决。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后的合同履行，仍需遵守本合同的其他条款。19.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行顺利。20.第三方介入后的合同终止（1）第三方完成其职责；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的合同终止情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工绩效考核表要求：详细记录员工的绩效表现，包括工作成果、工作态度、团队协作等方面。说明：该表作为奖励分红计算的重要依据。2.奖励分红分配明细表要求：清晰列出每位员工的奖励分红金额，包括基础工资、绩效考核、其他奖励因素等。说明：该表作为奖励分红发放的依据。3.第三方合作协议要求：明确第三方在介入过程中的权利、义务、责任等。说明：该协议作为第三方介入的法律依据。4.第三方评估报告要求：第三方评估机构对奖励分红的相关数据进行评估，并提出书面报告。5.第三方审计报告要求：第三方审计机构对奖励分红的资金使用情况进行审计，并提出书面报告。说明：该报告作为奖励分红资金使用情况的监督依据。6.第三方仲裁裁决书要求：第三方仲裁机构对争议进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决书。说明：该裁决书作为解决争议的法律依据。7.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、员工个人信息等。说明：该协议作为保护双方商业秘密和个人信息的重要文件。8.通知函要求：明确通知的方式、内容、送达时间等。说明：该函件作为合同履行过程中的重要沟通文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间发放奖励分红责任认定标准：根据违约行为给对方造成的实际损失，按比例赔偿。示例说明：若因甲方违约导致乙方未按时获得奖励分红，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟发放造成的利息损失。2.违约行为：未按约定标准计算奖励分红责任认定标准：根据实际损失，按比例赔偿。示例说明：若甲方未按合同约定的标准计算奖励分红，导致乙方实际获得的奖励分红低于应得金额，乙方有权要求甲方补足差额，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：泄露员工奖励分红信息责任认定标准：根据泄露信息造成的损失，按比例赔偿。示例说明：若第三方在介入过程中泄露员工奖励分红信息，导致员工个人信息泄露，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政处罚等。4.违约行为：第三方故意或重大过失造成损失责任认定标准：根据实际损失，按比例赔偿。示例说明：若第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应承担全部或部分赔偿责任。5.违约行为：违反保密义务责任认定标准：根据泄露信息造成的损失，按比例赔偿。示例说明：若第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密或员工个人信息，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年团队奖励分红合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.目标和原则2.1奖励目标2.2分红原则3.适用范围3.1团队成员3.2奖励项目4.奖励条件4.1工作表现4.2项目成果4.3考核标准5.分红比例和金额5.1分红比例5.2分红金额计算方法6.分红时间安排6.1分红周期6.2分红发放时间7.分红资金来源7.1资金来源说明7.2资金使用规定8.分红发放方式8.1发放渠道8.2发放流程9.分红变更和调整9.1变更条件9.2调整机制10.保密条款10.1保密义务10.2保密范围11.知识产权11.1奖励成果归属11.2知识产权保护12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“团队”指公司内部特定项目组或部门；（2）“奖励”指根据本合同规定，对员工在2024年度内完成的工作表现和项目成果给予的经济奖励；（3）“分红”指根据本合同规定，在年度考核通过后，公司将根据员工贡献程度分配的经济收益；（4）“年度”指从2024年1月1日至2024年12月31日。第二条目标和原则2.1奖励目标本合同旨在激励员工在2024年度内充分发挥个人能力，提高团队整体业绩，实现公司业务目标。2.2分红原则（1）公平、公正、公开原则；（2）与员工工作表现和项目成果挂钩；（3）激励与约束并重。第三条适用范围3.1团队成员本合同适用于公司内部所有在2024年度内正式任职的团队成员。3.2奖励项目本合同奖励项目包括但不限于：项目完成率、项目质量、个人绩效、团队协作等。第四条奖励条件4.1工作表现员工在2024年度内完成的工作量、工作效率、工作质量等均达到或超过公司设定的标准。4.2项目成果员工所在团队在2024年度内完成的项目数量、项目质量、项目效益等均达到或超过公司设定的标准。4.3考核标准（1）工作表现考核：根据员工日常工作表现，结合公司绩效考核制度进行评估；（2）项目成果考核：根据项目完成情况，结合项目质量、效益等因素进行评估。第五条分红比例和金额5.1分红比例分红比例根据员工在团队中的贡献程度和工作表现进行分配，具体比例由公司制定。5.2分红金额计算方法分红金额根据员工在2024年度内获得的奖励积分进行计算，具体计算方法如下：分红金额=奖励积分×分红比例。第六条分红时间安排6.1分红周期分红周期为年度，即每年度结束后进行一次分红。6.2分红发放时间分红发放时间为次年1月31日前。第七条分红资金来源7.1资金来源说明分红资金来源于公司年度利润，具体金额由公司财务部门根据年度经营状况确定。7.2资金使用规定分红资金必须用于员工奖励，不得挪作他用。第八条分红发放方式8.1发放渠道分红将以现金形式发放，发放至员工指定的银行账户。8.2发放流程（1）员工需在年度考核结束后，填写分红申请表，并提供银行账户信息；（2）公司财务部门在收到申请表后，核对员工信息及银行账户；（3）财务部门在确认无误后，将分红款项划拨至员工指定账户；（4）员工在收到分红款项后，需在规定时间内签字确认。第九条分红变更和调整9.1变更条件如遇国家政策调整、公司经营状况变化等特殊情况，公司有权对分红比例和金额进行适当调整。9.2调整机制分红调整需经公司董事会批准，并提前通知所有受影响的员工。第十条保密条款10.1保密义务员工对本合同内容及分红信息负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密范围保密范围包括但不限于分红比例、金额、发放时间等信息。第十一条知识产权11.1奖励成果归属员工在2024年度内完成的奖励成果，其知识产权归公司所有。11.2知识产权保护公司将对员工创作的奖励成果进行知识产权保护，包括但不限于专利、商标、著作权等。第十二条违约责任12.1违约情形（1）员工未履行保密义务，泄露公司秘密；（2）员工未按时提交分红申请；（3）公司因不可抗力原因未能按时发放分红。12.2违约责任承担（1）员工泄露公司秘密，需承担相应的法律责任；（2）员工未按时提交分红申请，公司有权拒绝发放分红；（3）公司因不可抗力原因未能按时发放分红，不承担违约责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除（1）合同期满自动解除；（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.4合同终止合同终止后，双方应履行各自义务，并妥善处理合同相关事宜。14.5合同附件本合同附件包括但不限于分红申请表、分红发放确认书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、审计机构等。1.2第三方的介入应事先经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。第二条第三方职责和权限2.1第三方应遵守本合同条款及相关法律法规，并按照甲乙双方的要求提供专业服务。2.2第三方的职责包括但不限于：（1）协助甲方进行分红方案的制定和实施；（2）对分红过程进行监督和审计；（3）提供技术支持，确保分红系统的正常运行；（4）在必要时，提供咨询服务。2.3第三方的权限包括但不限于：（1）根据合同约定，获取必要的分红相关信息；（2）对分红方案提出建议；（3）在必要时，对分红过程进行干预，确保其合规性。第三条第三方责任3.1第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围，对因第三方自身原因导致的损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任。3.2第三方的责任限额（1）第三方对本合同项下的任何损失的责任限额，不得超过其接受服务时的实际收入；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失，责任限额不受前款限制；（3）责任限额的确定，应考虑第三方的业务规模、财务状况、风险管理能力等因素。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的服务合同关系，第三方不承担甲方或乙方的任何合同责任。4.2第三方不得利用其与甲方、乙方的关系谋取不正当利益，违反法律法规或损害甲方、乙方的合法权益。4.3第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方变更和解除5.1第三方如需变更或解除本合同项下的服务，应提前向甲乙双方书面通知，并取得甲乙双方的同意。5.2第三方变更或解除服务，不影响本合同其他条款的效力。第六条第三方保密6.1第三方对本合同内容及分红信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。6.2第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第七条第三方争议解决7.1