2024五星级酒店厨师聘用范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024五星级酒店厨师聘用范文本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作地点5.1具体地址5.2工作区域6.工作时间6.1工作班次6.2工作时长7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3其他福利8.社会保险与福利8.1社会保险8.2其他福利9.考核与晋升9.1考核标准9.2晋升机会10.保密条款10.1保密范围10.2违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.解除合同12.1解除条件12.2解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1其他约定14.2合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“聘用方”指本合同约定的五星级酒店。1.1.2“被聘用方”指本合同约定的厨师。1.1.3“工作岗位”指被聘用方在聘用方担任的具体烹饪职位。1.1.4“工作地点”指被聘用方工作的具体场所地址。1.1.5“工作时间”指被聘用方的工作班次和时长。1.1.6“工资待遇”指被聘用方应得的薪酬和相关福利。1.1.7“社会保险与福利”指被聘用方应享受的社会保险和额外福利。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的定义和解释均以本条款为准。2.合同双方2.1聘用方2.1.1名称：五星级酒店2.1.2地址：市区路号2.1.3法定代表人：X2.2被聘用方2.2.1姓名：X2.2.2身份证号码：2.2.3联系电话：X3.聘用岗位3.1岗位名称：主厨3.2岗位职责3.2.1负责餐厅菜品的设计和研发。3.2.2指导厨师团队完成菜品制作。3.2.3确保菜品质量符合酒店标准。4.聘用期限4.1起止时间：自2024年X月X日至2024年X月X日4.2合同续签：双方可协商一致后，续签合同期限。5.工作地点5.1具体地址：市区路号五星级酒店5.2工作区域：酒店内厨房区域6.工作时间6.1工作班次：实行轮班制，每天8小时工作制。6.2工作时长：每周工作6天，休息1天。7.工资待遇7.1基本工资：人民币X元/月7.2绩效奖金：根据被聘用方的工作表现和酒店业绩进行评定，具体金额面议。7.3其他福利：7.3.1提供住宿：免费提供单间住宿。7.3.2餐饮补贴：提供每日工作餐。7.3.3休假：享有国家法定节假日及年假。8.社会保险与福利8.1社会保险8.1.1聘用方将为被聘用方按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。8.1.2被聘用方需在聘用方规定的期限内，办理社会保险的个人参保手续。8.2其他福利8.2.1聘用方将为被聘用方提供带薪年假，每年不少于10天。8.2.2聘用方将根据被聘用方的工作表现，提供带薪病假和事假。9.考核与晋升9.1考核标准9.1.1被聘用方的工作表现将定期进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等。9.1.2考核结果将作为被聘用方晋升和薪酬调整的依据。9.2晋升机会9.2.1被聘用方有晋升为主厨助理、厨师长等岗位的机会。9.2.2晋升条件将根据被聘用方的工作表现、技能水平和酒店需求确定。10.保密条款10.1保密范围10.1.1被聘用方应保守聘用方的商业秘密、客户信息等。10.1.2保密信息不包括公开信息或被聘用方在合同履行过程中独立获得的非保密信息。10.2违约责任10.2.1如果被聘用方违反保密条款，应立即停止使用或披露保密信息。10.2.2被聘用方违反保密条款，应对聘用方承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。11.1.2聘用方未按照合同约定支付工资或提供福利。11.2违约责任11.2.1被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的损失。11.2.2聘用方违反合同约定，被聘用方有权解除合同，并要求聘用方赔偿由此造成的损失。12.解除合同12.1解除条件12.1.1双方协商一致。12.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同。12.1.3聘用方因被聘用方严重违约而解除合同。12.2解除程序12.2.1双方应在解除合同前30日书面通知对方。12.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为聘用方所在地人民法院。14.其他14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的外部机构或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。1.2介入范围1.2.1第三方介入范围限于本合同项下的咨询、评估、培训等非核心业务环节。1.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照服务协议约定，履行其职责，确保服务质量。2.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。2.1.3第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方的损失，应承担赔偿责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权按照服务协议约定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分3.1.1第三方与甲方之间的服务协议独立于本合同，甲方应按照服务协议向第三方支付服务费用。3.1.2第三方提供的服务成果或建议，甲方有权接受或拒绝，不影响本合同的履行。3.2第三方与乙方的划分3.2.1第三方与乙方之间的服务协议独立于本合同，乙方应按照服务协议向第三方支付服务费用。3.2.2第三方提供的服务成果或建议，乙方有权接受或拒绝，不影响本合同的履行。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过服务协议约定的赔偿限额。4.1.2如服务协议未约定赔偿限额，则第三方的赔偿金额不得超过其收取的服务费用。5.第三方介入时的额外条款5.1.1明确第三方介入的具体范围、方式和时间。5.1.2规定第三方在介入过程中应遵守的保密义务。5.1.3明确第三方介入所需遵循的程序和标准。5.2第三方介入时的说明5.2.1甲乙双方应确保第三方介入不影响本合同的履行。5.2.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的服务成果，调整或完善本合同相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：厨师聘用合同详细要求：包括合同双方的基本信息、聘用岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险与福利、考核与晋升、保密条款、违约责任、解除合同、争议解决、其他等条款的具体内容。说明：本附件为合同主体，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、服务期限、保密条款、违约责任等条款的具体内容。说明：本附件为第三方介入时的服务协议，双方签字（或盖章）后生效。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：包括被聘用方姓名、身份证号码、社会保险缴纳情况等信息的证明文件。说明：本附件用于证明聘用方已按照合同约定为被聘用方缴纳社会保险。4.附件四：工资支付凭证详细要求：包括被聘用方姓名、身份证号码、工资支付时间、金额等信息的支付凭证。说明：本附件用于证明聘用方已按照合同约定支付被聘用方工资。5.附件五：考核结果报告详细要求：包括被聘用方姓名、考核时间、考核内容、考核结果等信息的报告文件。说明：本附件用于记录被聘用方的考核结果，作为晋升和薪酬调整的依据。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等条款的具体内容。说明：本附件为保密协议，双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。1.2聘用方未按照合同约定支付工资或提供福利。1.3第三方未按照服务协议履行职责，导致服务质量不符合约定。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1被聘用方违约：聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的损失。2.2聘用方违约：被聘用方有权解除合同，并要求聘用方赔偿由此造成的损失。2.3第三方违约：第三方应按照服务协议约定，承担相应的违约责任。2.4双方未履行保密义务：违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明3.1被聘用方未按时完成菜品制作，导致餐厅运营受到影响。聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的直接经济损失。3.2聘用方未按照合同约定支付工资，被聘用方有权解除合同，并要求聘用方支付欠付工资及相应的赔偿金。3.3第三方提供的服务未达到约定标准，导致被聘用方工作进度延误。第三方应按照服务协议约定，赔偿被聘用方因此造成的损失。3.4双方在合作过程中泄露商业秘密，违反保密协议。泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。全文完。2024五星级酒店厨师聘用范文1本合同目录一览第一条聘用双方信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3薪资支付方式及时间第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3年假、病假、事假等休假待遇第五条试用期及转正5.1试用期5.2转正条件及程序第六条培训及发展6.1培训计划6.2个人发展计划第七条竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限及补偿第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限及违约责任第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知及程序第十条违约责任10.1违约责任承担10.2违约金及赔偿第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同解释第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用双方信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：________1.1.2注册地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系电话：________1.1.5电子邮箱：________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3身份证号码：________1.2.4联系电话：________1.2.5电子邮箱：________第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：五星级酒店厨师2.1.2岗位类别：专业技术岗位2.2岗位职责2.2.1负责餐厅厨房的日常管理工作；2.2.2按照酒店餐饮部的标准，制定并执行菜品制作流程；2.2.3保障菜品质量，确保食品安全卫生；2.2.4管理厨房员工，协调工作关系；2.2.5配合上级领导完成其他相关工作。第三条薪资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币____元/月3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：根据个人业绩及酒店经营状况，按月发放；3.2.2交通补贴：人民币____元/月；3.2.3住宿补贴：人民币____元/月。3.3薪资支付方式及时间3.3.1薪资支付方式：银行转账；3.3.2薪资支付时间：每月____日前。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每日工作____小时，每周工作____天。4.2休息休假制度4.2.1周末休息：每周六、日休息；4.2.2法定节假日：按照国家规定执行。4.3年假、病假、事假等休假待遇4.3.1年假：根据国家规定及酒店政策执行；4.3.2病假：按照国家规定及酒店政策执行；4.3.3事假：根据酒店政策执行。第五条试用期及转正5.1试用期5.1.1试用期：____个月。5.2转正条件及程序5.2.1转正条件：试用期内无重大违纪行为，工作表现良好；5.2.2转正程序：试用期满，经部门评估合格后，办理转正手续。第六条培训及发展6.1培训计划6.1.1酒店将根据被聘用方的岗位需求，提供必要的培训；6.1.2被聘用方应积极参与培训，提升自身技能。6.2个人发展计划6.2.1被聘用方可根据自身情况，制定个人发展计划；6.2.2酒店将提供必要的支持与帮助。第七条竞业限制7.1竞业限制范围7.1.1竞业限制范围：在合同有效期内及终止后____年内，不得在五星级酒店行业内从事与酒店业务相关的竞争性活动。7.2竞业限制期限及补偿7.2.1竞业限制期限：____个月；7.2.2竞业限制补偿：人民币____元/月。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1本合同签订后，双方均应保守对方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；8.1.2保密内容不包括公开信息或双方在合同履行过程中已公开的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后____年。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；8.3.2如一方泄露保密信息，造成对方重大损失的，违约方应承担相应的法律责任。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2被聘用方严重违反合同约定，经书面警告后仍不改正；9.1.3酒店因经营需要调整岗位，导致合同无法继续履行；9.1.4国家法律法规或政策变更，导致合同无法继续履行。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行。9.3解除或终止合同的通知及程序9.3.1解除或终止合同需提前____日书面通知对方；9.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关工作交接。第十条违约责任10.1违约责任承担10.1.1如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.1.2违约金的具体数额由双方协商确定。10.2违约金及赔偿10.2.1违约金最高不超过被聘用方一个月的工资；10.2.2因违约造成的损失超过违约金数额的，应另行赔偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效；12.1.2合同自生效之日起具有法律约束力。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、培训计划、保密协议等。12.3合同解释12.3.1本合同条款如出现歧义，以书面解释为准；12.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1岗位职责说明书详细列出了五星级酒店厨师的职责和权限。13.2附件二：培训计划13.2.1培训计划包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。13.3附件三：保密协议13.3.1保密协议明确了双方的保密责任和违约责任。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.1.1本合同于____年____月____日签署。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范围15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入的审批程序15.2.1任何一方欲引入第三方，应提前____个工作日向对方提出申请，并说明第三方介入的原因、目的、范围及预期效果。15.2.2双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致意见后，方可引入第三方。15.3第三方责任及权利15.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，并对自身行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方享有合同约定的权利，包括但不限于获取报酬、获取信息等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定；15.4.2第三方介入合同履行过程中，应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；15.4.3第三方在履行职责过程中，如违反本合同约定，甲乙双方有权要求其承担相应的法律责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；15.5.2第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在协议中明确；15.5.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商，由第三方提供担保或采取其他措施，确保损失得到赔偿。15.6第三方介入合同的变更及解除15.6.1如第三方介入合同履行过程中，因不可抗力或其他原因导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同；15.6.2解除合同后，第三方应根据合同约定，承担相应的责任。15.7第三方介入合同的特殊条款15.7.1.1第三方的资质证明及履约能力；15.7.1.2第三方的保密义务；15.7.1.3第三方的责任范围及赔偿标准；15.7.1.4第三方的退出机制。15.8第三方介入合同的管理15.8.1第三方介入合同的管理由甲乙双方共同负责，确保合同履行过程中的合规性；15.8.2甲乙双方应定期对第三方介入合同进行评估，确保合同目标的实现。15.9第三方介入合同的争议解决15.9.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；15.9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.10第三方介入合同的终止15.10.1.1合同履行完毕；15.10.1.2双方协商一致解除；15.10.1.3因不可抗力或其他原因导致合同无法继续履行。15.11第三方介入合同的其他规定15.11.1本合同关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款冲突，以本条款为准；15.11.2本合同关于第三方介入的条款，如与本合同附件中的协议冲突，以附件中的协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出五星级酒店厨师的工作职责、工作流程、工作标准、工作权限等。说明：岗位职责说明书是本合同的重要组成部分，用于明确厨师的工作内容和要求。2.附件二：培训计划要求：包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专业培训等内容。说明：培训计划旨在提升厨师的专业技能和综合素质，确保酒店餐饮服务质量。3.附件三：保密协议要求：明确双方的保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方介入协议要求：包括第三方的基本信息、介入范围、责任限制、退出机制等内容。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.附件五：合同变更协议要求：包括合同变更的原因、内容、生效时间、双方签字等。说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中发生的变更事项。6.附件六：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议用于明确合同履行过程中发生争议的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪资未能按照合同约定完成工作泄露商业秘密违反保密协议未经同意引入第三方未经同意变更合同内容未经同意解除合同2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为造成的直接损失3.违约责任认定示例：a)违约行为：厨师未按时完成菜品制作，导致餐厅营业受到影响。责任认定：厨师未履行岗位职责，导致餐厅营业受损，应承担相应的赔偿责任。b)违约行为：厨师泄露客户信息，造成客户损失。责任认定：厨师违反保密协议，泄露客户信息，应承担相应的赔偿责任。c)违约行为：酒店未按时支付厨师薪资。责任认定：酒店违反合同约定，未按时支付薪资，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024五星级酒店厨师聘用范文2年本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬及福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.考核及晋升4.1考核标准4.2考核周期4.3晋升机制5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.劳动合同解除及终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定9.1违约金9.2通知方式9.3合同生效10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：保密协议10.4附件四：竞业限制协议11.合同份数12.合同生效日期13.合同签署13.1聘用方代表13.2被聘用方代表14.合同未尽事宜14.1争议处理14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：______五星级酒店法定代表人：______地址：______1.2被聘用方姓名：______身份证号码：______地址：______2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位岗位名称：______厨师2.2职责描述2.2.1负责厨房日常管理工作，确保厨房运营顺畅。2.2.2按照菜品要求进行烹饪，保证菜品质量。2.2.3遵守厨房操作规程，确保食品安全。2.2.4协助上级厨师进行菜品研发和创新。2.2.5负责厨房设备、工具的清洁和维护。2.3工作时间工作时间：______小时/天，______天/周。2.4工作地点工作地点：______五星级酒店厨房3.薪酬及福利3.1基本工资基本工资：______元/月。3.2奖金及提成奖金及提成：根据酒店经营状况及个人业绩进行考核。3.3社会保险及公积金按照国家及地方相关规定，为被聘用方缴纳社会保险及公积金。3.4其他福利待遇提供免费工作餐，享受带薪年假、婚假、产假等福利待遇。4.考核及晋升4.1考核标准4.1.1工作质量：根据菜品质量、顾客满意度等标准进行考核。4.1.2工作效率：根据工作完成情况、时间管理等标准进行考核。4.1.3工作态度：根据团队合作、责任心等标准进行考核。4.2考核周期考核周期：每季度进行一次绩效考核。4.3晋升机制根据个人表现及岗位需求，提供晋升机会。5.保密条款5.1保密内容5.1.1酒店经营数据、客户信息等商业秘密。5.1.2酒店内部管理文件、制度等。5.2保密期限保密期限：合同有效期内及合同解除后______年内。5.3违约责任违反保密条款，应承担相应法律责任。6.竞业限制6.1竞业限制范围在合同解除或终止后______年内，不得在______范围内从事与酒店相同或类似的业务。6.2竞业限制期限竞业限制期限：合同解除或终止后______年内。6.3违约责任违反竞业限制条款，应承担相应法律责任。7.劳动合同解除及终止7.1解除条件7.1.1被聘用方提出解除劳动合同。7.1.2聘用方因法定原因提出解除劳动合同。7.2解除程序7.2.1双方协商一致解除劳动合同。7.2.2按照法定程序解除劳动合同。7.3终止条件7.3.1合同期满。7.3.2双方协商一致终止劳动合同。7.4终止程序7.4.1双方签订终止劳动合同协议。7.4.2按照法定程序办理劳动合同终止手续。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至______市______区劳动争议仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构：______市______区劳动争议仲裁委员会。9.其他约定9.1违约金9.1.1若被聘用方未履行保密义务，应向聘用方支付违约金______元。9.1.2若被聘用方违反竞业限制条款，应向聘用方支付违约金______元。9.2通知方式9.2.1双方应通过书面形式进行通知。9.2.2通知送达地址为合同中约定的地址。9.3合同生效9.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3.2本合同一式______份，双方各执______份。10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：保密协议10.4附件四：竞业限制协议11.合同份数11.1本合同一式______份，具有同等法律效力。12.合同生效日期12.1本合同自______年______月______日起生效。13.合同签署13.1聘用方代表（签字或盖章）：______13.2被聘用方代表（签字）：______14.合同未尽事宜14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行。14.3本合同解释权归聘用方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除合同双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经双方同意，由第三方提供专业服务或参与合同相关事宜。15.2第三方责权利15.2.1第三方在提供专业服务或参与合同相关事宜时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.2.2第三方有权根据合同约定或委托方要求，获取必要的信息和资料。15.2.3第三方有权要求委托方支付相应的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与合同双方之间不存在劳动合同关系，但应承担相应的法律责任。15.3.2第三方与合同双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。15.4第三方介入的程序15.4.1双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确第三方介入的具体内容、期限、费用等。15.4.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方对合同双方造成的损失，承担最高赔偿限额为______元。16.2.2第三方责任限额的确定，应综合考虑第三方