2024年劳务派遣管理规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣管理规范本合同目录一览1.定义与解释1.1劳务派遣的定义1.2相关术语的解释2.合同主体2.1派遣单位的基本信息2.2用工单位的基本信息2.3劳务派遣人员的资格要求3.劳务派遣人员的派遣流程3.1派遣申请与审批3.2劳务派遣人员的选拔与培训3.3劳务派遣人员的派遣手续4.劳务派遣人员的权利与义务4.1劳务派遣人员的权利4.2劳务派遣人员的义务5.工作内容与职责5.1工作内容的具体描述5.2职责范围与工作标准6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险的缴纳8.2公积金的缴纳9.劳动合同与劳务派遣协议9.1劳动合同的签订9.2劳务派遣协议的内容10.违约责任与争议解决10.1违约责任的承担10.2争议解决方式11.合同期限与续签11.1合同期限的约定11.2合同续签的条件12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的情形13.保密与知识产权13.1保密义务13.2知识产权归属14.其他约定事项14.1特殊工作条件14.2其他补充条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳务派遣的定义：本合同所指的劳务派遣，是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作，并由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系形式。1.2相关术语的解释：本合同中“派遣单位”指提供劳务派遣服务的单位；“用工单位”指接受劳务派遣劳动者提供劳动服务的单位；“劳务派遣人员”指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。2.合同主体2.1派遣单位的基本信息：派遣单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等。2.2用工单位的基本信息：用工单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等。2.3劳务派遣人员的资格要求：具备完全民事行为能力，符合国家劳动法规规定的就业年龄，身体健康，具备履行岗位职责所需的专业技能和知识。3.劳务派遣人员的派遣流程3.1派遣申请与审批：用工单位向派遣单位提出派遣申请，派遣单位对申请进行审核，审核通过后，双方签订派遣协议。3.2劳务派遣人员的选拔与培训：派遣单位根据用工单位的需求，对候选人进行选拔，并对派遣人员进行必要的岗前培训。3.3劳务派遣人员的派遣手续：派遣单位办理派遣人员的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。4.劳务派遣人员的权利与义务4.1劳务派遣人员的权利：获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加社会保险和福利等。4.2劳务派遣人员的义务：遵守国家法律法规、遵守用工单位的规章制度、履行岗位职责、保守商业秘密等。5.工作内容与职责5.1工作内容的具体描述：根据派遣协议，劳务派遣人员应按照用工单位的要求，完成指定的工作任务。5.2职责范围与工作标准：劳务派遣人员应在其职责范围内，按照用工单位的标准和规范完成工作任务。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排：劳务派遣人员的工作时间按照国家规定执行，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。6.2休息休假制度：劳务派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。7.薪酬与福利7.1薪酬结构：劳务派遣人员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，具体标准根据派遣协议约定。7.2福利待遇：劳务派遣人员享有用工单位提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。8.社会保险与公积金8.1社会保险的缴纳：派遣单位按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金的缴纳：派遣单位按照国家规定和地方政策为劳务派遣人员缴纳住房公积金。9.劳动合同与劳务派遣协议9.1劳动合同的签订：派遣单位与劳务派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。9.2劳务派遣协议的内容：派遣协议应包括派遣人员的派遣期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险缴纳、违约责任等内容。10.违约责任与争议解决10.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式：合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同期限与续签11.1合同期限的约定：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。11.2合同续签的条件：合同期满前，如双方同意继续合作，且派遣人员符合用工单位要求，可续签本合同。12.合同解除与终止12.2合同终止的情形：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。13.保密与知识产权13.1保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属：劳务派遣人员在工作过程中产生的知识产权归派遣单位所有。14.其他约定事项14.1特殊工作条件：如遇特殊工作条件，双方应另行协商，并在合同中予以明确。14.2其他补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣人员以外的，为履行本合同提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、咨询服务、培训服务、法律服务等。16.第三方介入的申请与审批16.1申请：任何一方需要第三方介入，应向其他方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、预期效果及第三方的基本信息。16.2审批：其他方应在收到申请之日起十个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。17.第三方介入的责任与义务17.1责任：第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，并对自己的行为承担相应的法律责任。17.2义务：第三方应协助合同各方履行合同义务，提供专业、高效的服务，确保合同目的的实现。18.第三方介入的费用承担18.1费用计算：第三方介入的费用应根据市场行情、服务内容、工作量等因素，由合同各方协商确定。18.2费用支付：第三方介入的费用由派遣单位或用工单位支付，具体支付方式由合同各方约定。19.第三方介入合同的签订19.1签订：第三方介入合同应由合同各方与第三方共同签订，明确各方的权利和义务。19.2合同内容：第三方介入合同应包括服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等内容。20.第三方介入的风险承担20.1风险定义：本合同所指的风险包括但不限于服务质量风险、法律风险、操作风险等。20.2风险承担：第三方介入的风险由合同各方根据实际情况协商确定，并在第三方介入合同中予以明确。21.第三方的责任限额21.1限额设定：第三方的责任限额应根据第三方介入合同中的约定，以及各方协商确定的具体数额。21.2限额范围：责任限额应涵盖第三方在介入过程中因过错、疏忽等原因给合同各方造成的直接经济损失。21.3限额调整：如遇特殊情况，合同各方可协商调整第三方的责任限额。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与派遣单位：第三方应服从派遣单位的指导和监督，遵守派遣单位的规章制度。22.2第三方与用工单位：第三方应配合用工单位的工作安排，确保工作顺利进行。22.3第三方与劳务派遣人员：第三方应尊重劳务派遣人员的合法权益，保障其合法权益不受侵害。23.第三方介入的终止与解除第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单及基本信息表要求：详细列出劳务派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等信息。2.劳务派遣协议要求：协议应包含派遣期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险缴纳、违约责任等内容。3.劳务派遣人员培训记录要求：记录劳务派遣人员的培训时间、培训内容、培训效果等。4.劳务派遣人员工作绩效评估报告要求：评估报告应包括劳务派遣人员的工作表现、能力提升、存在问题等。5.第三方介入合同要求：合同应明确第三方介入的服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等。6.社会保险缴纳凭证要求：提供劳务派遣人员社会保险缴纳的凭证，包括缴费记录、缴费单据等。7.公积金缴纳凭证要求：提供劳务派遣人员住房公积金缴纳的凭证，包括缴费记录、缴费单据等。8.劳务派遣人员工资发放明细表要求：详细列出劳务派遣人员的工资构成、发放时间、发放金额等信息。9.劳务派遣人员休息休假记录要求：记录劳务派遣人员的休息休假时间、休假类型、休假天数等信息。10.劳务派遣人员离职证明要求：提供劳务派遣人员的离职证明，包括离职原因、离职日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定未按约定派遣符合条件的人员，导致用工单位损失：派遣单位应承担相应的赔偿责任。未按约定支付劳务派遣人员的薪酬：派遣单位应支付相应薪酬及违约金。2.用工单位违约行为及责任认定未按约定支付劳务派遣人员的薪酬：用工单位应支付相应薪酬及违约金。未按约定提供必要的工作条件和安全保障：用工单位应承担相应的赔偿责任。3.劳务派遣人员违约行为及责任认定严重违反用工单位的规章制度：劳务派遣人员应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。在工作中造成用工单位损失：劳务派遣人员应承担相应的赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。因第三方原因导致合同无法履行：合同各方应根据第三方介入合同中的约定，追究第三方的责任。示例说明：派遣单位未按约定在规定时间内派遣符合条件的人员，导致用工单位项目延期，用工单位因此遭受经济损失10万元，派遣单位应支付10万元赔偿金。用工单位未按约定支付劳务派遣人员的薪酬，导致劳务派遣人员生活困难，用工单位应支付相应薪酬及违约金，如每日100元，直至支付完毕。全文完。2024年劳务派遣管理规范1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位的名称、地址、法定代表人2.2用工单位的名称、地址、法定代表人2.3派遣单位与用工单位的关联关系说明3.派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的资格要求3.2派遣人员的条件与标准4.派遣人员的派遣程序与流程4.1派遣申请与审批4.2派遣人员的选拔与录用4.3派遣合同签订5.派遣人员的工资与福利待遇5.1工资支付标准与方式5.2社会保险与住房公积金5.3法定节假日与带薪休假6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划与内容6.2职业发展通道与晋升机制7.派遣人员的劳动保护与安全7.1工作场所安全与卫生7.2劳动保护用品与措施7.3应急预案与事故处理8.派遣人员的离职与终止合同8.1离职手续与程序8.2合同终止的条件与处理8.3离职补偿与待遇9.派遣服务的质量监督与考核9.1服务质量标准与考核指标9.2质量监督与改进措施10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与通知10.3合同变更与解除后的处理11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担方式11.2争议解决方式与途径12.合同的生效、终止与存续12.1合同生效的条件与日期12.2合同终止的条件与日期12.3合同的存续与后续处理13.合同的附件与补充条款13.1附件内容与作用13.2补充条款的制定与适用14.其他约定事项14.1法律、法规的变动对合同的影响14.2其他双方认为需要约定的内容第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。1.1.2依据《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣管理规范》等规范性文件。1.2合同订立的目的与原则1.2.1明确派遣单位与用工单位在劳务派遣过程中的权利、义务和责任。1.2.2规范劳务派遣行为，保障派遣人员合法权益。1.2.3促进劳务派遣市场健康发展。2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位的名称、地址、法定代表人2.1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司2.1.2派遣单位地址：省市区路号2.1.3派遣单位法定代表人：2.2用工单位的名称、地址、法定代表人2.2.1用工单位名称：科技有限公司2.2.2用工单位地址：省市区路号2.2.3用工单位法定代表人：2.3派遣单位与用工单位的关联关系说明2.3.1派遣单位与用工单位无直接投资关系，双方在劳务派遣业务中保持独立法人地位。3.派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的资格要求3.1.1具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.1.2具有与岗位要求相匹配的学历、专业技能和从业经验。3.2派遣人员的条件与标准3.2.1符合用工单位岗位要求，通过派遣单位的选拔和录用程序。3.2.2无违法犯罪记录，无不良信用记录。4.派遣人员的派遣程序与流程4.1派遣申请与审批4.1.1用工单位向派遣单位提出派遣申请，明确派遣岗位、人数、工作期限等。4.1.2派遣单位对派遣申请进行审核，确认派遣人员的资格和条件。4.2派遣人员的选拔与录用4.2.1派遣单位根据用工单位需求，组织选拔面试，确定录用人员。4.2.2录用人员需签署《劳务派遣合同》。4.3派遣合同签订4.3.1派遣单位与录用人员签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利、义务和责任。4.3.2派遣合同期限为一年，可续签。5.派遣人员的工资与福利待遇5.1工资支付标准与方式5.1.1派遣人员工资按照用工单位岗位工资标准执行。5.1.2工资支付方式为每月结算，按月支付。5.2社会保险与住房公积金5.2.1派遣人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2.2派遣人员依法参加住房公积金，缴纳住房公积金。5.3法定节假日与带薪休假5.3.1派遣人员享有国家法定节假日及带薪年休假。5.3.2用工单位根据国家规定和实际情况，安排派遣人员的带薪休假。8.派遣人员的离职与终止合同8.1离职手续与程序8.1.1派遣人员提出离职申请，需提前一个月书面通知派遣单位。8.1.2派遣单位收到离职申请后，与用工单位沟通，办理相关手续。8.2合同终止的条件与处理8.2.1派遣人员因严重违反用工单位规章制度被解除劳动合同。8.2.2用工单位因经营需要调整业务，需提前一个月通知派遣单位。8.2.3派遣人员因健康原因无法继续工作，经医疗鉴定确认。8.3离职补偿与待遇8.3.1派遣人员离职前一个月的工资及离职当月的工资。8.3.2派遣单位根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。9.派遣服务的质量监督与考核9.1服务质量标准与考核指标9.1.1派遣人员的工作态度、技能水平、服务质量等。9.1.2用工单位的满意度调查。9.2质量监督与改进措施9.2.1派遣单位定期对派遣人员进行考核，反馈给用工单位。9.2.2对服务质量问题，派遣单位及时采取措施进行整改。10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.1.1双方协商一致，需书面变更合同条款。10.1.2变更内容需符合法律法规及双方利益。10.2合同解除的条件与通知10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行。10.2.3违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正。10.3合同变更与解除后的处理10.3.1双方需在合同变更或解除后30日内，办理相关手续。10.3.2派遣人员权益按合同约定处理。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担方式11.1.1违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。11.1.2给对方造成损失的，需赔偿损失。11.2争议解决方式与途径11.2.1双方协商解决。11.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的生效、终止与存续12.1合同生效的条件与日期12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2合同自生效之日起生效。12.2合同终止的条件与日期12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同的存续与后续处理12.3.1合同终止后，双方需妥善处理遗留问题。12.3.2合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。13.合同的附件与补充条款13.1附件内容与作用13.1.1附件作为合同的一部分，具有同等法律效力。13.2补充条款的制定与适用13.2.1补充条款由双方协商一致，以书面形式添加至合同。14.其他约定事项14.1法律、法规的变动对合同的影响14.1.1法律、法规的变动不影响合同的效力。14.1.2如有影响，双方应协商一致调整合同内容。14.2其他双方认为需要约定的内容14.2.1如有其他事项需要约定，双方可另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或协助合同履行的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方可以提供劳务派遣服务、人力资源管理咨询、培训服务等。15.2.2第三方可以协助甲乙双方解决合同履行中的争议。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性和范围。16.1.2甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。16.1.3第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方具备相应的资质和条件。16.2.2第三方同意按照甲乙双方的要求履行职责。16.2.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行职责过程中，应尽到谨慎、勤勉的义务。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定收取费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.3第三方的义务17.3.1第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行相关职责。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由《第三方介入协议》约定。18.1.2甲方与第三方之间的权利义务不涉及本合同。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由《第三方介入协议》约定。18.2.2乙方与第三方之间的权利义务不涉及本合同。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额由《第三方介入协议》约定。19.1.2第三方责任限额不超过其收取费用的总额。20.第三方介入协议的效力20.1第三方介入协议的效力20.1.1《第三方介入协议》作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。20.1.2《第三方介入协议》的变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致。21.第三方介入协议的争议解决21.1第三方介入协议的争议解决21.1.1《第三方介入协议》履行过程中发生的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳务派遣合同》详细要求：合同中应包含派遣人员的个人信息、派遣岗位、工作期限、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。附件说明：这是派遣人员与派遣单位签订的正式合同，是双方权利义务的依据。2.《第三方介入协议》详细要求：协议中应明确第三方的介入目的、范围、责任、权利、义务以及费用等内容。附件说明：这是第三方介入合同履行的协议，是第三方与其他各方权利义务的依据。3.《培训计划与实施记录》详细要求：记录培训的内容、时间、参与人员、培训效果等。附件说明：这是派遣人员培训情况的记录，用于评估培训效果和派遣人员的成长。4.《社会保险缴纳凭证》详细要求：提供社会保险缴纳的凭证，包括缴纳时间、金额、险种等信息。附件说明：这是证明派遣人员社会保险缴纳情况的凭证。5.《住房公积金缴纳凭证》详细要求：提供住房公积金缴纳的凭证，包括缴纳时间、金额、险种等信息。附件说明：这是证明派遣人员住房公积金缴纳情况的凭证。6.《离职手续办理凭证》详细要求：记录离职人员的离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。附件说明：这是证明离职人员已办理离职手续的凭证。7.《服务质量考核报告》详细要求：报告应包含服务质量考核的指标、结果、改进措施等。附件说明：这是对派遣服务质量进行考核的报告。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣人员工资。责任认定：派遣单位应支付违约金，违约金为未支付工资的百分之一，最高不超过一个月工资。示例说明：若派遣单位未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，最高不超过一个月工资。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时安排派遣人员工作。责任认定：用工单位应支付违约金，违约金为未安排工作时间的百分之一，最高不超过一个月工资。示例说明：若用工单位未按时安排派遣人员工作，应支付违约金，最高不超过一个月工资。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反用工单位规章制度。责任认定：派遣人员将被解除劳动合同，并承担相应的法律责任。示例说明：若派遣人员因严重违反用工单位规章制度被解除劳动合同，需承担相应的法律责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例说明：若第三方未按约定履行职责，应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年劳务派遣管理规范2本合同目录一览1.1合同定义与解释1.2合同适用范围1.3合同签订与生效2.1劳务派遣单位与用工单位2.2劳务派遣人员的资格要求2.3劳务派遣人员的权益保障3.1劳务派遣人员的派遣程序3.2劳务派遣人员的派遣期限3.3劳务派遣人员的岗位安排4.1劳务派遣人员的薪酬待遇4.2劳务派遣人员的福利待遇4.3劳务派遣人员的加班规定5.1劳务派遣人员的培训与考核5.2劳务派遣人员的晋升与发展5.3劳务派遣人员的离职与终止6.1劳务派遣合同的变更与解除6.2合同违约责任6.3合同争议解决方式7.1劳务派遣费用的结算与支付7.2劳务派遣费用的承担主体7.3劳务派遣费用的支付时间与方式8.1劳务派遣人员的人事档案管理8.2劳务派遣人员的保险待遇8.3劳务派遣人员的劳动合同管理9.1合同的附件与补充条款9.2合同的修改与补充9.3合同的执行与监督10.1合同的终止与解除条件10.2合同终止后的处理10.3合同解除后的处理11.1合同的保密条款11.2合同的不可抗力条款11.3合同的补充条款12.1合同的签署与盖章12.2合同的送达与通知12.3合同的存档与备案13.1合同的解释与适用法律13.2合同的管辖法院13.3合同的争议解决14.1合同的生效时间与期限14.2合同的解除与终止条件14.3合同的续签与变更第一部分：合同如下：1.1合同定义与解释1.1.1本合同中所称“劳务派遣”是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向用工单位派遣劳动者，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与劳动者承担相应的劳动保障责任。1.1.2本合同中所称“劳务派遣单位”是指依法取得劳务派遣经营许可的单位。1.1.3本合同中所称“用工单位”是指委托劳务派遣单位派遣劳动者的单位。1.1.4本合同中所称“劳动者”是指被劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间，就劳务派遣人员的派遣事宜所签订的合同。1.2.2本合同适用于劳务派遣人员在用工单位工作期间，双方的权利义务关系。1.3合同签订与生效1.3.1本合同由劳务派遣单位与用工单位双方协商一致，以书面形式签订。1.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1劳务派遣单位与用工单位2.1.1劳务派遣单位应具备国家规定的劳务派遣经营许可。2.1.2用工单位应具备合法的用工主体资格。2.2劳务派遣人员的资格要求2.2.1劳务派遣人员应具备国家规定的劳动年龄，身体健康，具备相应的职业技能。2.3劳务派遣人员的权益保障2.3.1劳务派遣人员的劳动权益受国家法律保护。2.3.2劳务派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费。3.1劳务派遣人员的派遣程序3.1.1劳务派遣单位应按照用工单位的需求，向其推荐符合条件的劳动者。3.1.2用工单位应审核劳务派遣单位推荐的劳动者，确定派遣人员名单。3.2劳务派遣人员的派遣期限3.2.1劳务派遣人员的派遣期限由双方协商确定，但不得少于一个月，不得超过两年。3.3劳务派遣人员的岗位安排3.3.1劳务派遣人员的岗位安排由用工单位根据工作需要和劳务派遣人员的技能特长确定。4.1劳务派遣人员的薪酬待遇4.1.1劳务派遣人员的薪酬标准由双方协商确定，不得低于当地最低工资标准。4.1.2劳务派遣人员的薪酬支付方式为按月支付。4.2劳务派遣人员的福利待遇4.2.1劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。4.2.2劳务派遣单位可根据实际情况，为劳务派遣人员提供其他福利待遇。4.3劳务派遣人员的加班规定4.3.1劳务派遣人员的加班应经本人同意，并由用工单位支付加班费。4.3.2加班费的计算标准按照国家有关规定执行。5.1劳务派遣人员的培训与考核5.1.1劳务派遣单位应定期对劳务派遣人员进行业务培训。5.1.2用工单位应定期对劳务派遣人员进行工作考核。5.2劳务派遣人员的晋升与发展5.2.1劳务派遣人员有权利根据自身能力和表现，争取晋升和发展机会。5.2.2劳务派遣单位应提供必要的晋升和发展通道。5.3劳务派遣人员的离职与终止5.3.1劳务派遣人员因个人原因提出离职，应提前通知劳务派遣单位。5.3.2劳务派遣单位应根据劳动者工作表现和合同约定，决定是否同意离职。6.1劳务派遣合同的变更与解除6.1.1双方协商一致，可以变更本合同的条款。6.1.2有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或用工单位规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。6.2合同违约责任6.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此所受到的损失。6.3合同争议解决方式6.3.1双方发生争议，应友好协商解决。6.3.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。7.1劳务派遣费用的结算与支付7.1.1劳务派遣费用包括劳务派遣人员的工资、社会保险费、福利待遇等。7.1.2劳务派遣费用的结算周期为一个月。7.1.3劳务派遣费用的支付方式为银行转账，支付日期为每月的一个工作日。8.1劳务派遣人员的人事档案管理8.1.1劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位负责管理。8.1.2劳务派遣单位应按照国家档案管理的有关规定，建立和完善劳务派遣人员的人事档案。8.2劳务派遣人员的保险待遇8.2.1劳务派遣人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2劳务派遣单位应按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险费。8.3劳务派遣人员的劳动合同管理8.3.1劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当符合国家法律法规的规定。8.3.2劳务派遣单位应妥善保管劳动合同，并确保劳动者能够随时查阅。9.1合同的附件与补充条款9.1.1本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、派遣计划、费用结算单等。9.1.2附件与本合同具有同等法律效力。9.2合同的修改与补充9.2.1本合同的修改与补充应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。9.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。9.3合同的执行与监督9.3.1双方应严格按照本合同的约定执行。9.3.2用工单位有权对劳务派遣单位的派遣行为进行监督，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。10.1合同的终止与解除条件10.1.1合同的终止条件包括但不限于：派遣期限届满、双方协商一致解除合同、发生不可抗力等。10.1.2合同的解除条件包括但不限于：劳动者严重违反劳动纪律、发生重大安全事故、双方协商一致解除合同等。10.2合同终止后的处理10.2.1合同终止后，双方应按照本合同的约定处理劳务派遣人员的后续事宜。10.2.2劳务派遣单位应协助用工单位办理劳务派遣人员的离职手续。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照本合同的约定处理劳务派遣人员的后续事宜。10.3.2劳务派遣单位应协助用工单位办理劳务派遣人员的离职手续。11.1合同的保密条款11.1.1双方对本合同的内容及履行情况负有保密义务。11.1.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同的内容。11.2合同的不可抗力条款11.2.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2.2发生不可抗力，导致本合同无法履行时，双方应协商解决。11.3合同的补充条款11.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.3.2任何补充条款均应与本合同具有同等法律效力。12.1合同的签署与盖章12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.1.2本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。12.2合同的送达与通知12.2.1本合同的送达方式包括但不限于：邮寄、电子邮件、直接交付等。12.2.2通知的送达视为已送达至对方。12.3合同的存档与备案12.3.1双方应妥善保管本合同，并按照国家规定进行存档和备案。13.1合同的解释与适用法律13.1.1本合同的解释应依照国家法律法规和合同条款进行。13.1.2本合同的适用法律为中华人民共和国法律。13.2合同的管辖法院13.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。13.3合同的争议解决13.3.1双方应友好协商解决合同争议。13.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.1合同的生效时间与期限14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同的有效期限为____年（或至____年____月____日止）。14.2合同的续签与变更14.2.1本合同期满前，双方如需继续合作，可协商续签本合同。14.2.2本合同在履行过程中，如需变更，应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除劳务派遣单位和用工单位以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、保险方等。15.2第三方介入的情形（1）劳务派遣单位或用工单位需要专业的中介服务以协助完成派遣人员的招募、筛选等事宜；（2）双方需要专业的咨询服务以解决合同履行过程中的法律、财务、技术等问题；（3）双方需要技术服务以支持派遣人员的培训、设备维护等；（4）双方需要保险服务以规避合同履行过程中的风险。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定确定。15.3.2第三方责任限额应在合同中明确，并在其提供的服务协议或合同中予以体现。15.4第三方责权利15.4.1第三方权利：（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求劳务派遣单位和用工单位提供必要的信息和数据；（3）第三方有权要求劳务派遣单位和用工单位履行合同约定的配合义务。15.4.2第三方义务：（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密。15.4.3第三方责任：（1）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；（2）第三方因违法活动给劳务派遣单位和用工单位造成损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方在提供服务过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.