特殊工种人员管理制度

特殊工种人员管理制度1.总则为了规范特殊工种人员的管理，保障医院的正常运转和患者的安全，订立本规章制度。2.适用范围本制度适用于医院内的特殊工种人员，包含但不限于维护和修理技术员、清洁人员、保安人员、饮食服务人员等。3.职责与权利3.1职责特殊工种人员应依照医院要求，认真履行本身的工作职责，确保工作质量和效果。具体职责如下：维护和修理技术员：负责医院设备的日常维护、保养和维护和修理；及时处理设备故障，确保设备的正常运转；定期巡察设备，发现问题及时上报；搭配医院对新设备进行安装和调试。清洁人员：负责医院内各区域的清洁工作；定期清洁地面、墙面、窗户等；消毒卫生间和公共区域；定期更换垃圾袋，及时清理垃圾。保安人员：维护医院内部治安秩序；负责医院大门和紧要出入口的监控；帮助医院处理突发事件；做好24小时巡逻工作，及时报告异常情况。饮食服务人员：组织、订立并执行医院的饮食服务计划；确保供应符合营养和卫生要求的饮食；确保食品的安全储存和加工过程；及时处理饮食服务中的投诉和纠纷。3.2权利特殊工种人员有以下权利：得到医院供应的必需培训，提升专业技能；获得合理的工作条件和安全防护设施；获得相应工作津贴和福利待遇；提出工作建议和看法，参加相关决策。4.工作纪律特殊工种人员应遵守以下工作纪律，确保医院正常运转：按时上班，不迟到、早退或旷工；听从布置，完成工作任务；保守医院的商业秘密，不得泄露患者的个人信息；文明待人，不得辱骂、恐吓或鄙视他人；不得擅自调离岗位，未经批准不得请假；不得利用工作之便谋取私利，不得接受贿赂；遵守医院的各项制度和规定。5.考核与奖惩特殊工种人员将依据工作表现进行定期考核，考核结果将作为绩效评价的紧要参考。考核内容包含但不限于：工作质量和效率；工作纪律和职业道德；与他人的合作和沟通本领；素养提升和学习本领。依据考核结果，特殊工种人员将获得相应的嘉奖或惩罚。具体奖惩措施如下：嘉奖：可获得荣誉称呼；可获得奖金或福利待遇提升；可参加医院组织的培训和学习活动。惩罚：批判教育；薪资或福利待遇降低；停止劳动合同。6.安全防护为保障特殊工种人员的人身安全和工作安全，医院将供应以下安全防护措施：供应相应的劳动保护用品；定期进行安全培训和演练；设立警示标识，并告知特殊工种人员；加强设备日常维护和安全检查；供应必需的紧急救治设备和应急引导。特殊工种人员应严格遵守医院的安全防护规定，自发加强安全意识，保护本身和他人的安全。7.违纪处理对于违反工作纪律、职责要求或安全规定的特殊工种人员，医院将依照相关规定进行处理，处理方式包含但不限于：批判教育；决议不予升迁或嘉奖；薪资或福利待遇降低；停止劳动合同；追究法律责任。8.附则本规章制度的解释权归医院管理负责人全部，如有需要修改或增补，将依照医院相关程序进行。该特殊工种人员管理制度是为了保障医院内特殊工种人员的工作质量和效率，维护医院的正常运转和患者的安全。特殊工种人员应严格遵守相关纪律和职责要求，提高工作水平和素养，履行好本身的职责，以供应更好的服务质量和环境保障。同时，医院将加强对特殊工种人员