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文档简介

某矿员工奖惩规定第一章总则第一条目的与依据为规范某矿员工的工作行为，激励员工乐观向上、不绝进取，提高员工工作质量和效率，促进企业的连续发展，订立本规定。本规定依据《劳动法》《劳动合同法》《企业法》等相关法律法规以及矿企管理实际要求而订立。第二条适用范围本规定适用于某矿企业下属全部员工，包含劳动工人、技术人员、管理人员等。第二章嘉奖第三条嘉奖目的嘉奖的目的在于激励员工，树立正向模范，鼓舞员工发挥优势，提高工作乐观性和工作效率，进一步促进工作的顺利开展。第四条嘉奖种类依据员工的工作表现，嘉奖可以分为以下几类：优秀员工嘉奖：对在工作中表现优秀，业绩突出的员工予以表扬和奖金；先进个人嘉奖：对个人在专业技术方面有突出贡献、在工作中起到乐观作用的员工予以嘉奖；团队协作嘉奖：对在团队合作中表现出色，推动项目发展的团队予以嘉奖；创新提案嘉奖：对员工提出的具有创意和实施价值的优秀提案予以嘉奖。第五条嘉奖机制嘉奖的评比由人力资源部和各部门联合构成的评比委员会负责；嘉奖评比周期为半年，每年评比两次，分别为年中嘉奖和年终嘉奖；嘉奖评比公平公正，依照事先确定的评比标准进行评审；嘉奖结果以公告形式向全体员工公布。第六条嘉奖措施依据嘉奖种类不同，嘉奖措施可以包含：公开表扬：向获奖员工颁发奖状，并在公司内部公示；奖金发放：对获奖员工发放奖金或嘉奖金，奖金数额依据员工表现和嘉奖等级确定；特别荣誉：向获奖员工颁发荣誉证书，为其供应相关权益或荣誉特权，例如参加国内外学术沟通会议等；提升机会：为获奖员工供应晋升、培训等发展机会，提高其职业发展前景。第三章惩罚第七条惩罚目的惩罚的目的在于规范员工的工作行为，防止违规行为的发生，维护企业的正常秩序和声誉。第八条惩罚种类依据员工的违规行为的严重程度，惩罚可以分为以下几类：通报批判：对一般违规行为进行书面通报批判，提示员工正常工作；记过处分：对较为严重的违规行为进行书面警告，并记入个人档案；降职处分：对严重违规行为进行降职处理，并相应调整薪酬和职位等级；解聘处理：对严重违规行为进行辞退处理，停止劳动合同。第九条惩罚程序惩罚由人力资源部牵头，经过合法程序进行；违规行为由上级主管部门提出问题，并在评估后报告给人力资源部；人力资源部依照规定程序进行调查和听证，听取被惩罚员工的辩护看法；惩罚结果以书面形式通知被惩罚员工，并报告给相关部门。第十条惩罚执行依据惩罚种类不同，执行措施可以包含：书面警告：以书面形式警告被惩罚员工，并要求其改正行为；调整职位：对严重违规行为的员工进行降职处理，调整其职称和薪酬等级；停止合同：对被解聘的员工进行劳动合同解除，停止劳动关系。第四章附则第十一条修订与解释依据实际需要，本规定需要进行修订时，应进行细化和增补；对于本规定的解释权归某矿企业负责人全部。

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