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文档简介

2024年宾馆用工合同范本简易版

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

鉴于甲方为合法注册的宾馆，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方宾馆工作事宜达成如下合同条款：

第一条合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________部门__________岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方宾馆所在地，即__________。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方依法享有国家规定的节假日及带薪年休假。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币__________元/月，转正后工资为人民币__________元/月。

2.甲方于每月__________日前以货币形式支付乙方工资。

3.甲方根据乙方的工作表现和宾馆的经营状况，可适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于工作餐、员工宿舍等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行职业危害防护知识培训。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-被依法追究刑事责任的。

3.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第八条违约责任

1.甲方违反本合同约定，未及时足额支付乙方工资的，应当按照国家规定支付赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日

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