协作单位安全违规考核细则模版（2篇）

协作单位安全违规考核细则模版1.引言本安全违规考核细则旨在确保协作单位在执行任务时严格遵守安全规定，预防安全事故的发生。其主要目标是明确界定协作单位安全违规的含义、考核标准及对应的处罚策略，以增强协作单位的安全意识，强化安全管理，确保工作的安全有序进行。2.安全违规定义2.1协作单位安全违规是指协作单位在工作过程中违反相关安全准则或未采取必要的安全措施，导致潜在安全风险或事故的实际发生。2.2安全违规涵盖但不限于以下情况：2.2.1未经许可擅自进行高风险作业；2.2.2缺乏安全培训或未提交相关证明文件；2.2.3未按规定佩戴个人防护设备；2.2.4未正确使用安全设备或未对设备进行必要的维护；2.2.5未参与规定的事故应急演练；2.2.6故意损坏安全设施或隐瞒安全隐患。3.考核标准3.1一般违规行为：3.1.1违反安全规定但未引发事故的，视为一般违规；3.1.2若违规行为情节轻微，未对其他人员或设备造成重大危害，将给予警告并进行安全培训。3.2严重违规行为：3.2.1违反安全规定导致事故或严重安全风险，视为严重违规；3.2.2若违规行为情节严重，对其他人员或设备造成一定危害，将给予严重警告并进行安全培训；3.2.3违反安全规定次数超过限定值，将启动严肃问责并考虑终止合作关系。4.处罚措施4.1一般违规行为：4.1.1对违规行为口头警告，要求相关人员参加安全培训；4.1.2记录违规行为，作为未来考核的参考。4.2严重违规行为：4.2.1发出书面警告，要求协作单位采取必要的整改措施；4.2.2暂停协作单位的工作权限，直至违规行为得到彻底纠正；4.2.3记录违规行为，并向相关部门报告。4.3多次违规行为：4.3.1取消协作单位的资格；4.3.2记录违规行为，并向相关部门报告；4.3.4要求协作单位赔偿因违规行为造成的损失。5.安全激励措施5.1安全奖励：5.1.1对积极参与安全培训和演练的协作单位给予表彰和奖励；5.1.2对安全管理表现出色的协作单位给予特别奖励和荣誉。5.2安全技术支持：5.2.1提供协作单位所需的安全技术支持和培训；5.2.2协助协作单位建立和优化安全管理制度和流程。6.考核流程6.1收集证据：6.1.1监督人员在发现违规行为后应及时记录并收集相关证据；6.1.2收集的证据需确保真实、准确和可靠。6.2初步评估：6.2.1由专业人员对收集的证据进行综合分析和初步评估；6.2.2评估违规行为的严重程度和潜在危害，判断是否构成严重违规。6.3确定处罚措施：6.3.1根据违规行为的严重程度和危害程度，确定相应的处罚措施；6.3.2确定处罚措施时需确保其合理性和合法性。6.4通知与执行：6.4.1通知协作单位其违规行为及对应的处罚措施；6.4.2协作单位应按要求进行整改，执行相应处罚措施；6.4.3如需延期，应向监督人员或相关部门说明原因并申请适当延期。6.5复查与总结：6.5.1根据协作单位的整改情况，进行复查并总结；6.5.2针对考核中发现的问题和不足，及时调整和优化考核标准和流程，以提高考核的准确性和有效性。7.结语本安全违规考核细则的制定，旨在明确违规定义、考核标准和处罚措施，通过公正严谨的考核流程，促使协作单位提升安全管理能力，减少安全事故。通过奖励和安全技术支持，激发协作单位的积极性，共同创建安全、健康的工作环境，以实现工作的安全、高效运行。协作单位安全违规考核细则模版（二）一、背景与目的为强化协作单位安全管理，提升安全意识与责任感，特制定协作单位安全违规考核细则。本细则旨在明确安全违规行为的界定、责任划分及相应处罚措施，以保障协作单位安全权益，促进合作单位全面履行安全责任。二、违规行为的定义1.未按标准配置安全设施、设备，或未定期对设施设备进行维护、检查的。2.未能按规定开展安全培训，或培训内容未及时更新以适应安全需求的。3.未采取必要安全防护措施，导致工作环境存在安全隐患或实际危险的。4.对协作单位安全工作持漠视态度，不配合或敷衍应对的。5.违反相关安全制度、规范，对协作单位安全运行造成不利影响的。6.未及时上报、妥善处置及报告安全事故或其他安全问题的。7.其他任何危害协作单位安全的行为。三、责任与处罚1.协作单位安全管理人员的责任与处罚（1）安全管理人员为协作单位安全工作的主要责任人，负责安全设备的配置与维护、安全培训的开展、危险源的识别与控制等工作。（2）若安全管理人员未能履行职责，未按规定配备和维护安全设备，未按时组织安全培训，导致违规行为或安全事故的，将依据情节严重程度给予警告、罚款、撤职等处罚，并要求其采取补救和整改措施。2.协作单位其他员工的责任与处罚（1）其他员工应积极配合安全管理人员的工作，遵循安全操作规程，发现安全问题及时上报。（2）若员工未按要求配合工作、违规操作，导致安全事故或违规行为的，将视情节给予批评教育、警告、降职、罚款等处罚。3.违规行为的处罚措施（1）首次违规行为，将给予通报批评，并要求立即整改。（2）多次重复违规的，将采取严厉处罚措施，包括但不限于罚款、停工整顿等。（3）若违规行为导致安全事故或严重后果，将依法追究法律责任，并取消合作资格。四、奖励激励措施为鼓励安全工作，提升安全意识，特实施以下奖励激励措施：（1）对责任心强、工作表现突出的安全管理人员，给予表彰奖励及晋升机会。（2）对能及时发现并上报危险源和安全隐患的员工，给予表扬和奖励。（3）为协作单位提供必要的安全设备和培训费用资助与补贴。五、监督与检查1.企业主管部门及安全监管部门将加强对协作单位安全管理工作的监督与检查，对违规行为依法处罚。2.协作单位也有权对主管部门和安全监管部门的工作进行监督与检查，确保安全隐患得到及时发现并整改。六、维权救济机制协作单位对安全管理部门的处罚决定如有异议，可向上级主管部门或安全监管部门提出申诉。申诉部门将依法进行调查并作出决定。在申诉期间，原处罚决定继续执行。七、考核结果的使用协作单位