征稿活动方案

叮叮小文库叮叮小文库#阳光同在的日子阳光宣传部2011年10月大赛主题：与阳光同在的日子活动负责人：张书香征稿对象：历届、现届阳光人，阳光培训部各培训班学员征稿要求：剽窃他人作品，大赛评审：征稿周期：评奖周期：征稿要求：剽窃他人作品，大赛评审：征稿周期：评奖周期：2011年11月10日截止11月10日——11月15日奖项及奖品设置：一等奖誉证书、精品图书三等奖优胜奖准备工作：1名8名

若干名荣誉证书、精品图书，笔记本二等奖荣誉证书、笔记本荣誉证书3名王敏5王敏5、打印大赛专用稿纸300张。负责人：杨文婷制作、打印报名表100份（报名表包括部门名称、个人姓名及简历）。负责人：高琰，通知各部门此次大赛，培训部通知各培训班学员。（打印七份通知，写明大赛有关情况）负责人：闫玉龙，张津华整理稿件并转送给评审组。负责人：张书香，苏月心活动总结：宣传部委员每人写一篇活动心得体会；网站，论坛报道此次活动所选优秀文章刊登在第十二期《阳光人》报纸上。注意事项：去各部门沟通人员，通知各常委、部长成员务必注意自己的措辞及言行。部门：本次征稿大赛由阳光助学中心宣传部举办，文体不限，字数不限，题目自拟，望大家踊跃报名参加。篇二：“我与公司共成长”征稿活动方案“我与公司共成长”员工拓展活动有奖征文方案一、活动目的公司组织的拓展活动虽已结束，但拓展中的点点滴滴让我们挥之不去。拓展中出现的一副副精彩画面，一个个感人的场景，让我们记忆犹新。为记录员工在此次拓展活动中的所思、所想、所感，行政部应公司领导要求特组织发起在全公司范围内，举办此次主题为“我与公司共成长”有奖征文活动。二、组织部门活动组织部门：行政部评选人员：公司管理人员三、内容要求1.征文内容：（1）本次征文内容围绕“我与公司共成长”这一主题，把拓展活动中员工的感悟，活动见闻，以及拓展中发生的精彩小故事等以文字形式进行记录，以此增加员工间思想的分享和交流。（2）所有参加本次拓展的员工皆可进行投稿。（3）投递稿件需紧扣主题，不冗余，不敷衍，力求宗旨和中心思想突出。（4）不得抄袭或转载他人作品，必须为本人原创作品。3.字数：500字以上；四、参与方式邮箱投稿：所有参加员工将应征稿件投递到公司邮箱中，主题注明“拓展征文投稿”并备注个人部门及姓名或稿件内部注明部门及姓名。五、评选办法.初评在投稿时间截止后，对所有投递稿件进行统一汇总，由各部门负责人对参赛作品进行初评海选，选出作品进入复评阶段。逾期投递的稿件不再审核，请大家注意截稿时间。.复评由公司领导对所有进入复评的征文作品进行评选。根据作品的内容可读性、内容深度等多个方面进行评审后，最终评选出一二三等奖。结果将在公司员工天地中进行公布。、活动时间.作品征集时间：2014年5月25日 6月10日2.作品评选时间：初评：2014年6月11日-16日复评：2014年6月16日-18日七、奖项设置一等奖一名，奖品价值500元二等奖一名，奖品价值300元三等奖一名，奖品价值200元八、附则活动最终解释权归行政部。行政部2014年5月20日篇三：征文比赛活动方案校园文化交流征文比赛活动方案年年春去春又来，岁岁征文文出新。挚爱的同学们：文章千古事，妙手偶得之；舍得青春，舍得思考；把握青春，把握现在——让青春化为光彩的文字吧！活动宗旨：本着人性化思想，以公平公正为原则，促进学院文化之发展，适应当今之变化，展现你我心灵美。活动将从多个话题和角度来探讨学院带给我们的感动和收获，让你畅然神遨，尽展自我。一、目的：为了激发我校学生的创作热情，反映我校学生对校园、生活、社会、时代的看法及热爱生活、追求进步的精神风貌，展示我校育人成果，活跃校园文化生活，积极营造朝气蓬勃、健康向上的校园文化氛围，特举办征文比赛。通过本次征文活动，为我们的大学生活增加亮色，更是为了让我们校园的原创文学作品有一个展示的舞台，让我们的理想、情感、信念有一个挥洒的空间，让一股清新的文学风，弥漫在我们的菁菁校园，使校园文化得到广泛传播。二、形式：征文三、主办方：学院学生社团委员会承办方：文学社四、征文时间：4月11日至4月27日五、参赛对象：学院全体在校学生六、参赛要求：.主题：魅力学院.文章内容真实、积极、健康，语言生动、流畅有真情实。3.征文体裁不限，可以是诗歌、散文、小说等。4.文章字数不限。5.交稿数量：不限七、投稿方式：.电子稿投至：2.手写稿投至：①投至各宿舍楼一楼楼道的投稿箱处②食堂收稿点八、具体流程：1.宣传方案①宣传口号：文字点缀的青春②把通知发到各班学习委员，学习委员在班上宣传③发邀请给各个社团邀请参赛④张贴宣传海报⑤在校道上拉横幅①在食堂设收稿点，安排食堂蹲点的论班表，保证中午和下午的值班人数。②在各个宿舍楼道口设投稿箱，每天定时定点在各宿舍楼道的收稿箱拿取稿件③手稿要保持干净、整洁，收稿时要小心谨慎，按时收稿，保证收稿的完整。④收稿期间有问题要及时向上级反映⑤每位值班的人员要按时到场3.稿件评审：①时间：5月3日至5月10日②评审老师：③评比流程：初审（5月3日至5月4日）：由文学社编辑部整理筛选出内容积极向上并符合征文要求的文章。复审（5月5日至5月10日）：由评审老师进一步筛选出优秀文章并根据评分细则对入围作品评比出各个奖项。④评审标准：初审评分分值：内容是否符合主题：50分思想积极健康：25分文字通畅，语言较好：25分总计：100分注：征文评分达到60（含）分以上，作为入围稿件进入复审。复审评分分值：有独到的观点、内容新颖：30分有实用的价值，对广大同学有普遍的影响意义：20分内容详实：20分条理清晰，表达准确：20分语言优美，文笔流畅：10分总计：100分注：复审文稿的成绩将公布在校园公布栏上。4.颁奖晚会：①时间：五月中旬②地点:九、奖项设置：分为散文、诗歌、小说三组，每组：一等奖1名：50元现金二等奖2名：30元现金三等奖3名：20元现金优秀奖5名：价值5元的高级水性笔每位获奖作者均获得学院“魅力学院”征文大赛获奖证书并得到文学社社刊一本。（注：届时将从中选出部分优秀作品，登载在新一期学院文学社社刊上，并可免费获得新一期社刊一本。）十、注意事项.本项大赛不收取任何费用，不变相收费。.完善个人资料，请作者在稿件上留下个人的详细资料。3.此次稿件均由专业老师进行评选。.参赛作品必须系本人创作、未正式出版过的作品。严禁抄袭、请人代写，一旦发现，取消比赛资格。.参赛作品不退稿，请作者自留底稿。.凡是参加征文比赛的同学均可给予加分奖励。十一、经费预算篇四：征稿策划方案主办部门：行政部前言：三月魅力，春意盎然,工作的汗水流淌在生命的点滴中，迸发出一种力量的色彩。任何的事情在我们的笔下都会成为一篇挚真挚纯的文章。朝气蓬勃的XX人，从来不会放弃创造展现自我的机会，更不会丢弃自己追求的梦想，我们用笔写下自己工作的感受，没有缜密的思考，却不会有人耻笑我们的幼稚；没有精妙的文字，却会有让你触动于我们的工作经历，我们的工作因用心而变的精彩纷呈！活动主题：本次征文的主题是“爱岗敬业”。旨在发动全体职工以文字形式，从不同侧面、不同角度，反映员工在安久这个大家庭中工作感受。文章以围绕“我爱我的岗位、我在为谁工作、我工作的一天”三个中心描述自己在工作上的亲身体会。活动的宗旨及目的：此次征文活动，将我们的情感、理想、信念与追求通过我们自己的文笔展现在众人面前。大家不需要鲜花与掌声，只需要聆听与倾吐。通过此次的征文活动，员工更深入的展现自我，促进了员工之间的了解与沟通。征文要求：参赛对象：全体员工文章内容：内容积极向上，必须为自我原创作品，不得抄袭、套改文章主题：以“爱岗敬业”为话题，体裁、题材不限，字数要求在800字以上投稿方式：电子投稿要求：文章题目字体为三号宋体，正文字体四号宋体；路径：纸质档投稿：1.电脑打印的文章题目字体为三号宋体，正文字体四号宋体；2.手工写的文章字迹要清楚，纸张统一用a4纸张，标注作者姓名；征稿时间安排：宣传时间：4月2日4月6日稿件征集时间：4月9日4月20日评选时间：4月23日4月27日活动安排：做好组织策划和宣传工作；做好参加征文评选活动人员的报名及征文收集活动；联系好评委老师；做好征文评选工作；做好活动结束后的总结和反馈工作评分标准：由行政部、各部门负责人、指定裁判人员共同从众多的投稿中评选出10篇相对优秀的作品；将选出的10篇作品以不记名的形式张贴于公司通道处，每篇作品做好编号；全厂人员对评出的10篇作品进行投票表决；（为了确保评分的公平公正以及有效性，请全体员工按以下格式进行投票，姓名，所在部门一定要真实，否则评分无效。评分表单将由行政部统一发放)三等奖，鼓励奖按照作品的支持票数依次评选出一等奖，八．奖项设置：本次活动共设置3个奖项，分别是：二等奖，一等奖二等奖三等奖鼓励奖1名2名3名5名九．费用预算：一等奖：150元，二等奖100*2=200元，30*5=150元150+200+150+150=650元三等奖：50*30=150元；奖：总预算：2012-3-20篇五：关于公司网站征稿方案(1)公司网站运行工作要求一、目的1、为进一步推进公司对外宣传建设，加强公司对外联系，保证公司网站运作的规范性和可延续性，特制定本方案。2、将公司网站建设成为对外宣传企业的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进,发挥文化渗透的软力量作用。3、向各同行及社会公众反映并传播众锐文化，内聚人心、外塑形象。二、对象公司全体三、具体措施及要求1、公司全体均可向网站投稿，各部门负责人为网站投稿审核人，审核通过后，由部门负责人进行网站发稿。2、各投稿人在投稿前应对稿件进行自校，保证稿件质量，将稿件电子版发至部门负责人电子邮箱。3、各部门负责人做好收稿、审稿、校对、发稿等工作。4、各部门负责人每月对本部门投稿人员及投稿数量进行统计，并将统计结果报网站管理员。5、专栏负责责任制，专栏责任分工按照公司相关会议决定。各部门负责人对网站与部门相关版块进行日常维护及更新，对各相应版块稿件进行审核，保证稿件质量，杜绝劣质稿件在版块出现。6、各部门负责人加强对网站宣传与业务发展、能力提高的有机结合，加强网站内容风格和技术导向的研究，加强人员编辑能力的培养和培训，有义务制止劣质稿件在负责版块出现，一旦发现劣质稿件被要求撤稿，部门负责人予以扣除60元处罚。7、各部门负责人应收集关于网站宣传工作的意见、建议并及时向网络管理员反馈。意见、建议既可以是对网站发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对网站内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。7、每人每月应至少向公司网站投稿2篇，满2篇投稿人奖励50元，鼓励多投稿件，公司将对多投稿件者予以奖励。8、各部门应对部门当期工作进行汇报或总结，以便公司内部、各同行及社会了解公司发9、公司每月对网站稿件进行考评，对发稿积极、稿件质量较高的人员予以表彰奖励，主策划者xx鼓要以投稿、刊稿数量和质量作为评选的标准。评选采用积分制，由评审组人员评分总分由高到低依次排名。评选奖励如下：第一名：奖励300元，1人；第二名：奖励200元，2人；第三名：奖励100元，3人。10、各部门负责人在每月月底对本月未能提供稿件或稿件数量不够的人员进行统计并通知补齐，对通知后仍未能达到要求的人员予以计入部门绩效考核。11、各发稿人要保持稿件的真实性，对提供的稿件或动态的真实性、准确性、时效性负责；提高政治意识，树立正能量，对提供虚假信息、泄露商业机密、诋毁他人等造成恶劣影响的按相关制度给予处罚。1