关于辞退合同范例

关于辞退合同范例第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方因甲方原因被辞退事宜，达成如下协议：

一、辞退原因

1.1乙方因以下原因被甲方辞退：

（1）违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德，给甲方造成严重损失或不良影响；

（2）严重违反甲方对乙方的信任，损害甲方利益；

（3）乙方自身能力不足，无法适应甲方工作要求；

（4）乙方与甲方签订的劳动合同期限届满，乙方不再续签。

二、辞退程序

2.1甲方应于辞退乙方前，按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，提前三十日向乙方发出书面辞退通知。

2.2甲方应在辞退乙方后，为乙方办理离职手续，包括但不限于：

（1）结算乙方工资、奖金及各项福利待遇；

（2）退还乙方缴纳的押金、保证金等；

（3）办理乙方社会保险、住房公积金等相关手续；

（4）出具解除或终止劳动合同证明。

三、经济补偿

3.1甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，给予乙方经济补偿。

3.2经济补偿的计算方法如下：

（1）乙方工作年限每满一年，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）乙方工作年限不满一年的，按照实际工作年限支付经济补偿。

四、保密条款

4.1乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的保密条款，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方劳动合同原件；

2.甲方出具的经济补偿计算依据；

3.乙方离职证明；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方因甲方原因被辞退事宜，以及丙方在此次事件中的责任、权利和义务，达成如下协议：

一、辞退原因与程序

1.1乙方因以下原因被甲方辞退：

（1）违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德，给甲方造成严重损失或不良影响；

（2）严重违反甲方对乙方的信任，损害甲方利益；

（3）乙方自身能力不足，无法适应甲方工作要求；

（4）乙方与甲方签订的劳动合同期限届满，乙方不再续签。

1.2甲方应在辞退乙方前，按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，提前三十日向乙方发出书面辞退通知。

1.3丙方作为乙方原劳动合同的第三方主体，应承担以下责任：

（1）确保乙方在劳动合同期间遵守相关法律法规及公司规章制度；

（2）对乙方的工作表现进行监督和评估；

（3）在乙方违反合同约定时，及时通知甲方并采取相应措施。

二、经济补偿与第三方责任

2.1甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，给予乙方经济补偿。

2.2经济补偿的计算方法如下：

（1）乙方工作年限每满一年，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）乙方工作年限不满一年的，按照实际工作年限支付经济补偿。

2.3若乙方违反合同约定，给甲方造成损失，丙方应承担相应的赔偿责任。

三、保密条款

3.1乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。

3.2丙方应确保乙方在劳动合同期间及离职后遵守保密条款。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、违约及限制条款

5.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

5.2乙方在离职后，未经甲方同意，不得加入与甲方有直接竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。

5.3丙方违反本合同约定，未履行监督和评估职责，导致乙方违反合同约定的，应承担相应的赔偿责任。

六、第三方权益

6.1丙方有权要求甲方在辞退乙方前，提供乙方的工作表现及违约行为的详细情况。

6.2丙方有权对乙方进行必要的培训和指导，以提升其工作能力。

七、其他约定

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方劳动合同原件；

2.甲方出具的经济补偿计算依据；

3.乙方离职证明；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的参与，加强对乙方在劳动合同期间的行为约束，确保乙方遵守合同约定，维护甲方的合法权益。同时，丙方作为第三方主体，能够对乙方的违约行为进行监督和评估，降低甲方在劳动合同履行过程中的风险。

甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方在合同履行过程中的权益，确保乙方遵守合同约定，减少因乙方违约行为给甲方带来的损失。通过增加甲方的权利条款和利益条款，以及乙方的违约及限制条款，甲方能够在合同中占据主导地位，有效维护自身利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方因甲方原因可能被辞退事宜，以及丙方在此次事件中的责任、权利和义务，达成如下协议：

一、辞退原因与程序

1.1乙方因以下原因可能被甲方辞退：

（1）甲方业务调整，导致乙方职位被裁撤；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）乙方工作表现不符合甲方预期，经培训改进无效。

1.2甲方应在辞退乙方前，按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，提前三十日向乙方发出书面辞退通知。

1.3丙方作为乙方原劳动合同的第三方主体，应承担以下责任：

（1）协助甲方进行乙方的工作评估和调整；

（2）在乙方被辞退前，提供乙方的工作表现记录；

（3）在乙方被辞退后，协助乙方寻找新的就业机会。

二、乙方权益保障与经济补偿

2.1甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，给予乙方经济补偿。

2.2经济补偿的计算方法如下：

（1）乙方工作年限每满一年，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）乙方工作年限不满一年的，按照实际工作年限支付经济补偿。

2.3丙方应确保乙方在离职后能够获得应有的经济补偿。

三、乙方权利条款

3.1乙方有权要求甲方提供合理的工作条件，确保工作环境的健康与安全。

3.2乙方有权在合同期内接受培训，提升自身能力。

3.3乙方有权在辞退程序中提出异议，并要求甲方提供充分的理由。

四、甲方违约及限制条款

4.1若甲方未按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定给予乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。

4.2甲方在辞退乙方过程中，如有欺诈、胁迫等不正当行为，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

4.3甲方在辞退乙方后，应遵守保密协议，不得泄露乙方的个人信息。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方劳动合同原件；

2.甲方出具的经济补偿计算依据；

3.乙方离职证明；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________

乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方