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文档简介
没有良好的态度哪来卓越业绩正确看待培训福利成本⼯作这个世界最重视培训的地⽅没有训练的⼠兵上了战场就是-炮灰开公司就是⼀场必须打胜的连环战役⾼明的战略指挥过硬的作战作⻛⾼素质的军事技能必须⾼度统⼀的思想1234阿⾥铁军-⼀个⽉集训华为的技术服务⼯程师培训新员⼯⼀营集训根据岗位要求参加15-60天不等集训线上三个⽉实习，学习实操经验5-6个⽉蜕变成为⼀个独⽴⼯程师⼊职岗位训线上实习独⽴⼯作培训可以让HR快速出彩业绩增⻓A公司店⻓集训营B公司储备分总特训C公司战略迭代与组织变⾰⼤中⼩公司不同的培训重点和玩法⼤公司商学院培训部/岗HR兼聚焦领导⼒建设中⾼层⼲部培训新员⼯培训聚焦核⼼岗位技能建设聚焦组织⽂化传承核⼼岗位技能提升团队氛围建设团队凝聚⼒建设中型公司⼩公司永远记住⼀条-培训的⽬的业绩增⻓ABCDNB的产品客户⾼NPS体验/持续买单⾼专业战队（创意精英）玩命⼲的⼯作状态/氛围训为战战为胜军队的训练也有层次12345新兵营侦察连空降兵海军陆战队特种兵培训的KPI•••培 更 不养 不 是了 是 培多 培 训少 训 了⽜ 满 多⼈ 意 少︕ 度 次培训是⼀项系统⼯程系统课程⾼素质学员实战师资实战训练互联⽹时代为培训带来了多种新模式微课社群学习在线学习在线考试训练营O2O培训混合学习授课Workshop线上学习线上训练营标杆游学导师制团队拓展穿越沙漠/戈壁培训的核⼼内容传授技能统⼀⽂化突破⾃我熔炼团队打造学习型组织全体学习不断学习培训是⼯作⽴体学习本节要点训为战，战必胜，培训是⼯作培训是⼀个系统⼯程，针对不同规模操作不同培训四要素互联⽹时代带来了新的模型本节作业对本公司现有的培训体系进⾏诊断，明确⼀下问题：⽬前开展了哪些培训项
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