基于人均产值-利润的福利设计_第1页
基于人均产值-利润的福利设计_第2页
基于人均产值-利润的福利设计_第3页
基于人均产值-利润的福利设计_第4页
基于人均产值-利润的福利设计_第5页
已阅读5页，还剩15页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

基于人均产值/利润的福利设计名企的福利让人羡慕020103福利设计前提-量力而行发展中公司成熟大公司创业公司提升员工满意度〉福利的核心作用有效留人保障运营三种福利模式个性化福利专属福利基本福利最基本的福利中国特色的节日福利三八妇女节端午春节七夕中秋附加保险更让员工觉得有保障补充医疗保险企业退休基金意外伤害企业年金A住房E出差补贴B餐补C停车/油费D购车各类补贴内部特卖会服装/消费品专属内部团购公司产品购买优惠员工内部价地产/汽车/各类消费品员工券游乐场/电影院等结婚生育老人去世家人重疾特殊遭遇关键时刻

让员工感觉到温暖

特殊时刻02010304团队旅游父母接待日专属福卡学费报销奖励-业绩优秀为了健康解决户口

5年

价值1000礼品价值500礼品价值2000元礼品20年

价值5000元礼品“⽣⽇”咋过的与众不同1年10年录入名人堂生日蛋糕终身3年看人家的员工宿舍1.

免费的食物和零食包括早中晚餐、咖啡吧、饮料吧。—位员工表示这些免费食物不仅节省了钱还帮他跟同事建立了友好关系。另—位员工表示，总共有25家咖啡吧，

150英尺之内就能找到食物。2.跟有伟大思想的人呆在一起在这里你看到的、听到的、遇到的人都会给你惊喜。不管出不出名的工程师对—般人来说都是让人欣赏的人。3.每天感觉自己活在未来这里的员工因为Google科技公司基因的缘故都是处在科技前沿的人，他们习惯用自己公司的产品处理事情，包括没有发布到外面的工具。—位员工表示在Chrome、平板、手机面市之前，他就在用了，那种感觉是活在未来的感觉。4.TechStop为员工提供24小时的技术支持公司里有—些最好的lT专家专为员工解决技术难题。不管是硬件还是软件问题,如果忘带笔记本电源了都不是问题。5.

山景城的提供免费接送有了接送车员工们可以住在旧金山湾区，不用担心交通负荷。6.

可以带自己的宠物7.

关心你的身体健康在项目里做得好的可以得到—个免费“按摩学分”奖励，累积到—定程度可换取

—个小时的校园按摩。8.星期五的时候提供免费社交、啤酒和葡萄酒9.产假期给爸爸妈妈颁发奖金Google新爸爸享有6周带薪产假，妈妈为18周，甚至会在宝宝出生

后给予尿布等奖励。10.死亡福利员工死后配偶在接下来10年可得到其一半的薪水，还有每月1000美元补贴。11.免费的健身课程,健身房工作的时候能量过剩可以随时去健身房运动一下，累了也可以去放

松一下，保证你回来的时候精神抖擞。12.二八原则员工可以决定自己工作80%的时间，另外20%的时间用来参加激情

项目。13.提供免费的打杂服务你可以通过网上呼叫服务来让Google代替你做很多杂事，比如，规划一个宴会、准备万圣节服装，换机油、干洗、洗车、租DVD、ATM、修自行车、理发Google的福利有钱就是任性！

•

福利与公司利润/业绩相关•

根据不同阶段设计福利策略•

从基本福利/专属福利到个性化福利

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论