下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
信号与线性系统分析知到智慧树章节测试课后答案2024年秋潍坊学院第一章单元测试
时域上离散,值域上连续的信号为()。
A:时域连续信号
B:模拟信号
C:数字信号
D:抽样信号
答案:抽样信号
下列选项关于Sa(t)信号的描述,错误的是()。
A:B:C:D:
答案:已知信号,可由下列哪种运算过程得到()
A:向右移动个单位
B:向左移动个单位
C:向右移动个单位
D:向左移动个单位
答案:向左移动个单位
下列各表达式中正确的是()。
A:
B:
C:
D:δ(2t)=2δ(t)
答案:
。()
A:4
B:100
C:10
D:0
答案:100
()。
A:0
B:100
C:10
D:4
答案:0
积分等于()。
A:2
B:0
C:
D:
答案:
已知信号的波形如图所示,则的表达式为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
下列关于系统的描述不正确的是()。
A:时不变系统的系统参数不随时间发生变化
B:可逆系统在不同激励信号作用下会产生不同的响应
C:包含记忆元件的系统称为即时系统
D:系统线性特性包括齐次性和叠加性
答案:包含记忆元件的系统称为即时系统
已知系统激励信号与响应之间满足,则该系统是()。
A:线性时变系统
B:非线性时不变系统
C:非线性时变系统
D:线性时不变系统
答案:线性时变系统
第二章单元测试
下列说法错误的是()。
A:零输入响应与系统激励无关,而由系统的起始状态产生。
B:零状态响应与系统起始状态无关,而由系统的激励信号产生;
C:若系统初始状态为零,则系统的零状态响应就是系统的强迫响应;
D:系统的零状态响应包括自由响应和强迫响应两部分;
答案:若系统初始状态为零,则系统的零状态响应就是系统的强迫响应;
零输入响应是()。
A:部分零状态响应
B:部分自由响应
C:全部自由响应
D:全响应与强迫响应之差
答案:部分自由响应
设某系统全响应为,则系统的暂态响应为()。
A:
B:
C:1
D:
答案:
已知系统的冲激响应为,加入系统的激励信号为,则系统的零状态响应为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
卷积的结果为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
已知两个系统的冲激响应分别为和,则两个系统级联组成的新系统的冲激响应为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
系统的完全响应可以分解为自由响应和强迫响应。()
A:错B:对
答案:对自由响应和零输入响应解的形式相同。()
A:对B:错
答案:对利用卷积运算可以求解系统的零输入响应。()
A:错B:对
答案:错系统没有输入激励信号时不会发生跳变。()
A:对B:错
答案:对
第三章单元测试
积分等于()。
A:0
B:1
C:
D:
答案:
从信号频谱的特点来考虑,周期信号的频谱是()。
A:周期的
B:连续的
C:发散的
D:离散的
答案:离散的
符合奇谐函数的条件为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
如是实信号,下列说法不正确的是()。
A:该信号的幅度谱是偶函数
B:该信号的频谱是实偶函数
C:该信号的频谱实部是偶函数,虚部是奇函数
D:该信号的相位谱是奇函数
答案:该信号的频谱是实偶函数
已知,则所对应的原函数为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
已知的频谱密度函数为,则的频谱密度函数为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
周期信号的频谱满足谐波性。()
A:对B:错
答案:对非周期信号既可以进行傅里叶级数分析,又可以进行傅里叶变换分析。()
A:对B:错
答案:错抽样信号的频谱具有周期性。()
A:对B:错
答案:对不满足绝对可积的信号一定不能进行傅里叶变换。()
A:错B:对
答案:错
第四章单元测试
单边拉普拉斯变换的表达式为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
下面说法不正确的是()。
A:不能进行拉式变换的信号称为非指数阶信号
B:收敛因子扩展了能进行变换的信号类型
C:使信号拉氏变换存在的区域为收敛域
D:所有的信号都可以进行拉普拉斯变换
答案:所有的信号都可以进行拉普拉斯变换
信号cos(2t)u(t)的拉普拉斯变换是()。
A:
B:
C:
D:
答案:
已知,其单边拉氏变换为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
为使LTI连续系统是稳定的,其系统函数H(s)的极点必须在s平面的()。
A:左半平面
B:单位圆外
C:右半平面
D:单位圆内
答案:左半平面
已知的单边拉普拉斯变换为,则的单边拉普拉斯变换为()。
A:
B:
C:
D:
答案:
有界的非周期信号收敛域为整个s平面。()
A:对B:错
答案:对系统函数的极点
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度木方模板产业链上下游整合服务合同4篇
- 2025年度航空航天器研发与制造合同12篇
- 2025年度长途物流车辆定点清洗保养合同4篇
- 2025年度环保设备安装与污染物减排服务协议3篇
- 2025年度木地板原材采购与仓储管理合同4篇
- 2025年度劳动合同解除补偿协议及离职员工子女教育资助协议
- 2025年度足疗店线上线下整合营销转让合同
- 2025年度影视演员经纪服务与劳动合同
- 二零二五版木工行业绿色生产标准合同4篇
- 二零二五年度运输合同延误纠纷处理范本
- 《大学生职业发展与就业指导》课程标准
- 第23课《出师表》课件(共56张)
- GB/T 3953-2024电工圆铜线
- 发电机停电故障应急预案
- 接电的施工方案
- 常用药物作用及副作用课件
- 幼儿阿拉伯数字描红(0-100)打印版
- 社会组织等级评估报告模板
- GB/T 12173-2008矿用一般型电气设备
- 新媒体研究方法教学ppt课件(完整版)
- 2020新版个人征信报告模板
评论
0/150
提交评论