旅行社与导游劳动合同

合同编号：__________旅行社与导游劳动合同甲方（旅行社）：__________乙方（导游）：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第二条工作内容1.乙方作为甲方导游，负责带领旅游团队进行旅游活动，并提供相应的导游服务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间1.乙方的工作时间为根据旅游团队的具体行程安排确定，乙方应保证按时上下班，确需加班的，按照甲方的加班规定执行。2.乙方在合同期内，应保持通讯畅通，随时接受甲方的调度安排。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方按照国家的规定享有各种社会保险和福利待遇。3.乙方在合同期内，如因违反甲方规定或造成甲方损失的，乙方应承担相应的责任。第五条培训和学习1.甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的业务水平和服务质量。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，努力提高自身素质和业务能力。第六条保密条款1.乙方在合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同期满，如双方未续签，则劳动合同自然终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式作出，并与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（旅行社）：__________乙方（导游）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同签订：在签订旅行社与导游劳动合同前，双方应认真阅读合同内容，确保了解各自的权利和义务。如有疑问或需要澄清的地方，应及时提出并协商解决。2.合同履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务。如有变更或补充，应书面签订补充协议，并与原合同具有同等法律效力。3.劳动报酬：旅行社应按照合同约定及时足额支付导游的工资及绩效奖金。如有拖欠或未按约定支付，导游有权要求旅行社支付工资及违约金。4.培训和学习：旅行社应提供必要的培训和学习机会，以提高导游的业务水平和服务质量。导游应积极参加培训和学习活动，努力提高自身素质和业务能力。5.保密条款：导游在合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露旅行社的商业秘密和技术秘密。如有违反，应承担相应的法律责任。6.解除和终止劳动合同：双方应严格按照合同约定的条件解除或终止劳动合同。如有争议，可先通过友好协商解决。协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者为用人单位提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.福利待遇：是指用人单位在法定工作时间之外给予劳动者的各种福利，如年假、节假日加班工资、医疗补助等。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。8.劳动合同解除：是指劳动合同双方依法终止劳动合同关系的行为。9.劳动合同终止：是指劳动合同因法定或约定原因到期终止的行为。特殊应用场合及补充条款：1.旺季加班：在旅游旺季，导游可能需要加班加点以满足游客需求。合同补充条款中应明确旺季加班的时间、报酬以及休息安排。2.境外旅游：对于涉及境外旅游的合同，应增加关于护照、签证、旅行保险和紧急情况下的处理办法等条款。3.特殊游客需求：遇到特殊需求的游客，如素食、过敏体质等，合同中应包含导游需协助满足这些需求的条款。4.旅游安全：合同中应增加关于旅游安全的规定，要求导游在行程中注意游客的安全，并告知游客必要的风险防范知识。5.导游权益保护：为保护导游的权益，合同中应增加条款，明确甲方不得无故拖欠工资、不得侵犯导游的休息时间和个人隐私等。6.突发事件处理：合同中