薪资奖励计划样本

合同编号：__________薪资奖励计划合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的薪资奖励事项达成如下协议：第一条薪资奖励原则1.1甲方根据乙方的职务、工作绩效、公司经营状况等因素，给予乙方合理的薪资奖励。1.2乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险、福利待遇等。第二条薪资构成2.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等构成。2.2基本工资是根据乙方的职务、工作年限、工作经验等因素确定的。2.3岗位工资是根据乙方所在岗位的职责和要求确定的。2.4绩效奖金是根据乙方的工作绩效、公司业绩等因素确定的。2.5补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方制定。第三条薪资奖励办法3.1甲方设立年终奖、优秀员工奖等形式的奖励，以激励乙方更好地为公司发展做出贡献。3.2年终奖的发放标准为乙方年度绩效评分的90%。3.3优秀员工奖的评选标准为公司内部制定的相关规定。3.4乙方获得奖励时，应按照国家规定缴纳个人所得税。第四条薪资调整4.1甲方根据公司经营状况、物价水平、行业发展等因素，定期对乙方的薪资进行调整。4.2乙方的工作年限、职务晋升等，也有权申请薪资调整。4.3薪资调整的具体办法由甲方制定。第五条薪资支付5.1甲方每月____日前按时足额支付乙方薪资。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险、公积金等。5.3乙方同意甲方通过银行转账等方式支付薪资。第六条合同解除或终止6.1甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应一次性支付乙方尚未领取的薪资。6.2乙方因违反公司规定导致合同解除的，甲方有权扣除相应的薪资。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同解除或终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。7.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第八条其他8.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益。8.2合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。8.3合同解除或终止后，甲乙双方的权利义务随之终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保甲方用人单位与乙方员工在签订合同时，具备合法的资格和能力。2.明确乙方的薪资构成和奖励办法，避免因薪资问题引发的纠纷。3.注意保密条款的约定，确保乙方不会泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益。5.在合同履行过程中，如有纠纷，应通过友好协商解决。解决办法：1.若双方在履行合同过程中发生纠纷，可先尝试友好协商，寻求解决方案。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力，按照约定获得报酬的个人。3.薪资：指劳动者按照约定获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等。4.年终奖：指用人单位根据企业经营状况、员工绩效等因素，在年末给予员工的奖励。5.保密条款：指在劳动合同中约定的，要求员工在合同期内及合同解除或终止后，不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等。6.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。特殊应用场合：1.销售岗位：对于销售岗位的员工，可以增加关于销售提成和业绩奖励的补充条款，明确提成的计算方式、业绩目标的设定等。2.高管人员：对于高管人员，可以增加关于股权激励、年终奖金比例等方面的补充条款，以激励高管更好地为公司发展做出贡献。3.项目制工作：对于参与项目制工作的员工，可以增加关于项目奖金分配、项目完成奖励等补充条款，以提高员工的工作积极性和效率。4.技能培训：对于需要接受技能培训的员工，可以增加关于培训期间薪资待遇、培训结束后的工作安排等补充条款。5.试用期：对于试用期员工，可以增加关于试用期的薪资待遇、试用期考核标准等补