竞业限制劳动合同样本

合同编号：__________竞业限制劳动合同样本甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在劳动合同解除或终止后一段期限内对其原工作领域内与甲方存在竞争关系的业务活动予以限制的事宜，达成如下协议：第一条竞业限制的范围和期限1.1乙方同意，在劳动合同解除或终止后_______个月内，不直接或间接从事与甲方现有业务相同或相似的经营活动，也不得在甲方竞争对手或与甲方业务有竞争关系的其他单位担任任何形式的职务。1.2乙方同意，在劳动合同解除或终止后_______个月内，不利用甲方提供的任何商业秘密、技术秘密、客户资源等从事与甲方现有业务相同或相似的经营活动。第二条竞业限制的补偿2.1甲方同意，在劳动合同解除或终止后，按照乙方的月工资的_______%向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金支付期限为_______个月。2.2甲方应在每月_______日前将竞业限制补偿金支付给乙方。第三条违约责任3.1乙方违反本协议第一条的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金，违约金为乙方竞业限制补偿金的_______倍。3.2甲方未按照本协议第二条的规定支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方支付补偿金，并有权解除本协议。第四条其他约定4.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.3本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商业秘密、技术秘密等，并归还所有与甲方业务有关的资料、文件等。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确竞业限制的范围和期限：在合同中详细描述竞业限制的业务范围、地域范围和时间范围，确保双方对竞业限制的具体内容有清晰的认识。2.合理确定补偿金额：根据乙方的工资水平、工作年限等因素，合理确定竞业限制补偿金的金额，避免过高或过低。3.明确违约责任：在合同中明确乙方的违约行为以及甲方的违约责任，确保双方在履行合同时有明确的依据。4.注意合同的签订和解除程序：确保合同的签订和解除程序符合法律法规的规定，避免因程序不当导致合同无效。解决办法：1.双方协商：当双方在竞业限制履行过程中发生争议时，应尝试通过协商解决，以达成一致意见。2.调解：如果协商无果，可以申请劳动争议仲裁委员会进行调解，寻求第三方对争议的解决。3.仲裁或诉讼：如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者不得直接或间接从事与用人单位现有业务相同或相似的经营活动的约定。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指当一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。5.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。6.仲裁：指由仲裁机构根据双方当事人的请求，依法对争议进行审理并作出裁决的一种解决争议的方式。7.诉讼：指当事人通过人民法院，依照法定程序解决争议的一种方式。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：当公司的高级管理人员离开公司时，为保护公司的商业秘密和竞争优势，双方可以签订竞业限制劳动合同，约定离职后在一定期限内不得从事与公司业务相同的职业。2.关键技术人员跳槽：当公司的关键技术人员跳槽到竞争对手公司时，为保护公司的技术秘密和商业利益，双方可以签订竞业限制劳动合同，约定在一定期限内不得利用公司的技术秘密从事与公司业务相同的职业。3.销售人员转行：当公司的销售人员离开公司并计划转行从事与公司业务相同或相似的行业时，为保护公司的客户资源和商业利益，双方可以签订竞业限制劳动合同，约定在一定期限内不得直接或间接从事与公司业务相同的职业。补充条款：1.高级管理人员离职：在竞业限制劳动合同中，可以增加条款约定离职后的高级管理人员不得加入与公司业务相同的竞争对手公司，或者以其他方式参与与公司业务相同的商业活动。2.关键技术人员跳槽：在竞业限制劳动合同中，可以增加条款约定离职后的关键技术人员不得利用公司的技术秘密开发与公司业务相同或相似的产品，或者以其他方式泄露公司的技术秘密。3.销售人员转行：在竞业限制劳动合同中，可以增加条款约定离职后的销售人员不得