无固定期限劳动合同的续签与调整

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方无固定期限劳动合同的续签与调整事项，达成如下协议：一、劳动合同的续签1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期为_______年。1.2乙方的续签条件如下：（1）乙方上一个劳动合同期届满；（2）乙方符合甲方的招聘条件；（3）乙方同意按照甲方制定的劳动条件和薪酬待遇签订新的劳动合同。1.3甲方应在合同到期前_______个月，与乙方进行续签谈判。如双方达成续签意向，甲方应与乙方签订新的劳动合同。1.4如双方在合同到期前未能就续签事项达成一致，甲方仍有义务按照原劳动合同的条款继续履行至合同到期日。二、劳动合同的调整2.1甲方根据生产经营需要，可以对乙方的职位、工作内容、工作地点等进行调整。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并征得乙方的同意。2.2乙方同意，如甲方提出调整劳动合同的请求，乙方应积极配合。双方应在协商一致的基础上，签订《劳动合同变更协议》。2.3《劳动合同变更协议》应明确记载调整事项，包括职位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。协议经甲乙双方签字盖章后生效。2.4如乙方不同意甲方提出的劳动合同调整请求，双方应继续履行原劳动合同。甲方不得擅自降低乙方的薪酬待遇或变更乙方的职位。三、其他约定3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付劳动报酬。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率。3.3双方在履行本合同时，应遵循诚信原则，互相尊重，共同维护甲方的合法权益。3.4本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国法律法规的规定。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。4.2如乙方提前解除本合同，应提前_______天书面通知甲方。甲方有权根据实际情况，要求乙方支付违约金。4.3如甲方单方面解除本合同，应依法支付经济补偿。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、附则6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）名称：明确双方主体，确保合同的法律效力。3.合同期限：无固定期限劳动合同，注意续签条件和时间。4.续签条件：明确乙方续签的条件，如符合甲方招聘条件和同意甲方的劳动条件和薪酬待遇。5.调整事项：明确甲方调整劳动合同的范围和程序，如职位、工作内容、工作地点等。6.违约责任：约定乙方不同意调整请求时的违约责任，以及甲方擅自变更合同的违约责任。7.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，以及违约金和经济补偿的支付。8.争议解决：约定解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁和诉讼。关键词语的法律名词解释：1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。2.续签：指在原劳动合同到期后，双方协商一致继续签订新的劳动合同。3.调整：指甲方根据生产经营需要，对乙方的职位、工作内容、工作地点等进行变动。4.违约金：指乙方不同意劳动合同调整请求时，应支付给甲方的违约赔偿。5.经济补偿：指甲方单方面解除劳动合同或终止合同时，应支付给乙方的经济赔偿。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。8.诉讼：指劳动者或用人单位对仲裁裁决不服时，向人民法院提起的诉讼程序。特殊应用场合及补充条款：1.试用期调整：情景：乙方在试用期内，甲方根据乙方的表现和实际工作需要，可能需要对乙方的职位或工作内容进行调整。补充条款：在试用期内，甲方有权根据乙方的表现和实际工作需要，对乙方的职位或工作内容进行调整。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并尽量达成一致。2.岗位调动：情景：甲方因业务发展需要，将乙方调动到其他岗位工作。补充条款：如甲方因业务发展需要，将乙方调动到其他岗位工作，甲方应提前与乙方沟通，并确保乙方的薪酬待遇不降低。乙方同意按照甲方的安排调动至新岗位。3.家庭原因离职：情景：乙方因家庭原因需要离职，但甲方希望保留乙方的工作岗位。补充条款：如乙方因家庭原因需要离职，但甲方希望保留乙方的工作岗位，双方可协商一致，甲方为乙方保留工作岗位一定期限（如半年）。在此期间，乙方可随时返回工作岗位，甲方应予以安排。4.劳动合同续签的特殊情况：情景：乙方在原劳动合同到期前，因病或其他特殊情况无法正常工作。补充条款：如乙方在原劳动合同到期前因病或其他特殊情况无法正常工作，甲方应主动与乙方协商，根据实际情况为乙方办理劳动合同续签手续。附件