健身房教练员聘用合同模板

健身房教练员聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教练员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方健身房教练员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方健身房教练员，负责教授会员健身知识、技巧，提供专业健身指导，确保会员健身安全。1.2乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训，具备必要的专业技能和知识。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不低于__小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与甲方约定的绩效奖金挂钩，具体奖金标准由双方另行商定。4.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.3甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳住房公积金。六、解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。6.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。七、违约责任7.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____元整）。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教练员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同书面通知6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求参加岗前培训或未能通过培训考核。3.乙方未按甲方规定的工作时间和工作内容提供服务。4.甲方未按时支付乙方工资及加班工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。7.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的试验性工作期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需求的制度。5.住房公积金：国家法律规定，由用人单位和劳动者共同缴存的，用于职工购房、建造、翻修、租赁住房的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方违约，可依法要求乙方支付违约金。2.乙方未按甲方要求参加岗前培训或未能通过培训考核：甲方应提供再次培训机会，如乙方仍不能通过，可按约定解除劳动合同。3.乙方未按甲方规定的工作时间和工作内容提供服务：甲方应与乙方沟通，如乙方仍不改正，甲方可按约定解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资及加班工资：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：乙方有权要求甲方