专业版解雇协议

专业版解雇协议合同编号：__________甲方（解雇方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（被解雇方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是被甲方雇佣的员工；鉴于甲方因乙方不符合岗位需求，决定与乙方解除劳动合同；双方为了明确解雇事项，经过友好协商，达成如下协议：一、解雇原因1.1甲方根据业务需要和乙方的工作表现，决定与乙方解除劳动合同。1.2乙方同意自本协议签订之日起，解除与甲方的劳动合同。二、解雇日期2.1本协议签订日期为解雇生效日期。2.2乙方应在本协议签订之日起____个工作日内办理离职手续，交回工作证、办公设备等甲方财产。三、经济补偿3.1甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付的赔偿金=乙方月工资×工作年限；（2）工作年限不足6个月的，按6个月计算；超过6个月不满1年的，按1年计算。四、保密协议4.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。五、双方权利和义务5.1甲方应按时足额支付乙方经济补偿，否则乙方有权依法维护自己的权益。5.2乙方应按照本协议约定的时间办理离职手续，否则甲方有权依法追究乙方的责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.工作绩效评估报告4.保密协议复印件5.经济补偿计算依据的相关法律文件6.甲方公司规章制度复印件7.离职申请表8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照本协议约定的时间办理离职手续，属于违约行为。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源，属于违约行为。3.甲方未按时足额支付乙方经济补偿，属于违约行为。4.甲方未按照本协议约定提供必要的离职支持，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的离职补偿。3.保密协议：约定双方在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：解决办法：提醒乙方按照协议约定的时间办理离职手续，如有必要，可寻求法律途径解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：收集证据，与乙方协商解决；协商不成时，可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付经济补偿：解决办法：与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未提供必要的离职支持：解决办法：与甲方沟通，说明其在离职过程中的支持义务，要求提供必要支持。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要与乙方解除劳动合同。2.乙方因