农民工薪资支付激励机制

农民工薪资支付激励机制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具有劳动能力的农民工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方支付乙方薪资事宜，达成如下协议：第一条薪资支付标准1.1乙方的工资标准为____元/月（人民币，下同），按月支付。1.2乙方工作时间：每周工作____小时，超出工作时间部分按照____元/小时计算加班费。1.3乙方试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。1.4乙方请假、旷工等特殊情况，按照甲方的考勤规定执行。第二条薪资支付时间及方式2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，支付方式为____（现金、转账等）。2.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照国家和地方政策执行。第三条激励机制3.1乙方完成甲方规定的产值或工作量，按照超出部分的____%给予奖励。3.2乙方在工作中提出合理化建议，经甲方采纳实施后，按照节约成本或增加效益的____%给予奖励。3.3乙方参加甲方组织的技能培训，经考核合格后，按照培训费用的____%给予报销。3.4乙方年度绩效考核优秀，甲方给予一次性奖励____元。第四条违约责任4.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方延迟支付工资的____%作为违约金。4.2乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除乙方的部分工资，作为违约金。4.3甲乙双方违反合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条合同的变更、解除和终止5.1合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。5.2甲方因客观原因需要解除或终止合同时，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方提前解除或终止合同，甲方有权扣除乙方提前解除或终止合同的违约金____元。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后自动终止。7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（农民工）身份证复印件3.甲方银行开户许可证复印件4.乙方银行账户信息复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.乙方工作业绩证明复印件7.甲方奖励政策文件复印件8.乙方技能培训证书复印件9.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按约定完成工作任务，属于违约行为。3.甲乙双方未履行合同约定的通知义务，属于违约行为。4.甲方未按约定支付乙方加班费，属于违约行为。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。6.乙方提前解除或终止合同，未按约定支付违约金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.农民工：指在城镇就业的农村户籍人口，包括从事建筑、环卫、家政、餐饮等行业的劳动者。3.工资：指劳动者按照合同约定，为提供劳动所取得的报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，按照合同约定支付的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商，要求按时足额支付；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按约定完成工作任务：甲方应与乙方沟通，了解原因，如系客观原因，可协商调整工作量；如系乙方主观原因，可按合同约定扣除部分工资。3.合同变更、解除或终止：甲乙双方应书面通知对方，并按合同约定支付违约金或经济补偿。4.争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为农民工提供就业岗位。2.乙方为甲方提供劳动，甲方支付