股权激励协议样本

股权激励协议样本最新版本合同目录一览1.股权激励协议的目的和定义1.1目的1.2定义2.股权激励计划的参与人员2.1激励对象2.2激励人数3.股权激励计划的股票来源3.1股票来源3.2股票分配4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件4.2授予时间5.股权激励计划的授予方式5.1授予方式5.2授予数量6.股权激励计划的归属和锁定期6.1归属条件6.2锁定期7.股权激励计划的解锁和行权7.1解锁条件7.2行权方式8.股权激励计划的业绩考核8.1业绩考核指标8.2业绩达成奖励9.股权激励计划的调整和终止9.1调整条件9.2终止条件10.股权激励计划的权益处理10.1离职处理10.2死亡或丧失行为能力处理11.公司承诺与保证11.1公司承诺11.2公司保证12.激励对象承诺与保证12.1激励对象承诺12.2激励对象保证13.争议解决方式13.1争议解决方式13.2适用法律14.其他约定14.1其他约定内容14.2约定生效条件第一部分：合同如下：1.股权激励协议的目的和定义1.1目的本股权激励协议旨在激励公司员工积极参与公司的经营管理和决策，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司业绩的提升，实现公司与员工共同成长。1.2定义（1）激励计划：指公司为激励员工，依据本协议规定，通过向员工授予股权的方式，使其享有公司业绩增长带来的收益。（2）激励对象：指符合本协议规定条件的公司员工，具体名单由公司确定。（3）授予日：指公司确定的股权激励计划开始实施的日子。（4）归属期：指激励对象自授予日起，需满足一定期限的条件后，方可解锁和行权的期限。（5）解锁：指激励对象在满足归属期条件后，按照本协议规定，将其持有的股权转为可行使权益的行为。（6）行权：指激励对象在解锁后，按照本协议规定，将其持有的股权转化为公司股份的行为。2.股权激励计划的参与人员2.1激励对象本激励计划适用于公司任职满一定期限的员工、高级管理人员、核心技术人员等对公司发展有重要贡献的人员。具体激励对象名单由公司根据实际情况确定。2.2激励人数本激励计划涉及的激励对象人数不超过公司总员工的10%。具体人数由公司根据实际情况确定。3.股权激励计划的股票来源3.1股票来源本激励计划的股票来源为公司回购的库存股或其他合法途径取得的股票。3.2股票分配公司按照本激励计划的规定，将股票分配给激励对象。分配的具体数量和比例由公司根据实际情况确定。4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件（1）为公司全职员工；（2）任职满一定期限；（3）符合公司规定的其他条件。4.2授予时间本激励计划的授予时间为公司董事会审议通过本激励计划之日起6个月内。5.股权激励计划的授予方式5.1授予方式本激励计划采用股票期权的方式授予激励对象。5.2授予数量每位激励对象授予的股票期权数量根据其在公司担任的职务、贡献程度等因素确定。具体数量由公司根据实际情况确定。6.股权激励计划的归属和锁定期6.1归属条件激励对象自授予日起，需在公司连续任职满一定的归属期（如3年）后，方可解锁和行权。6.2锁定期本激励计划的锁定期为归属期的前1/2，即激励对象在锁定期内不得解锁和行权。锁定期结束后，激励对象按照本协议规定逐步解锁和行权。8.股权激励计划的业绩考核8.1业绩考核指标本激励计划的业绩考核指标为公司净利润、营业收入、市场份额等综合经营指标。具体指标由公司根据实际情况确定。8.2业绩达成奖励激励对象在业绩考核周期内，若公司达成约定的业绩指标，则激励对象可按本协议规定解锁和行权。若公司未达成业绩指标，则激励对象解锁和行权的相关权利相应顺延至下一业绩考核周期。9.股权激励计划的调整和终止9.1调整条件在激励计划实施过程中，如遇市场环境、公司经营状况等重大变化，公司董事会可以对激励计划进行调整。调整内容需经股东大会审议通过。9.2终止条件（1）公司发生重大违法行为，导致激励计划无法实施；（2）公司面临破产清算，激励计划无法继续执行；（3）其他不可抗力因素导致激励计划无法实施。10.股权激励计划的权益处理10.1离职处理激励对象在归属期内离职的，已解锁的股权按照本协议规定处理；未解锁的股权视为自动放弃，公司予以回购。10.2死亡或丧失行为能力处理激励对象因死亡或丧失行为能力导致无法继续履行本协议的，其持有的股权由其合法继承人继承。若继承人放弃继承，公司予以回购。11.公司承诺与保证11.1公司承诺公司承诺在本激励计划实施过程中，按照法律法规和本协议的规定，保障激励对象的合法权益。11.2公司保证公司保证在本激励计划实施过程中，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。12.激励对象承诺与保证12.1激励对象承诺激励对象承诺在本激励计划实施过程中，遵守法律法规和公司规章制度，认真履行本协议规定的各项义务。12.2激励对象保证激励对象保证在本激励计划实施过程中，提供的个人信息和业绩数据真实、准确、完整。13.争议解决方式13.1争议解决方式本激励计划引起的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。13.2适用法律本激励计划适用中华人民共和国法律法规，各方均应遵守相关法律法规的规定。14.其他约定14.1其他约定内容本激励计划未尽事宜，各方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2约定生效条件本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。补充协议需经公司董事会审议通过后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入本合同所称的第三方介入，是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方范围（1）甲乙方在实施股权激励计划过程中，需要聘请的中介机构，如律师、会计师、投资顾问等；（2）甲乙方在评估、审计、核算股权激励计划相关数据时，涉及的评估机构、审计机构等；（3）监管机构或其他有关部门对股权激励计划的监管和审查；（4）甲乙方在实施股权激励计划过程中，可能涉及的其他第三方主体。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1额外条款甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款包括但不限于：（1）第三方介入的具体事项、范围和职责；（2）第三方介入的具体程序、时间和方式；（3）第三方介入的费用承担及支付方式；（4）第三方介入的法律责任及限额；（5）甲乙方与第三方介入的沟通、协调和监督机制。16.2说明甲乙方在签订本合同时，应明确第三方介入的相关事项，以保证股权激励计划的顺利实施。第三方介入的具体事项、范围、职责等，应在合同中予以详细描述。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额（1）第三方介入的费用承担限额；（2）第三方介入的法律责任限额；（3）第三方介入的赔偿责任限额。17.2责任限额的确定甲乙方在确定第三方介入的责任限额时，应综合考虑第三方介入的事项、风险程度、市场行情等因素，以确保合同的公平性和合理性。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的划分第三方介入在本合同中扮演的是辅助和服务的角色，不改变甲乙方之间的合同关系。甲乙方应明确第三方介入的职责和义务，以确保合同的顺利履行。18.2第三方与激励对象的划分第三方介入在本合同中不直接涉及激励对象的权益，激励对象的权益仍由甲乙方按照本合同约定予以保障。甲乙方应确保第三方介入不影响激励对象的权益。19.第三方介入的变更和解除19.1变更甲乙方如需变更第三方介入的事项、范围、职责等，应签订补充协议，经双方协商一致后生效。19.2解除甲乙方如需解除第三方介入，应提前通知对方，并在合同中约定解除的条件和程序。第三方介入的解除不影响甲乙方之间的合同关系。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违约如第三方介入违反本合同的约定，导致甲乙方无法履行本合同，第三方应承担违约责任。20.2甲乙方违约如甲乙方违反本合同的约定，导致第三方介入无法正常进行，甲乙方应承担违约责任。21.争议解决方式21.1争议解决方式本合同引起的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。21.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规，各方均应遵守相关法律法规的规定。22.其他约定22.1其他约定内容本合同未尽事宜，各方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。22.2约定生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。补充协议需经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细描述股权激励计划的各项条款，包括激励对象、授予条件、授予方式、归属和锁定期、解锁和行权等。2.附件二：业绩考核指标及计算方法详细列出公司净利润、营业收入、市场份额等综合经营指标的计算方法和考核周期。3.附件三：激励对象名单及授予数量列出所有符合条件的激励对象名单，并明确每位激励对象授予的股票期权数量。4.附件四：股票来源证明证明公司用于股权激励计划的股票来源合法，如为公司回购的库存股或其他合法途径取得的股票。5.附件五：第三方介入协议详细描述第三方介入的事项、范围、职责、费用承担及支付方式等。6.附件六：补充协议包括但不限于合同未尽事宜的补充协议，如第三方介入的变更和解除等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。例如，甲乙双方未按照约定履行股权激励计划的实施步骤，或未按时支付相关费用等。2.第三方的违约行为第三方介入违反本合同的约定，导致甲乙方无法履行本合同的，第三方应承担违约责任。例如，第三方未按照约定提供服务，或未按时完成相关工作等。3.违约责任认定标准违约责任的认定标准应根据本合同的约定及法律法规的规定进行。例如，甲乙双方未履