防暑降温管理制度范文（2篇）

防暑降温管理制度范文鉴于持续高温天气对员工健康与安全构成的威胁，公司特此制定《防暑降温管理制度》（以下简称“本制度”），旨在有效预防高温相关健康风险，确保员工作业环境舒适、安全。本制度规定了应对高温的工作环境、调整工作时间、提供必要设备和用品、改善工作条件、员工培训、休息与福利，以及监督评估和违规处罚等方面的具体措施。适用范围：本制度适用于公司所有类别员工，包括全职、临时及合同制员工。核心内容如下：1.温度监测与报告公司将建立并维护温度监测系统，定期检测工作场所的温度，并对数据进行分析，及时上报异常情况。2.动态调整工作时间公司将视温度情况调整工作时间，减轻高温时段的工作强度，并确保员工合理遵守调整后的工作时间。3.提供防暑降温设备和用品公司将配备必要的防暑降温设施和用品，并对其使用进行监督和维护，确保其有效运行。4.提供适宜的工作环境通过改善通风和空调设施，公司致力于创造符合国家标准的工作环境，防止高温风险。5.提供员工培训和知识普及公司将通过培训和宣传栏普及防暑降温知识，提升员工的自我防护能力。6.员工休息和补贴公司将确保员工获得充足休息，并根据法律法规和企业情况制定补贴政策。监督与评估：各部门负责人需监督制度执行，管理部门应监测员工健康状况。公司将定期评估制度执行情况，并根据反馈进行改进。违规处罚：违反本制度的行为将按公司内部规章制度处理，包括口头警告、记过、降职、辞退等措施。其他：本制度自颁布日起生效。如有修订，将以公司通知或公告形式发布。附则：本制度的最终解释权归公司所有。请全体员工严格遵守本制度，共同努力，为维护一个健康、安全的工作环境而协作。防暑降温管理制度范文（二）在全球气候变暖以及工作强度不断提升的背景下，实施有效的防暑降温管理显得尤为重要。本管理制度的制定，目的在于为员工提供健康的工作环境，确保在高温条件下的工作效率不受影响。以下内容对防暑降温管理工作进行了详细规定。管理范围：本制度适用于本单位的全体职工，包括从事办公室工作及现场作业的所有人员。管理要求：1.温度监控：应对高温季节的室内温度进行每日定期监测，并将监测结果及时报告给上级管理部门。若室内温度超过30℃，应立即实施降温措施，维持室内温度在适宜水平。需通过安装遮阳设施、调整空调制冷温度等手段，减少热源对室内温度的影响。2.室外作业：室外作业人员应定期检测工作环境的温度，并根据温度变化合理安排工作和休息时间，控制工作强度。室外作业人员应配备必要的防暑降温装备，如遮阳伞、冷毛巾，并提倡穿着透气性好、吸汗的工作服。高温环境下工作人员应接受定期的体温检测，确保身体状况良好。3.室内作业：办公室内的空调设备应定期维护，确保其正常运作，保持室内气温适宜。应保证办公室空气流通，定期进行通风换气。鼓励员工适量饮水，并提供充足的饮用水。定期开展防暑降温知识的教育培训，提醒员工关注自身健康。4.休息安排：根据工作强度和气温状况，合理安排员工的工作与休息，确保员工定时休息，防止长时间连续工作。提供适宜的休息环境和设施，如休息室、躺椅等，方便员工休息。5.应急措施：制定应急预案，明确高温天气下的突发事件应对措施，确保员工在紧急情况下能够及时疏散，保障安全。配备必要的急救设备和药品，并对员工进行基本的急救知识和技能培训，以便提供紧急救治。责任与考核：相关部门需构建健全的防暑降温管理工作责任制，并确保每项责任都有明确的具体执行人。每位员工都应严格执行防暑降温管理制度，不仅保护自身安全，也维护同事的安全。处罚措施：对于违反防暑降温管理制度的行为，将根据具体情况给予相应的处理，轻者予以警告，严重者依法追究责任。制度宣传和培训：相关部门应加大防暑降温管理制度宣传力度，提升员工的安全防范意识和防暑降温知识。定期组织员工参与防暑降温培训，增强员工在防暑降温方面的管理能力。制度评估和完善：定期对防暑降温管理制度实施效果进行评估，并根据评估结果对制度进行必要的调整和完善。积极收集员工的意见和建议，及时解决存在的问题，并向全体员工公布制度完善情况。附件：无特殊附件。本文档作为防暑降温管理制度的范本，提供给各单位参考。制度