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文档简介

北京劳动法解除劳动合同员工补偿标准a.甲方因何种原因需要解除与乙方的劳动合同？①甲方因公司业务调整，需要缩减人员；②甲方因乙方工作表现不符合要求，决定解除劳动合同；③甲方因乙方违反公司规章制度，决定解除劳动合同。b.乙方同意解除劳动合同吗？①乙方同意解除劳动合同；②乙方不同意解除劳动合同，但愿意协商解决；③乙方不同意解除劳动合同，并提出仲裁或诉讼。c.双方是否已就解除劳动合同达成一致意见？①是，双方已就解除劳动合同达成一致意见；②否，双方尚未就解除劳动合同达成一致意见，需进一步协商；③否，双方尚未就解除劳动合同达成一致意见，需通过仲裁或诉讼解决。第二条解除劳动合同的补偿标准①乙方在公司工作满一年，甲方应支付相当于乙方一个月工资的补偿金；②乙方在公司工作满两年，甲方应支付相当于乙方两个月工资的补偿金；③乙方在公司工作满三年，甲方应支付相当于乙方三个月工资的补偿金。b.甲方应支付给乙方的其他费用：①乙方在解除劳动合同前一个月的工资；②乙方在解除劳动合同后，甲方应支付相当于乙方一个月工资的失业保险金；③甲方应支付乙方解除劳动合同的相关手续费用。c.甲方支付补偿金的时间及方式：①甲方应在解除劳动合同之日起十五日内支付乙方解除劳动合同的补偿金；②甲方应通过银行转账方式支付乙方解除劳动合同的补偿金；③甲方应将支付凭证交给乙方。第三条双方权利义务a.甲方权利：①甲方有权根据公司实际情况调整人员结构；②甲方有权根据乙方工作表现决定是否解除劳动合同；③甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。b.甲方义务：①甲方应按照协议约定支付乙方解除劳动合同的补偿金；②甲方应保障乙方在解除劳动合同后的合法权益；③甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，维护乙方的工作权益。c.乙方权利：①乙方有权要求甲方按照协议约定支付解除劳动合同的补偿金；②乙方有权要求甲方保障其在解除劳动合同后的合法权益；③乙方有权依法维护自身权益。d.乙方义务：①乙方应按照公司规章制度履行工作职责；②乙方应积极配合甲方完成工作调整；③乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。第四条保密条款①双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密；②双方在协议履行过程中知悉的对方财务状况、经营状况、技术秘密等；③双方在协议履行过程中知悉的对方员工信息。第五条违约责任a.若甲方未按照协议约定支付乙方解除劳动合同的补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付补偿金的百分之二十；b.若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。第六条争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）

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