高二 统编版 思想政治 选择性必修2 第三单元《立足职场有法宝》课件

7.1立足职场有法宝高二—统编版—思想政治—选择性必修2—第三单元课标要求和学习目标课标要求：3.1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容。学习目标：1.结合法律规定和生活实例，明确公民有劳动的权利和义务，理解劳动者、劳动关系的内涵，知道我国的劳动法律体系，阐明劳动法律体系在劳动权益保护、构建劳动关系等方面的重要作用，体会劳动法就是劳动者权益保护法，认同我国的法制体系，坚定社会主义法治的信心。2.结合法律规定和生活实例，了解劳动合同的内涵，理解订立书面劳动合同的意义，明确劳动合同的必备条款，学会用书面劳动合同维护自身合法权益，树立按劳动合同约定完成工作的意识。3.结合法律规定和生活实例，知道订立劳动合同的原则，认识生活中的无效劳动合同，理解劳动合同生效的意义，增强观察现象、分析问题、解决问题的能力，树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念。劳动关系是最基本的社会关系之一。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐。要依法保障职工基本权益，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。劳动关系是最基本的社会关系之一。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐。要依法保障职工基本权益，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。分议题1

懂法宝

法律守护劳动者分议题2留证据

劳动也要签合同总议题：立足职场有法宝图片来源于网络分议题1懂法宝——法律守护劳动者

应届大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试，邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。

人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。思考：结合材料谈谈你是怎样看待平等就业的？探究与分享

宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（一）劳动权与劳动法律体系1.公民有劳动权利和义务《中华人民共和国社会保险法》

《宪法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》……《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》（一）劳动权与劳动法律体系2.劳动法律体系的内容（1）为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。（2）有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（一）劳动权与劳动法律体系3.劳动法律体系的重要作用图片来源于网络（二）劳动者和劳动关系的内涵2.劳动关系（劳动法主要调整对象）劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。1.劳动者要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图片来源于网络231（三）劳动法的基本原则（1）地位：首要原则。（2）劳动法明确规定了劳动者应享有的权利和用人单位应履行的义务。（3）意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。保护劳动者的合法权益原则劳动者平等竞争原则特殊劳动保护原则（1）表现：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。（2）意义：显示国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。（1）内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（2）要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。分议题2留证据——劳动也要签合同

劳动法实行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是在一些企业仍然存在不签劳动合同的现象，当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。

观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事儿，我们哪敢提呀。

观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。

观点四：签了合同，想走也走不了啦。思考：请对上述观点进行评析。探究与分享1.含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（一）劳动合同的含义与意义2.意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系；增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动力市场有序运行，推动经济社会持续健康发展。图片来源于网络《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。相关链接劳动合同的条款（二）劳动合同的条款：必备条款和可备条款工作时间和休息休假020103060504劳动合同期限工作内容和工作地点劳动报酬社会保险劳动保护，劳动条件和职业危害防护必备条款可备条款:包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》相关链接分议题2留证据——劳动也要签合同

劳动法实行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是在一些企业仍然存在不签劳动合同的现象，当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。

观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事儿，我们哪敢提呀。

观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。

观点四：签了合同，想走也走不了啦。思考：请对上述观点进行评析。探究与分享

思考：你认为上述情形存在什么问题？探究与分享四幅漫画展示了在实践中常见的劳动合同“陷阱”，反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。公平平等自愿协商一致合法诚实信用（三）订立劳动合同应遵循的原则（四）劳动合同的效力1.劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。①主体适格

⑤程序合法②意思表示真实③内容合法④形式合法劳动合同有效要件（3）违反法律、行政法规强制性规定的。（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（四）劳动合同的效力2.劳动合同无效或者部分无效的事由：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。相关链接图片来源于网络劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（五）劳动合同的法律约束力劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

思考：你认为上述情形存在什么问题？探究与分享漫画《责任自负》和《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”、“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。

思考：你认为上述情形存在什么问题？探究与分享漫画《没商量》中，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。漫画《冒名》中，应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。知识小结立足职场有法宝法律守护劳动者劳动也要签合同劳动权与劳动法律体系劳动关系和劳动者的内涵劳动法的基本原则保护劳动者的合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护劳动合同的含义与意义劳动合同的条款订立劳动合同应遵循的原则劳动合同的效力劳动合同的法律约束力谢谢观看7.1《立足职场有法宝》答疑高二—统编版—思想政治—选择性必修2—第三单元1.劳动关系≠劳务关系区别劳动关系劳务关系主体资格不同一方是符合法定条件的用人单位，另一方必须是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。可以是法人之间、自然人之间、或是法人与自然人之间的关系。主体地位不同劳动者从属于用人单位，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。双方地位平等，只存在财产关系，不具有人身隶属关系。主体待遇不同劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等。劳动者一般只取得劳务报酬。适用法律不同由《劳动法》和《劳动合同法》规范和调整。由《民法典》规范和调整。2.哪些情形下单位解除劳动合同属于违法？

劳动合同法第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同成立

≠

劳动合同生效劳动合同成立说明双方当事人