《工会法律知识培训》课件

工会法律知识培训通过本次培训,了解工会的权利和职责,掌握相关法律法规,提高维护职工合法权益的能力。课程目标1全面了解工会法律知识掌握工会的定义、类型、架构以及相关的权利义务。2提高工会组织管理能力学习工会的财务管理、基金管理以及会员管理等内容。3增强维权维稳能力了解工会集体谈判、维权途径以及权利保护等知识。4规避工会法律风险学习工会组织的变更、终止以及法律责任等内容。工会的定义和作用组织结构工会是由工人自愿组成的群众性社会组织,代表和维护工人合法权益。集体谈判工会可以代表工人与雇主进行集体谈判,签订集体合同。维权保障工会依法维护职工的各项合法权益,维护职工的社会地位和权益。工会的类型全国性工会全国性工会是全国范围内具有广泛代表性的工会组织,覆盖各行各业。代表性强,可为员工权益提供有力支持。地方性工会地方性工会主要活跃在特定地区或行政区域,关注当地产业工人需求,维护地方工人利益。灵活性强,反应迅速。行业性工会行业性工会聚焦于特定行业,深入了解行业特点和员工需求。可针对性提供专业化服务,维护特定行业工人权益。企业工会企业工会隶属于单一企业单位,贴近一线员工,能充分反映基层诉求。为员工提供高度针对性的支持。工会组织的架构工会组织分为全国性工会和地方性工会两大类。全国性工会由各行业的工会联合组成,负责制定全国性行业政策。地方性工会则由各地区的基层工会联合组成,负责当地的劳工权益维护。工会内部设有工会主席、副主席、秘书长等核心管理人员,并由代表大会选举产生工会委员会,共同制定和实施工会的各项工作。工会的权利和义务维护权益工会有权代表职工利益,维护职工的合法权益,确保工资待遇等得到保障。集体协商工会有权与企业进行集体协商,签订集体合同,维护职工的福利和权益。参与管理工会有权参与企业的民主管理,参与重大决策的讨论和决定。维护职工权益工会有义务积极维护职工的合法权益,协助职工解决实际问题。工会的财务管理收支预算工会需要制定年度财务预算,合理分配各项收支,确保经费的有效使用。资产管理工会需要对各项资产进行登记管理,确保资产的安全保值,合法使用。定期审计工会需要定期进行财务审计,确保财务收支的合规合法,提高资金使用效率。工会的基金管理账户管理工会需要建立健全的财务管理制度,确保各项基金的收支明细账目清晰规范。预算管理工会应合理编制年度预算,并严格控制各项开支,确保基金的合理使用。审计监督工会应定期接受财务审计,确保资金运营合规合法,杜绝腐败浪费行为。投资管理工会可根据实际需求,合理投资基金,增加财务收益,为工会事业发展创收。工会会员的权利和义务1参与权工会会员有权参与工会的决策和管理,包括参加会议、投票选举等。2监督权工会会员有权监督工会的运营和财务情况,并提出意见和建议。3权益维护工会会员有权利用工会的集体力量维护自身的合法权益。4义务工会会员有义务遵守工会章程,积极参与工会活动,按时缴纳会费。工会会员的入会和退会入会申请员工可以通过填写入会申请表格来加入工会。工会会对申请进行审核并通过后提供会员证。会费缴纳新会员需要缴纳一定数额的会费,用于支持工会的日常运营和活动。每月缴纳标准由工会确定。退会流程会员如果要退出工会,可以提出书面申请。工会会对退会原因进行沟通并协助完成退会手续。会籍冻结特殊情况下,会员可以申请将会籍暂时冻结,待条件恢复后再次激活。冻结期间可不缴纳会费。工会组织的选举和罢免1选举定期选举工会主席和委员2提名通过民主推荐和表决提名3投票采取无记名投票的方式选举4罢免如有严重违法或失职行为可被罢免工会组织的主席和委员会成员需要定期通过民主选举产生。提名和投票都需要遵循民主程序,确保代表性和公平性。如果有工会领导人严重违法或失职,也可以启动罢免程序予以撤换。选举和罢免制度是保证工会正常运转的重要机制。工会集体协商的流程1成立协商小组双方成立由代表组成的集体协商小组,开始正式协商流程。2明确协商目标双方协商小组明确协商目标,确定需要谈判的主要内容和关键问题。3信息交流沟通双方充分交流信息,了解彼此的需求和诉求,寻求共同点。4方案制定谈判双方根据交流结果,制定具体方案并进行反复谈判,努力达成共识。5签订集体合同双方就协商结果达成一致,正式签订集体合同,明确权利义务。工会集体合同的签订1协商工会与企业代表开展集体协商2拟定根据协商结果拟定集体合同文本3审查组织广大职工讨论审查集体合同4签订双方代表签订并生效执行集体合同集体合同的签订是工会维护职工合法权益的重要途径。工会与企业代表先要坐下来开展充分的集体协商,在充分听取职工意见的基础上拟定合同文本。在组织职工讨论和审查通过后,双方正式签订集体合同并开始执行。这个过程需要工会的有力推动和职工的积极参与。工会集体谈判的技巧充分沟通与管理层进行充分沟通是关键,了解双方诉求,寻找共同点,建立互信基础。策略谨慎制定谈判策略时要审慎考虑,充分权衡利弊,避免过于激进,维护工会形象。合法维权在谈判中必须依法依规,维护工人合法权益,同时尊重企业合法经营权。相互理解双方要本着理解、信任、妥协的态度,通过互相倾听和沟通达成共识。工会的维权途径集体维权行动工会可以组织工人集体游行示威、罢工等维护合法权益。这是工会最直接有效的维权方式。集体投诉和申诉工会可以代表工人向上级部门投诉不合理政策,并代为申诉和维护权益。集体谈判协商工会可以与企业管理层进行集体谈判,达成有利于工人的集体合同协议。工会权利的保护法律依据《工会法》明确规定工会的各项权利,包括组织权、集体谈判权和集体合同订立权等。这些权利受法律的全面保护。监管保障劳动行政部门和工会上级组织有责任监督和保护下级工会组织的合法权益,确保工会权利得到充分实现。内部监督工会内部也应建立健全的监督机制,确保工会权利不被侵犯。工会委员会、审查委员会等发挥重要作用。维权渠道如果工会权利受到侵害,工会有权通过人民法院、劳动仲裁等正式渠道维护自身合法权益。工会主席的职责代表工会工会主席作为工会的代表,负责对外代表和联系工会。组织管理主持工会委员会会议,决策工会重大事项,领导工会工作。维护权益维护工会及其会员的合法权益,协调处理工会内部矛盾。财务监管监督工会财务收支,确保工会资金使用合规合法。工会委员会的构成1主席工会委员会由工会主席担任领导,负责日常工作的组织和决策。2副主席副主席协助主席开展各项工作,负责分管相关工作领域。3委员工会委员会由来自不同部门和岗位的代表组成,充分代表员工利益。4秘书长秘书长负责工会日常事务的具体执行和协调,为委员会提供支持。工会工作委员会的功能协调合作工会工作委员会负责协调工会各部门的工作,确保各项任务有序开展。沟通交流委员会定期召开会议,加强与工会会员的交流,收集反馈意见。战略规划制定工会的发展战略和工作计划,为工会的长远发展提供指导。决策支持根据会员需求和工会发展方向,为工会领导层提供决策依据和建议。工会经费的筹措会费缴纳工会经费主要通过会员缴纳会费来筹集。工会应制定合理的会费标准,并确保会员按时足额缴纳会费。捐款与赞助工会还可以向企业、社会团体或个人募集捐款和赞助,用以支持工会的各项活动。政府补助部分工会能从政府获得一定的财政补助,用于维护职工权益、开展文体活动等。自主经营工会可以通过自办企业、经营培训项目等方式,获得自主经营收入来补充工会经费。工会的资产管理资产登记管理工会应当按照法律法规对自身资产进行详细的登记和管理，确保资产使用情况透明公开。资产审计监督定期进行工会资产审计,确保资产安全和合理使用,防范资产流失和违规操作。健全管理制度制定完善的工会资产管理制度,明确资产的取得、使用、处置等各环节的具体规定和责任。工会经费的使用资金账目管理工会需要建立完善的财务账目管理制度,确保资金使用的透明度和合规性。基金分配原则工会经费应按照民主集中制原则,根据工会章程和职工代表大会决议进行合理分配。经费使用范围工会经费主要用于职工福利、劳动保护、民主管理以及工会自身建设等方面。工会账目的审查定期审查工会应当按照相关法律法规的要求,每年定期组织对工会财务账目进行审查和监督。审查程序审查分为内部自查和外部审计两个步骤,确保工会会计账目的合法性、真实性和完整性。公开透明工会应当将审查结果向全体会员公开,接受会员的监督和追究。问责制度对于审查中发现的问题,工会应当制定问责机制,追究相关人员的责任。工会的监督机制监督审查工会财务账目由上级工会定期审查,确保经费使用合法合规。规章制度工会制定内部管理制度,明确组织架构、权责分工及工作流程。监督委员会工会设立监督委员会,监督干部选举、财务管理等重大事项。工会的纪律处分规定1违反工会章程对于违反工会章程的会员,工会可以采取警告、暂停权利、开除等不同程度的处分。2不服从工会组织对于拒不执行工会决议或指示的会员,工会也可以采取纪律处分。3损害工会声誉从事有损工会声誉或利益的行为,也可能遭到工会的纪律处分。4滥用职权工会负责人滥用职权或违反工会财务规定的,也要受到相应的处分。工会组织的变更和终止组织变更工会组织可根据实际需求合并、分立或更名。变更需经民主讨论并报上级工会批准。组织终止工会组织可因任务完成或自愿解散等原因终止。终止需经会员大会决议并报上级工会核准。资产清算工会组织终止时，应按规定妥善处理剩余资产。清算程序需透明公开、接受监督。信息披露组织变更和终止情况应及时向会员公开，接受民主监督。工会组织的法律责任1合法性责任工会组织必须依法成立并按照章程运行,承担维护合法权益的法律责任。2财务责任工会组织应当规范财务管理,依法使用和管理会费及其他资金,承担相应的财务责任。3维权责任工会组织有维护会员合法权益的法定职责,应当采取有效措施履行维权责任。4职业责任工会工作人员应当恪尽职守,遵守职业道德,承担相应的职业责任。工会组织的违法行为法律责任工会组织一旦涉及违法行为,将面临严重的法律责任,包括罚款、撤销登记等处罚。这不仅会对工会造成经济损失,还会损害其声誉和公信力。违法风险违法行为可能包括滥用工会权力、挪用工会经费、干预企业管理等。这些行为不仅触犯法律,还会引发劳资纠纷,影响和谐稳定的劳资关系。预防措施工会组织应严格依法行使权力,加强内部管理,规范财务行为,建立健全的监督机制,确保工会工作合法合规。法律援助一旦遇到法律问题,工会可寻求专业法律顾问的指导和援助,维护自身合法权益,降低法律风险。工会法律风险的防范合规体系建设建立健全的工会合规管理体系,确保工会活动合法合规。日常监督管理加强对工会财务、资产、权利义务等的日常监督管理。法律咨询与培训定期为工会组织提供法律咨询,组织开展法律知识培训。应急预案制定制定工会法律风险应急处置预案,提高应急响应能力。案例分析与讨论本节将深入分析几个具有代表性的工会法律案例,并邀请参与者进行充分讨论。通过案例学习,我们可