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文档简介

薪酬管理试题学号：姓名：专业：一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。A．1958B．1959C．1560D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3B．3-5C．5-7D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费B．差旅费C．激励薪酬D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949B．1951C．1978D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论B．公平理论C．保健理论D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。A．1949B．1959C．1979D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资B．资历工资C．业绩工资D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。A．个人B．业绩C．职称D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．薪酬具有的三大功能是（）A．调节B．保障C．保持D.激励17．下列属于直接薪酬的有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬18．递延薪酬包括（）A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D.年金19．人列属于法定休假日的有（）A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节20．薪酬调查常用的方法（）A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法E．专家法三、名词解释（共3小题，每小题5分，共15分）21.薪酬22.职位评价23.员工福利四、简答题（共2小题，每小

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