小微企业劳动合同撰写参考

合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________身份证号码：________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容乙方在甲方担任_______职位，主要工作内容为：_______（详细工作职责和任务）。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另行约定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家的规定享有法定节假日休假权利。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止本劳动合同时，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止本劳动合同，应按照相关法律法规和甲方规定支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：填写唯一且清晰的合同编号，以便于合同的管理和追溯。（2）甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息的准确无误，以免合同无效。（3）乙方信息：确保乙方的身份证号码、联系电话等信息的准确无误，以免合同无效。（4）劳动合同期限：明确劳动合同的期限，包括试用期的长度和起止日期。（5）工作内容：详细描述乙方的工作职责和任务，以免发生工作纠纷。（6）劳动报酬：明确乙方的工资、加班工资、奖金、津贴等，以免发生报酬纠纷。（7）工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间和休息休假制度，遵守国家相关规定。（8）社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应按时足额缴纳社会保险费。（9）劳动保护与劳动条件：甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。（10）劳动合同的解除和终止：明确双方在解除或终止劳动合同的条件和程序，遵守国家相关规定。（11）违约责任：约定双方在违反劳动合同时的违约责任，以免发生纠纷。（12）争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。2.解决办法：（1）当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求解决方案。（2）如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。7.休息休假：劳动者在劳动合同期内所享有的休息和休假权利。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。10.劳动合同的解除：双方提前终止劳动合同关系的行为。11.违约责任：违反劳动合同约定的一方应承担的法律责任。12.争议解决：通过协商、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.外地工作场合：乙方因工作需要被派往外地工作，甲方应提供相应的出差补贴和生活保障。补充条款：外地工作期间，乙方享有与甲方所在地相同的工资待遇和福利待遇。甲方负责为乙方解决外地工作所需的生活和工作条件。2.涉及商业秘密的场合：乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，应签署保密协议，承诺在合同终止后一定期限内不得泄露甲方的商业秘密。补充条款：保密协议作为本劳动合同的附件，乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.特殊工时制度场合：乙方的工作时间采用综合计算工时制度，甲方应确保乙方每周工作时间不超过法定的最长工作时间。补充条款：甲方应按照综合计算工时制度的规定，合理分配乙方的工作时间和休息时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。4.技术培训场合：乙方在工作中需要接受专业技术培训，甲方应提供培训机会，并支付培训期间的生活补贴。补充条款：技术培训期间，乙方享有与正常工作相同的