薪酬集体谈判合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工代表）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方支付乙方薪酬的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条薪酬项目1.1乙方在职期间，甲方应支付给乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。1.2甲方根据公司经营状况、行业发展水平、劳动力市场价格等因素，适时调整乙方的薪酬水平。第二条薪酬标准2.1乙方的基本工资为人民币____元/月。2.2乙方的岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作表现确定。2.3乙方加班工资按照甲方的相关规定和国家的法律法规支付。第三条薪酬支付3.1甲方每月____日前，以货币形式足额支付给乙方当月的薪酬。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.3甲方支付给乙方的薪酬，乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。第四条薪酬调整4.1甲方根据公司经营状况、行业发展水平、劳动力市场价格等因素，定期或不定期对乙方的薪酬进行调整。4.2乙方的工作表现、工作年限、职务晋升等因素，可作为甲方调整乙方薪酬的依据。第五条特殊情况处理5.1乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因不能正常上班的，甲方按照国家的法律法规和公司的相关规定支付乙方相应的薪酬。5.2乙方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家的法律法规和公司的相关规定支付乙方相应的经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲方未按本合同约定支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。7.2乙方未按本合同约定履行保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条其他事项8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工代表）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方薪酬，否则可能面临违约责任。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，保障乙方的合法权益。3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，避免因违反保密义务而承担违约责任。4.双方应严格遵守合同约定的各项条款，确保合同的履行。解决办法：1.如甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。双方可以协商解决，或通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。2.如乙方未按合同约定履行保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。双方可以协商解决，或通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。3.如双方在合同履行过程中发生纠纷，可先尝试协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。2.基本工资：指乙方在甲方任职期间，按照法律规定和甲方规定取得的最低工资。3.岗位工资：指根据乙方的职务、岗位等因素确定的工资。4.绩效工资：指根据乙方的工作表现、完成的任务量等因素确定的工资。5.奖金：指根据乙方的突出贡献、公司利润等因素给予的奖励。6.津贴：指为了补偿乙方特殊劳动条件、特殊工作环境等因素支付的额外报酬。7.补贴：指为了保障乙方基本生活需要、解决特殊困难等因素支付的额外报酬。8.保密义务：指乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息承担的保密责任。9.违约金：指甲方未按合同约定支付乙方薪酬时，乙方要求甲方支付的赔偿金。10.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的工资、福利等事项。2.加班工资：针对加班工资的支付标准和使用规则，可以在合同中进行详细说明。3.社会保险和公积金：在合同中补充关于社会保险和公积金的缴纳标准和缴纳基数等事项。4.年假：明确员工的年假天数、请假流程和请假待遇等事项。5.调岗：如果员工因为工作需要被调岗，可以在合同中明确调岗的条件和流程。6.离职：在合同中补充离职的相关条款，如离职通知期限、离职证明的发放等。7.竞业限制：对于涉及商业秘密的岗位，可以在合同中增加竞业限制条款，明确限制期限、地域等事项。附件列表：1.员工手册：详细介绍公司的各项规章制度、员工福利等。2.薪酬福利政策：详细说明公司的薪酬结构、绩效考核标准等。3.社会保险和公积金缴纳标准：明确各项社会保险和公积金的缴纳比例和基数等。4.年假请假流程：详细说