无固定劳动合同书的使用注意事项

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方无固定劳动合同事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同。2.甲乙双方同意，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，双方履行本合同约定的权利和义务。3.如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前_______个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责说明执行。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）被依法追究刑事责任。三、劳动报酬1.乙方在甲方的工资为_______元/月（税前），按照国家和地方规定缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方工资待遇根据甲方规章制度和业绩表现进行定期调整。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.乙方在试用期内的工资为_______元/月（税前），试用期为_______个月。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方有关规定执行。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊原因需提前向甲方申请。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保标准的劳动条件。2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。六、解除和终止合同的条件1.本合同解除或终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。2.甲方解除或终止本合同，应提前_______日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方解除或终止本合同，应提前_______日书面通知甲方。4.甲方解除或终止本合同，应符合国家法律法规的规定，并承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。3.乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限：明确双方对合同续签的意愿和期限要求，确保合同的连续性和稳定性。2.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作要求，确保乙方明确工作目标和职责。3.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、加班工资等，确保乙方获得合法的劳动报酬。4.工作时间与休息休假：遵守国家和地方有关工作时间规定，保障乙方的休息休假权益。5.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供符合国家安全、卫生、环保标准的劳动条件和保障乙方的人身安全。6.解除和终止合同的条件：明确双方在合同解除或终止时的权利和义务，遵守国家和地方的相关规定。7.违约责任：约定双方在违反合同约定时的违约责任和赔偿责任，确保双方的权益得到保障。8.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，包括友好协商、调解和诉讼等方式。解决办法：1.双方应遵守国家和地方的相关法律法规，严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.如发生争议，应通过友好协商解决，若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同，双方可在合同履行期间内随时解除或终止合同，但应遵守相关法律法规的规定。2.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为相互了解和考察对方是否适合工作岗位，约定的一定期限的试用期间。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定比例支付给劳动者的工资补偿。4.违约责任：指双方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。5.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等途径，解决双方之间的争议和纠纷。特殊应用场合：1.乙方因工作性质需要经常出差，出差期间的待遇和补贴需明确。2.乙方因工作性质需要接受培训，培训期间的待遇和补贴需明确。3.乙方因工作性质需要加班，加班工资的计算和补贴需明确。4.乙方因工作性质需要接触到公司机密信息，需要签署保密协议。5.乙方因工作性质需要使用公司的交通工具，使用条件和规定需明确。补充条款：1.出差待遇：乙方出差期间的住宿、交通费用由甲方承担，并按照甲方规定给予一定的出差补贴。2.培训待遇：乙方参加培训期间，甲方应支付相应的工资和补贴，并确保乙方的培训权益。3.加班工资：乙方加班工资按照甲方规章制度和《中华人民共和国劳动法》的有关规定计算，并按时支付。4.保密协议：乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方提供的机密信息保密，并不