企业员工停薪留职合同2024年

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方停薪留职等相关事项达成如下协议：一、停薪留职范围1.1乙方同意自____年__月__日起，至____年__月__日止，暂停履行劳动合同约定的工作职责，但仍然保持与甲方的劳动关系。1.2乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资，但依法为乙方缴纳各项社会保险费。1.3乙方停薪留职期间，应遵守甲方的各项规章制度，不得违反甲方利益。二、停薪留职期间的权益保障2.1乙方停薪留职期间，其原有的岗位、职务、待遇等权益保持不变，不影响乙方在甲方内的工龄累计。2.2乙方停薪留职期间，甲方应当为乙方保留其原有的工作岗位，并在乙方返岗时为其安排工作。2.3乙方停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。三、停薪留职期满后的处理3.1乙方停薪留职期满后，应按照甲方的安排返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的工作职责。3.2如果乙方在停薪留职期满后____日内未返回工作岗位，视为乙方自行离职，甲方有权解除劳动合同。3.3如果乙方在停薪留职期满后返回工作岗位，甲方应按照乙方的实际情况，重新确定乙方的岗位、职务、待遇等。四、其他约定4.1乙方停薪留职期间，甲方不得以任何理由降低乙方的工资待遇。4.2乙方停薪留职期间，甲方应当按时足额为乙方缴纳各项社会保险费。4.3乙方停薪留职期间，甲乙双方应保持沟通，甲方有权了解乙方的实际情况。4.4如果乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要甲方提供帮助的，甲方应当给予必要的协助。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2如果甲方违反本协议，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的权益在停薪留职期间得到保障，包括保留岗位、职务、待遇等。2.乙方在停薪留职期间应遵守甲方的规章制度，不得违反甲方利益。3.甲方不得以任何理由降低乙方的工资待遇，并应按时足额为乙方缴纳各项社会保险费。4.甲乙双方应保持沟通，以便于解决乙方在停薪留职期间可能遇到的问题。5.如果甲方违反协议，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。解决办法：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的组织或个人。2.员工：指在用人单位提供劳动并接受管理的劳动者。3.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，暂停履行工作职责，但保持与用人单位的劳动关系，期间不领取工资。4.劳动关系：指用人单位与员工之间的法律关系，包括雇佣关系、工资关系、社会保险关系等。5.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。6.社会保险费：指用人单位为员工依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。7.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。8.争议解决：指通过法律途径解决合同争议的过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：乙方因怀孕需要停薪留职，甲方应保障乙方的职位和待遇，并为乙方提供必要的协助和支持。补充条款：甲方应确保乙方在停薪留职期间得到充分的休息和保护，提供产假等相关福利。2.家庭照顾需要停薪留职：乙方因家庭照顾需要停薪留职，甲方应理解和支持乙方的家庭责任，并保持乙方的职位和待遇不变。补充条款：甲方应允许乙方在家庭照顾需要时，灵活安排工作时间和条件。3.员工健康问题需要停薪留职：乙方因健康问题需要停薪留职，甲方应关心乙方的健康状况，并为乙方提供必要的医疗支持和协助。补充条款：甲方应协助乙方办理医疗保险相关手续，并提供乙方康复期间的工作安排。4.公司重组需要员工停薪留职：因公司重组，部分员工需要停薪留职，甲方应明确员工停薪留职期间的权利和待遇，并承诺重组后的职位安排。补充条款：甲方应在重组完成后，根据员工的表现和需求，合理安排工作岗位。附件列表：1.乙方个人简历和身份证