简易劳务派遣就业协议书格式

合同编号：__________简易劳务派遣就业协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方（派遣员工）的劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和派遣期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事_______岗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。二、派遣员工的条件和待遇（2）具备_______岗位所需的职业技能和工作经验；（3）身体健康，符合从事_______岗位的身体条件；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度。（1）工资：丙方的月工资为人民币_______元（含_______元基本工资和_______元绩效工资），按月支付；（2）福利：丙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方、乙方的相关规定执行；（3）保险：甲方为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行；（4）培训：甲方、乙方为丙方提供必要的岗位培训和技能提升机会。三、派遣员工的管理和考核1.丙方在派遣期间接受甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度；2.丙方在派遣期间接受乙方的业务指导和考核，乙方对丙方的业务表现和工作质量进行定期评估；3.丙方在派遣期间如有违反甲方、乙方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、罚款等处分，直至终止派遣协议；4.丙方在派遣期间如有严重违反法律法规的行为，甲方有权立即终止派遣协议。四、协议的变更和解除1.甲乙丙三方同意，在本协议有效期内，如遇特殊情况需要变更或解除协议，应协商一致，并签订书面变更或解除协议；2.丙方在派遣期间如因个人原因提出解除协议，应提前_______天书面通知甲方；3.甲方、乙方在派遣期间如有正当理由需要解除协议，应提前_______天书面通知丙方。五、违约责任1.甲乙丙三方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿；2.丙方在派遣期间如发生安全事故或造成乙方经济损失，丙方应承担相应责任。六、争议解决甲乙丙三方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；2.本协议自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方为合法的派遣单位，应具备相应的派遣资质。2.乙方为合法的接收单位，应具备接收派遣员工的相关资质和条件。3.丙方应具备派遣岗位所需的条件和资格，并提供真实、准确的身份证明材料。4.三方应严格遵守法律法规，不得违反国家政策和社会主义价值观。5.协议中的工资、福利、保险等待遇应符合国家和地方政策规定，保障丙方的合法权益。6.协议的变更和解除应遵循法律法规和三方协商的原则，确保丙方的权益不受损害。7.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.争议解决应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.出现争议时，进行友好协商，寻求共识。2.如果协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，各方应积极配合法院的调查和审理工作。4.法院根据事实和法律作出判决，各方应遵守法院的判决结果。5.在解决争议过程中，各方应保持克制和理智，避免损害丙方的合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的关于劳动合同的规定，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。2.劳动派遣暂行规定：是指中华人民共和国人力资源和社会保障部等部门制定的关于劳动派遣的临时性规定，明确了劳动派遣的基本条件和监督管理等方面的要求。3.派遣单位：是指依法取得劳动派遣业务许可，从事劳动派遣业务的企业或者其他组织。4.接收单位：是指接受派遣单位派遣的员工，并对其进行实际管理的单位。5.派遣员工：是指由派遣单位派遣到接收单位工作的人员。6.派遣岗位：是指派遣员工在接收单位所担任的具体工作职位。7.派遣期限：是指派遣协议规定的派遣员工在接收单位工作的时间期限。8.工资：是指派遣员工在派遣期间从派遣单位获得的经济收入。9.福利：是指派遣员工在派遣期间依法享有的各种福利待遇。10.保险：是指依法为派遣员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.违约责任：是指违反合同约定的一方应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。12.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.长期项目合作：当派遣员工需要在一个长期项目中提供专业技能时，合同期限可能会延长，并且可能需要专门的技术培训或知识更新。2.短期高峰期支持：在节假日或销售旺季，接收单位可能需要额外的人手来应对工作量的增加。3.代替长期员工：当接收单位的长期员工因故离职，需要临时替代时，派遣员工可以作为临时的解决方案。4.专业技能需求：接收单位可能需要某些特定的专业技能，而这些技能在内部员工中无法找到，因此需要通过派遣员工来补充。5.项目试点阶段：在项目试点阶段，派遣员工可以提供灵活的人力资源配置，以评估项目的可行性和市场需求。附件列表：1.派遣员工的个人简历和身份证明文件。2.派遣单位和接收单位的营业执照副本或其他合法经营证明文件。3.派遣员工的健康证明文件。4.派遣员工的专业技能证书或相关资质证明。5.项目合作协议或试点项目计划书。6.派遣员工的工作表现评估报告。7.相关的法律法规和政策文件，如劳动合同法、劳动派遣暂行规定等。补充条款：1.对于长期项目合作，合同期限延长至_______年，并规定了专门的技术培训或知识更新计划。2.对于短期高峰期支持，合同期限为_______个月，派遣员工将在节假日或销售旺季期间