建筑工地劳动力劳动合同示例

建筑工地劳动力劳动合同示例甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意继续聘请，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方建筑工地从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。三、工作时间1.乙方每周工作时间为5天，每天工作8小时，周末双休。2.乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整）。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。3.乙方工资支付周期为每月____日。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。3.乙方应严守商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。八、违反合同的责任1.乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。九、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日建筑工地劳动力劳动合同示例甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________前面我们已经提到了合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违反合同的责任、合同的变更、解除和终止、争议解决以及其他约定等条款。现在，让我们进一步详细了解一下这些内容。关于合同期限，我们知道，本劳动合同期限为一年，但是这个时间并不是固定的。如果在合同期满后，甲乙双方都同意继续合作，那么就可以续签劳动合同。这就是我们常说的“合作共赢”。再来说说工作内容，乙方同意在甲方建筑工地从事__________工作。这个工作内容可能会根据实际情况有所调整，但是无论如何调整，乙方都应该按照甲方的要求，完成指定的工作任务。关于工作时间，乙方每周工作时间为5天，每天工作8小时，周末双休。这个工作时间是比较常见的，既可以保证乙方有充足的休息时间，又可以保证工作的高效率。劳动报酬是乙方最关心的问题之一，乙方的月工资为人民币____元。这个工资是双方协商的结果，既要保证乙方的基本生活，也要考虑到甲方的承受能力。社会保险是甲方依法为乙方参加的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是保障乙方基本权益的重要手段。劳动保护是甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。劳动纪律是乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。这是乙方最基本的责任和义务。如果乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。同样的，如果甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益的，甲方也应承担相应的法律责任。如果甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。这些都是我们在签订劳动合同时需要注意的事项，希望对大家有所帮助。重点：1.劳动合同期限：一年，期满可续签。2.工作内容：乙方在甲方建筑工地从事特定工作。3.工作时间：每周5天，每天8小时，周末双休。4.劳动报酬：月工资人民币指定金额。5.社会保险：甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险。6.劳动保护：甲方提供劳动保护设施和用品，乙方正确使用。7.劳动纪律：乙方遵守法律法规和甲方规章制度。8.合同变更、解除和终止：双方协商一致，特定情况下甲方有权解除合同。9.争议解决：首选协商解决，协商不成可诉诸法院。难点：1.确定合理的劳动报酬和工作内容。2.处理合同变更、解除和终止时的法律责任。3.在发生争议时，如何平衡双方利益。注意事项：1.合同期限和续签条