医院医护人员接待制度

医院医护人员接待制度合同编号：__________甲方：__________（医院名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（医护人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的医院，乙方是甲方的正式员工，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作职责1.1乙方应当遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、医疗安全制度等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项医疗、科研、教学等工作。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。第二条工作时间和休息休假2.2乙方享有国家规定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资、奖金及福利等报酬，按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方的工作业绩与报酬挂钩，甲方应根据乙方的实际工作表现予以合理的薪酬激励。第四条保密义务4.1乙方在甲方工作期间，接触到的大量患者信息、医院内部管理等，均属于甲方商业秘密。4.2乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.2如乙方因病、伤不能从事原工作，经甲方同意，可申请暂时休假或调换工作。5.3合同期满，双方未达成续约意向的，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________身份证号码：__________签订日期：__________联系电话：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方医院规章制度4.甲方薪酬福利制度5.甲方商业秘密清单6.医疗服务协议7.培训计划表8.加班记录表9.甲方医院简介10.甲方医院资质证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方规定标准。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失或声誉损害。3.乙方迟到、早退、连续旷工超过甲方规定次数或时间。4.乙方未经甲方同意，自行离职或违反合同规定解除劳动合同。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利。6.甲方未为乙方提供国家规定的工作条件和安全保障。7.甲方未为乙方提供合同约定的培训和发展机会。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的医院名称，依法设立、合法经营的医疗机构。2.乙方：指合同中指明的医护人员，甲方的正式员工。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。4.工作时间：指乙方根据甲方规定执行工作任务的时间段。5.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作，甲方支付的额外劳动报酬。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作量过大，难以完成任务。解决办法：甲方调整乙方工作内容或增加人手支援。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方协商解决，必要时通过法律途径追究责任。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方与乙方协商解除合同，并按照合同约定处理后续事宜。4.问题：甲方未按合同约定支付乙方报酬。解决办法：甲方及时支付乙方工资、奖金及福利，并向乙方道歉。5.问题：甲方未为乙方提供合同约定的培训和发展机会。解决办法：甲方制定培训计划，为乙方提供学习和发展机会。五、所有应用场景：1.医院与新招聘医护人员签订劳动合同。2.医院与现有医护人员续签劳动合同。3.医院与医护人员调整工作内容或薪资待遇。4.医院与医护人员解除或