裁员心理辅导与员工安置

裁员心理辅导与员工安置合同编号：__________裁员心理辅导与员工安置合同甲方（用人单位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（受托单位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方因生产经营需要，需进行人员调整，为了保障乙方员工的合法权益，减轻员工心理压力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供裁员心理辅导与员工安置服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应为甲方提供裁员心理辅导服务，包括为甲方员工提供心理评估、心理咨询、心理疏导等服务，以帮助员工调整心态，适应新的工作环境和生活状态。1.2乙方应为甲方提供员工安置服务，包括但不限于为甲方员工提供职业规划、求职指导、简历修改、面试技巧培训等服务，以帮助员工尽快找到新的工作岗位。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内按照甲方的要求提供服务。三、服务质量3.1乙方应保证提供的心理辅导与员工安置服务的质量，确保甲方员工的合法权益得到充分保障。3.2乙方应按照甲方的要求，及时提供服务，并确保服务的专业性和有效性。四、服务费用4.1乙方提供服务的费用为人民币____元（大写：__________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。4.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供服务，确保服务质量和效果。五、付款方式5.1甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用。5.2乙方应提供合法的发票，甲方按照相关规定进行报销。六、保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（受托单位）：__________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：__________________一、附件列表：1.裁员心理辅导与员工安置服务方案2.乙方提供的心理咨询师和职业规划师资质证明3.乙方服务的成功案例及相关评价报告4.甲方提供的员工名单及相关个人信息5.甲方提供的员工绩效评价报告6.乙方提供的服务进度报告7.乙方提供的服务费用明细报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照合同约定提供服务，视为违约。3.甲方未按照约定提供必要的协助和配合，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，导致泄露，视为违约。5.双方未按照约定解决争议，导致合同无法继续履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.裁员心理辅导：指为员工提供心理评估、心理咨询、心理疏导等服务，以帮助员工调整心态，适应新的工作环境和生活状态。2.员工安置：指为员工提供职业规划、求职指导、简历修改、面试技巧培训等服务，以帮助员工尽快找到新的工作岗位。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付服务费用。如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法保留追究甲方违约责任的权利。2.问题：乙方未按时提供服务。解决办法：甲方应与乙方沟通，催促其按时提供服务。如乙方仍不提供，甲方有权暂停支付服务费用，并依法保留追究乙方违约责任的权利。3.问题：甲方未提供必要协助和配合。解决办法：乙方应与甲方沟通，说明提供必要协助和配合的重要性。如甲方仍不提供，乙方有权暂停提供服务，并依法保留追究甲方违约责任的权利。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即采取措施防止泄露继续发生。如乙方不配合，甲方有权解除合同，并依法保留追究乙方违约责任的权利。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要进行人员调整，需要对被裁减员工进行心理辅导和安置。2.